6.1. Стороны исходят из того, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Норма рабочего времени учётного периода исчисляется по Производственному календарю при пятидневной рабочей неделе, выходные дни – суббота, воскресенье.

6.2. В непрерывных производствах, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, по согласованию с Профсоюзным комитетом допускается ведение суммированного учёта рабочего времени, а также применение графиков сменности.

6.3. Время начала и окончания работы, перерывов, устанавливается на предприятии в соответствии с П СМК 32-07-2021 «Правила внутреннего трудового распорядка», выпуск 6. Приложение 1.

6.4. Работодатель предоставляет работникам перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут. Работникам на производствах, где по условиям работы перерыв установить нельзя, должна быть предоставлена возможность приёма пищи в течение рабочей смены.

6.5. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом для отдельной категории работников может предусматриваться режим гибкого рабочего времени (ст.102 ТК РФ)

6.6. Работодатель предоставляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с утверждённым графиком отпусков продолжительностью 28 календарных дней. Всем работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуска за работу в южных районах Дальнего Востока, продолжительностью 8 календарных дней (Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

6.7. Продление или перенесение на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска (отступления от графика отпусков) допускается по обоюдному согласию Работодателя и Работника, принятого на основании письменного заявления Работника, поданного им Работодателю не позднее 5 рабочих дней до даты начала отпуска, установленного графиком отпусков

6.8. Работодатель обязуется предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации) на основании специальной оценки условий труда. Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, представлен в Приложение 2 в редакции от 05.05.2022г.

6.9. Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается перечнем профессий и должностей с ненормированным рабочим днём, Приложение 3 в редакции от 17.05.2022г.

6.10. Женщинам, по их желанию, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком.

6.11. Работникам, имеющих детей-инвалидов до 18-ти лет, отпуск предоставляется в удобное для них время.

6.12. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

6.14. Расчёт отпускных производится на основании статьи 139 Трудового кодекса российской Федерации, исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. Оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

6.15. Отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия работника. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время, в соответствии со ст.125 Трудового кодекса Российской Федерации. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

6.16. Одному из работающих родителей, для ухода за детьми – инвалидами с детства до достижения им возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц по своему усмотрению. Оплата каждого за счет средств Фонда социального страхования РФ.

6.17. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. (ст.262.2 Трудового кодекса Российской Федерации)

6.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.

6.19. На основании письменного заявления работника, Работодатель представляет в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы категориям работников, указанным в ч. 2 ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.20. Для всех работников предприятия при установлении температуры воздуха на месте производства работ равной или свыше 28°С – устанавливается в течение рабочей смены время технологических перерывов – в 10 часов 00 минут, 11 часов 00 минут, 14 часов 00 минут, 15 часов 00 минут. 16 часов 00 минут, 17 часов 00 минут продолжительностью 15 минут

6.21. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. Для исчисления среднего заработка составляется приказ кадровой службой и передается в бухгалтерию.

6.22. Профсоюзный комитет обязуется:

6.22.1 Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.

6.22.2 Предоставлять Работодателю мотивированное мнение при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.22.3. Вносить Работодателю представления об устранении выявленных нарушений.

6.23. Для работников с режимом работы, отличающимся от режима «С Пн. по Пт., 8 час, чередование рабочих дней и нерабочих дней 5/2» введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом-год, для водителей установлен учетный период-3 месяца.

6.24. При направлении в служебную командировку согласно П СМК 32-05-2022 «Положение о командировках работников МУП города Хабаровска «Водоканал», выпуск 2 установить порядок направления и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками работников МУП города Хабаровска «Водоканал»