5.1. Профсоюзный комитет обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками

5.2. В случае если на предприятии возникают разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, одна из сторон имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам МУП города Хабаровска Водоканал в соответствии со ст. 383-389 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3. В случае если на предприятии возникают разногласия между Работниками и Работодателем по вопросам установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективного договора, соглашений, а также в связи с отказом Работодателя учесть мнение Профсоюзного комитета при принятии локальных нормативных актов, одна из сторон действует в соответствии со ст. 398-418 Трудового кодекса Российской Федерации.