Первичная профсоюзная организация МУП г. Хабаровска Водоканал

Отчет работы профсоюзной организации за 2019 год

ОТЧЕТ работы

первичной профсоюзной организации

за 2019 года

 

Численность профсоюзной организации на 01.01.2020 год составила 833 члена профсоюза или 57,33% (по состоянию на 01.01.2019 год – 57,19%)

 

За 12 месяцев 2019 года в профсоюзный комитет:

- поступило 76 заявления о вступлении в профсоюз

- выход 86 человек, в том числе:

- 19 заявлений о выходе из профсоюза (снижение на 49% в сравнении с 2018 годом)

- 51 человек уволен по инициативе работников (увеличение на 27,5% в сравнении с 2018 годом)

- 4 человека умерли

- 9 выход на пенсию

- 3 сокращенны

 

Возраст членов профсоюза:

До 35 лет – 135 чел. (16,2%)

С 36 лет до 55 лет – 447 чел. (53,6%)

С 56 лет до 72 лет – 251 чел. (30,2%)

 

Пол членов профсоюза:

Женщин – 161 чел. (19,3%)

Мужчин – 673 чел. (80,7%)

 

Стаж членов профсоюза:

Меньше 1 года – 48 чел. (5,8%)

До 10 лет – 319 чел. (38,2%)

До 20 лет– 280 чел. (33,6%)

До 30 лет – 147 чел. (17,6%)

До 46 лет – 40 чел. (4,8%)

Правозащитная работа:

Члены комиссии по трудовым спорам приняли участие в 5 заседаний, в том числе:

-  по 1 трудовому спору подготовлено исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания, о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

- по 2 трудовым спорам приказы о применении депремирования отменены.

- по 1 трудовому спору решение оставлено без изменений

- по 1 трудовому спору отказ в рассмотрении, в связи с отсутствием полномочий комиссии по рассмотрению данного спора.

По заявлению работника (водителя АТЦ) профсоюзная организация представляла интересы работника в суде по иску МУП города Хабаровска «Водоканал» к водителю о возмещении ущерба, причиненного дорожно-транспортным происшествием (в порядке регресса)

По заявлению работника (начальника участка) профсоюзная организация представляла интересы работника в суде по иску начальника участка к МУП города Хабаровска «Водоканал» о признании приказа об увольнении (сокращении) незаконным, восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.

По заявлению работника цеха «Водоотведение» оказывалась юридическая поддержка в решении вопроса проживания в многоквартирном доме пострадавшего после пожара более чем на 80%).

 

В 2019 году проводилась следующая работа по защите трудовых прав работников:

- индексация заработной платы работников

- сохранение гарантии работникам по осуществлению доставки работников на работу/ с работы автобусами предприятия (получение лицензии)

- защита интересов работника в части возмещения компенсации работнику затраченных средств на прохождение медицинского профосмотра.

- согласование инструкций по охране труда по профессиям

- согласование соглашения по охране труда

- рассмотрение и дача мнения Работодателю по принятию локально-нормативных актов (приказы об изменении штатного расписания, внедрения профстандартов, принятие Положений)

 

       Организационная работа:

За 12 месяцев   2019 года профсоюзным комитетом было проведено 16 заседаний профсоюзного комитета на которых было рассмотрено более 109 вопросов.

Спортивная жизнь:

Традиция проведения спортивных соревнований между трудовыми коллективами  МУП города Хабаровска «Водоканал имеет многолетнюю историю.

Ежегодно на предприятии проходят спартакиада, посвящённая образованию Водоканала по зимним и летним видам спорта, спортивные состязания по отдельным видам спорта, семейные старты. В августе каждого года составляется и утверждается календарь спортивных мероприятий, в которых неизменно участвую команды всех цеховых подразделений.

Команда МУП города Хабаровска «Водоканал неизменно становятся участником на краевых  и городских фестивалях. Так же принимают участие в сдаче норм ГТО.

За 12 месяцев 2019 года было организовано участие команды Водоканала в  краевом спортивном фестивале «Азарт.Здоровье. Отдых», в котором 1 место заняла команда МУП города Хабаровска «Водоканал».

В рамках Спартакиады-112 проведены следующие соревнования:

- хоккей с мячом

- зимние семейные соревнования

- хоккей на валенках среди мужских команд

- хоккей на валенках среди женских команд

- дартс

- стрельба из пневматической винтовки

- летние семейные соревнования

- плавание

- гиря

- стритбол

- перетягивание каната

- мини-футбол

- волейбол среди мужских команд

- волейбол среди женских команд

- дарст

- настольный теннис

Организовано и проведено тестирование работников по сдаче норм ВФСК «ГТО».

 

Забота о детях:

В 2019 году велась  работа по организации летней оздоровительно компании для детей членов профсоюза. Профсоюзный комитет занимается оказанием помощи по оформлению необходимых документов и получению путевок.

Первичная профсоюзная организация МУП города Хабаровска «Водоканал» организовывала отдых детей в загородные оздоровительные лагеря Хабаровского края и в лагеря с дневным пребыванием города Хабаровска.

По итогам оздоровительной компании 2019 года:

  1. В загородных оздоровительных лагерях отдохнуло 52 ребенка, получив частичную компенсацию от профсоюзного комитета, в том числе:
  2. В лагерях с дневным пребыванием отдохнуло 22 ребенка, получив компенсацию стоимости питания
  3. Проведены новогодние утренники для детей работников предприятия. Профсоюзный комитет и Администрация предприятия организовали новогодние утренники для 450 маленьких водоканальцев.

