3.1. С учетом вышеизложенного, исключительным правом Работодателя (помимо случаев специально оговоренных в договоре) является планирование управления и контроль за деятельностью предприятия, решение вопросов по развитию социальной сферы и достижению уровня оплаты труда высокооплачиваемых предприятий города, внедрение новых методов управления и хозяйственной деятельности, определение объемов производства, закупа или производства материалов и оборудования, заключение, изменение и расторжение трудовых договоров в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными Федеральными законами. Выполняя эти обязанности, Работодатель информирует Профсоюзный комитет по следующим вопросам:

-  основные направления деятельности предприятия;

-  долгосрочные планы и стратегия развития предприятия.

3.2. Работодатель должен проводить встречи, консультации и прилагать все усилия для достижения предварительного согласия с Профсоюзным комитетом, планов изменения своей политики, если они затрагивают интересы трудящихся.

3.3. Лица, представляющие Работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность согласно ст.55 Трудового кодекса Российской Федерации и действующего законодательства.