О направлениях работы

Заключение Коллективного договора.
Контроль над выполнением Коллективного договора.
Ежегодное заключение Соглашения по Охране труда.
Ежегодное обсуждение и утверждение консолидированной сметы расходов администрации и профкома на финансирование социальных, оздоровительных и культурно-массовых мероприятий.
Социальная и правовая защита сотрудников МУП города Хабаровска «Водоканал».
Представительство и защита профессиональных, социально-трудовых и иных связанных с ними прав и интересов членов Профсоюза;
Участие в акциях солидарности по защите социально-экономических интересов работников отрасли жизнеобеспечения.
Контроль над нормированием и оплатой труда.
Защита
Оказание материальной помощи нуждающимся членам профсоюза.
Контроль над соблюдением здоровых и безопасных условий труда в соответствии с нормативными актами по охране труда.
Совершенствование организационной и информационной работы профбюро подразделений.
Содействие работникам в получении качественного санаторно-курортного лечения.
Организация отдыха и культурно-массовых мероприятий для сотрудников и их детей.
Общественный контроль и защита прав сотрудников на рабочих местах.
Участие в организации и проведении спортивно-массовой работы, оздоровительных мероприятий, спортивных праздников.
Развитие сотрудничества с профсоюзными организациями.
Оптимизация существующей системы информирования членов профсоюзной организации о деятельности ФНПР, отраслевого профсоюза и профсоюзной организации МУП города Хабаровска «Водоканал»
Оптимизация существующей системы обратной связи профсоюзными активами подразделений для обеспечения информационными материалами сайта и информационного листка.
Разработка и выпуск печатных материалов справочного и имиджевого характера о профсоюзной организации.

Основные направления деятельности профсоюзов в значительной мере регламентируются :

Трудовым кодексом РФ;
Законами РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О коллективных договорах и соглашениях», «Об общественных объединениях») и иными нормативными актами;
Деятельность профсоюзов не подлежит правовой регламентации, а регулируется исключительно нормами Устава.

Что мы можем?

Бороться против

Необоснованного сокращения рабочих мест;
Завышения норм труда;
Произвола работодателя;
Незаконных увольнений;
Материальной и моральной дискриминации.

Бороться за

Защиту коллективных интересов через Коллективный договор;
Повышение заработной платы;
Социальные гарантии;
Обеспечение нормальных условий труда;
Соблюдение трудового законодательства.

Мотивация

Мотивация – совокупность движущих внешних и внутренних сил, побуждающих человека к осмысленному совершению действий и поступков; сил, побуждающих людей вступать в Профсоюз и находиться в его рядах.

Раньше

Практически не имела никакого значения, т.к. прирост численности осуществлялся автоматически;
Прирост профрядов за счёт свободно-принудительного вступления «Я как все»;
Главная функция Профсоюза была объединительная и распорядительная.

Теперь

Это главный стратегический ресурс развития профсоюзной организации;
У работника появился выбор: вступать в Профсоюз или нет на основе личного интереса;
Основная функция — защитная.

Эффективность работы и привлекательность Профсоюзной организации зависит:

от информированности коллектива;
от реальных дел по укреплению социального партнёрства;
от реальной защиты работников профсоюзной организацией;
от привлечения работников к активному участию в профсоюзной работе;
от опоры на молодёжь;
от качества подготовки и проведения социально значимых мероприятий;
от создания постоянной и эффективной системы обучения профактива и рядовых членов Профсоюза.

Тип мотивации профсоюзного членства

Потребительский	Интерес получать материальные блага	"Дайте!"
Страховочный	Интерес иметь защиту	"Защитите!"
Солидаристический	Интерес добиваться своих целей вместе	"Мы вместе!"
Карьерный	Интерес проявить себя	"Оцените!"
Творческий	Интерес в рамках Профсоюза заниматься интересным делом	"Я сумею!"

Блоки деятельности

Традиционный включает социальные поддержки, материальную помощь и путевки.
Основной в рыночных условиях : зарплата, занятость, условия труда, юридическая защита.
Организационно-финансовый определяет дееспособность профсоюза как организации и включает структуру, организационные принципы, членскую базу и финансовые источники.

Ресурсы профсоюзной организации

Трудовой кодекс

1) Первичная профорганизация - представитель работников в социальном партнёрстве:

режим рабочего времени, отдыха;
система и форма оплаты труда;
денежные вознаграждения и доплаты;
кадровая политика и занятость;
социальное страхование, вопросы быта;
охрана труда и т.д.

2) Работодатель принимает локальные нормативные акты с учётом мнения профкома.

3) Контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства.

Членская база

Одна из сильных сторон профсоюзов – массовый характер организации.

Чем интересен и полезен профсоюз администрации

Решать острые конфликтные вопросы легче и продуктивнее с представителями работников в лице профсоюзной организации.
Заключая КД с представителями работников в лице профсоюза, работодатель защищен от необоснованных претензий по использованию средств на обеспечение гарантий и льгот как со стороны работников, так и со стороны проверяющих органов и собственника.
Профсоюз формирует активную жизненную общественную позицию работников.
Усиливает свои позиции в коллективе, в обществе.
Ряд организационных вопросов работодатель может передать профсоюзам.
При наличии грамотного профсоюза и доброй воли к сотрудничеству стороны всегда могут уйти от конфликта и находить компромисс.

На работе все помнят о твоих обязанностях,

а о твоих правах - только профсоюз!