По сложившейся традиции, праздники с Дедом Морозом и Снегурочкой прошли в актовом зале. За один день было организовано четыре новогодних утренника, которые посетили больше 450 маленьких водоканальцев.

 

Социально-экономическая работа (социальные льготы и гарантии):

Профкомом за 12 месяцев 2019 гола  оказал материальную помощь работникам предприятия,  в том числе на дорогостоящее и санаторно-курортное лечение (42 чел.), материальная помощь на похороны близких родственников (19 чел), похороны ветеранов предприятия (11 чел.) в связи с выходом на пенсию (6 чел.). Также оказана материальная помощь в связи потерей имущества от пожара, наводнения, оказание помощи в связи с тяжелым материальным положением (12 чел.)

В 2019 года также была оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка (16 чел.), компенсация на проживания на базах у моря (51 чел.), компенсацию на посещение открытого плавательного бассейна (35 чел.)

 Осуществлялась премирование работников предприятия и ветеранов к юбилейным датам и стажем.

За 2019 год было поощрено:

- по случаю юбилейной даты рождения - 54 чел.

-  за многолетний стаж работы – 109 чел.

- по случаю юбилейной даты рождения ветеранов предприятия – 83 чел.

Профком продолжает работу по оформлению путевок в санаторно-курортные организации со скидкой. За 12 месяцев 2019 года льготные путевки получили  12 человек.

За 2019 год  оказана помощь в оформлении налоговых деклараций 3-НДФЛ для получения членами профсоюза вычета по НДФЛ за дорогостоящее лечение, обучение, возмещение процентов за покупку и погашение кредитов на приобретение недвижимости. Так за 12 месяцев оформлено 41 декларация.

Подготовлено 5 обращений в управление образования о предоставлении путевок в детские дошкольные учреждения, на которые получен положительный ответ.

На сегодняшний день профсоюзная организация уделяет значительное внимание организации отдыха членам профсоюза и членов их семей:

  • Организовывает для своих работников поездки на базы отдыха;
  • Обеспечивает путевками в детские лагеря детей сотрудников;
  • Предоставляет билеты на различные детские праздники;
  • Подготавливает подарки детям сотрудников к новому году.
  • Ежегодно организуется отдых на море

 

 

Охрана труда и рабочий контроль:

Проведено 32 выездных проверки по охране труда в подразделения предприятия. Выявлено 147 замечаний, которые были устранены в установленные актами сроки.

Профсоюзным комитетом осуществлялась работы с уполномоченными по охране труда. Ежемесячно формировался отчет работ уполномоченных лиц с выявленными в процессе проверки в рамках 1 ступени многоступенчатого контроля замечаний.

 

 

 

Молодежь:

Организация и проведение мероприятий:

  1. Спартакиада, посвященная 112-й годовщине со дня образования предприятия.
  2. Вечер встречи трех поколений (мероприятия, посвященные 74-ой годовщине
  3. Летний физкультурно-спортивный фестиваль «Азарт. Здоровье. Отдых».
  4. Участие в подготовке и проведении 1 мая – Праздника Весны и Труда
  5. Квест посвящённый Дню молодежи
  6. Организация праздничных мероприятий, посвященных 112-й годовщине со дня образования МУП города Хабаровска «Водоканал»
  7. Проведена интеллектуальная игра «Своя игра» - 4 игры.

 

Забота о старшем поколении:

в процессе загрузки ....

 

Культура:

В рамках реализации Социальной программы Первичная профсоюзная организация МУП города Хабаровска «Водоканал» в целях сохранения и приумножения нравственных и культурных традиций, приобщения к корпоративной культуре, укрепления межличностных связей сотрудников предприятия при поддержке МУП города Хабаровска «Водоканал» проводит корпоративные мероприятия, направленные на развитие корпоративного духа:

  • День Защитника Отечества;
  • Международный женский день;
  • День ЖКХ
  • Праздник Весны и Труда;
  • Вечер встречи трёх поколений;
  • День Победы;
  • День молодежи
  • День рождение Водоканала;
  • День пожилых людей;
  • Интеллектуальный турнир «Своя игра"
  • Новогодний вечер;
  • Новогодние утренники для детей.

Развитие корпоративной культуры позволяет создать условия для максимальной самореализации и выражения работникам МУП города Хабаровска «Водоканал" ежегодно выявить ярких и талантливых сотрудников, как в сфере профессиональных интересов, так и в творчестве.

На кооперативных мероприятиях  присутствуют, как и рядовые сотрудники, так и руководство. Корпоративные мероприятия устраивают в честь общепризнанных праздников. Обязательные корпоративные мероприятия - это способ создания в коллективе дружественной атмосферы, в которой легко и приятно работать.

 

Информационная работа:

В 2019 голу профсоюзный комитет выпустил газету «Профсоюзные вести», в которой начал освещать основные вопросы интересующие работников, основы трудового законодательства и основные направления деятельности профсоюзного комитета. Так в сентябре и декабре 2018 года каждый работник получил выпуск газеты.

Продолжал осуществлять свою работу  корпоративный сайт profvodocanal27.ru, который стал пользоваться также популярностью среди работников предприятия.

Оставить заявку/задать вопрос

Обратный звонок

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×

Оставить заявку / Задать вопрос

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×

Написать письмо

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×
×
×