Первичная профсоюзная организация МУП г. Хабаровска Водоканал

Общие положения

  1. Настоящий договор является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения в МУП города Хабаровска «Водоканал» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
  2. Целями Договора являются:

-  развитие отношений между сторонами трудового и социального партнёрства;

- согласование интересов сторон социального партнёрства при регулировании социально-трудовых отношений;

- реализация социально-экономических прав и гарантий Работников, предусмотренных законодательством Российской Федерации

- повышение производительности труда, улучшение качества работы;

- повышение уровня жизни Работников и членов их семей;

- создание благоприятного психологического климата в коллективе.

  1. Сторонами настоящего Договора являются:

Работодатель,  МУП города Хабаровска «Водоканал», в лице директора МУП города Хабаровска «Водоканал», и Работники МУП города Хабаровска «Водоканал». Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществления контроля за его выполнением представляет  Первичная профсоюзная организация МУП города Хабаровска «Водоканал» (далее «Профсоюзная организация»), в лице председателя профсоюзного комитета.

  1. При разработке настоящего договора и в повседневных взаимоотношениях стороны соблюдают обоюдное доверие, взаимопонимание и взаимоуважение.
  2. Выражая стремление к конструктивному сотрудничеству, в целях эффективной защиты социально-экономических интересов и прав трудящихся, стороны договорились о нижеследующем:

5.1. Для Работодателя первостепенная цель – обеспечение занятости работников, совершенствование оплаты и условий труда работников, развитие производственной и поддержание социальной сфер;

5.2. Для Профсоюзной организации первостепенная цель - представительство и защита прав и законных интересов членов профсоюза, контроль безопасных условий труда, улучшение уровня жизни работников и членов их семей, посредством обеспечения им социально-бытовых гарантий, проведение физкультурно-массовой, культурно-массовой и оздоровительной работы среди членов трудового коллектива, а также работа молодёжного объединения и забота о ветеранах предприятия.

Оставить заявку/задать вопрос

Обратный звонок

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×

Оставить заявку / Задать вопрос

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×

Написать письмо

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×
×
×