Первичная профсоюзная организация МУП г. Хабаровска Водоканал

Статья 7. Оплата труда

  • Оплата труда на предприятии производится в соответствии с ТК РФ, локальными нормативными актами, решающими вопросы оплаты труда, с учетом профессиональной квалификации, сложности выполняемых работ, количеством и качеством затраченного труда на основании действующих Положений, утвержденных Работодателем и согласованные управлениями администрации г. Хабаровска:

- П СМК 40-02-2018 выпуск 2 «Об оплате труда в МУП города Хабаровска «Водоканал»

- П СМК 40-16-2016, выпуск 1 «О выплате ежемесячной надбавки за стаж работы на предприятии работникам МУП города Хабаровска «Водоканал»;

- П СМК 40-06-2016, выпуск 2 «О профессиональной надбавке рабочим за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде в МУП города Хабаровска «Водоканал»;

- П СМК 1. 40-05-2009, выпуск 1 «О работах, относящихся к перечню «Особо важные» и их оплате в МУП города Хабаровска «Водоканал»;

- П СМК 1. 40-12-2016, выпуск 2 «О премировании работников административно-управленческого персонала МУП города Хабаровска «Водоканал» по итогам работы за месяц»;

- П СМК 1. 40-14-2016, выпуск 2 «О премировании руководителей подразделений, специалистов и других служащих МУП города Хабаровска «Водоканал» за выполнение основных показателей по итогам работы за месяц»;

- П СМК 1. 40-15-2015г., выпуск 1 «О распределении работникам административно-управленческого персонала МУП города Хабаровска «Водоканал» дополнительной заработной платы и вознаграждений по Положениям Коллективного договора через систему сбалансированных показателей по итогам работы за квартал»;

- П СМК 1. 40-07-2016г., выпуск 2 «О снижении коэффициента трудового участия, не-начислений премий и вознаграждений по МУП города Хабаровска «Водоканал» при дисциплинарных взысканиях и невыполнении приказов, распоряжений, заданий планерных и технических совещаний»;

- П СМК 1.33-11-2016, выпуск 1 «О порядке оказания платных (дополнительных) услуг МУП города Хабаровска «Водоканал» сторонним организациям и частным лицам»;

- П СМК 1.33-03-2016, выпуск 3 «О порядке образования и использования экономии, полученной по конкретным видам ресурсов»;

- П СМК 1.40-01-2009, выпуск 1 «О порядке оплаты за организацию, обеспечение, контроль и учет выполнения ремонтно-строительных работ в МУП города Хабаровска «Водоканал»;

- П СМК 1.40-03-2009, выпуск 1 «Об оплате ремонтных работ, выполненных на сетях водоснабжения и водоотведения по технологическим картам»;

- П СМК 1.33-05-2009,  выпуск 1 «О порядке образования и использования экономии средств, полученной в результате внедрения рационализаторских предложений»;

- П СМК 1.40-08-2013, выпуск 2 «О премировании членов внештатного аварийно-спасительного формирования МУП города Хабаровска «Водоканал»;

- П СМК 1.40-10-2016, выпуск 2 «О выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам МУП города Хабаровска «Водоканал»;

- П СМК 2.45-06-2009, выпуск 2 «О премировании работников МУП города Хабаровска «Водоканал», занятых в разработке, внедрении и функционировании систем менеджмента на основе международных стандартов»;

- П СМК 32-03-2017, выпуск 2 «О порядке представления к награждению работников МУП города Хабаровска «Водоканал» за трудовые достижения»;

- П СМК 2.45-13-2014, выпуск 1 «О смотре-конкурсе организации рабочих мест, социально-бытовых помещений, производственных территорий»;

- П СМК 48-07-2018, выпуск 1 «О физкультурно-спортивном комплексе ГТО для сотрудников МУП города Хабаровска «Водоканал»;

- П СМК 40-17-2018г., выпуск 1, «О производственной бригаде (звене), бригадире (звеньевом) и доплате за руководство бригадой (звеном) в МУП города Хабаровска «Водоканал»;

 

7.2. Заработная плата выплачивается согласно требованиям ст.136 ТК РФ два раза в месяц в следующие сроки:

29 числа текущего месяца – за первую половину месяца;

14 числа месяца, следующего за расчетным – заработная плата за вторую половину месяца. Вновь принятым работникам в первый месяц работы – 14 числа текущего месяца за отработанное время.

Заработная плата, на основании личного заявления работника, перечисляется на личные банковские счета банка, выбранного работником в соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ.

  • Для Работников с режимом работы, отличающимся от режима «С Пн. по Пт., 8 часов, чередование рабочих дней и нерабочих дней 5/2» введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год, для водителей установлен учетный период – 3 месяца.
  • Штатное расписание, формы и системы оплаты труда разрабатываются с учетом предложений цехов, и утверждаются директором МУП города Хабаровска «Водоканал».
  • Должностные оклады установлены в штатном расписании в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией работников, с учетом различных условий производства и конкретных размеров объема выполняемых работ.
  • Увеличение окладов работников производится при увеличении минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда, в соответствии с регулирующим актом вышестоящей организации.
  • Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4% оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда (статья 147 ТК РФ). Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, для которых установлена повышенная оплата, представлен в Приложении 4.
  • Каждый час работы в ночное время (с 22.00 час до 06.00 час) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размер повышения оплаты за работу в ночное время составляет 40% оклада (рассчитанного за час работы) за фактически отработанное время. (статья 154 ТК РФ).
  • Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, в соответствии с количеством времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ).
  • Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:

- работникам, получающим оклад,  в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- сдельщикам – по двойным сдельным расценкам.

7.11. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 ТК РФ).

7.12. При невыполнении норм труда, не исполнения трудовых (должностных) обязанностей по вине Работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы Работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

7.13. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени;

  • При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст.155 ТК РФ).
  • При присвоении классности водителям производится доплата от оклада с учетом фактически отработанного времени на линии:

- водителям 1 класса – 25%;

- водителям 2 класса – 10%.

7.16. Работникам предприятия выплачивается районный коэффициент в размере 30% и дальневосточная надбавка, в соответствии с действующим нормативными документами.

7.17. За работниками, направленными в служебную командировку, на время командировки сохраняется среднемесячная заработная плата. Время отъезда, приезда, а также нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежит оплате в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса РФ с учетом выплат по действующим положениям, носящих стимулирующий характер оплаты труда.

7.18. При направлении работника для участия в конкурсах профессионального мастерства, прохождения медицинских профессиональных осмотров и т.д. (кроме общественно-массовых мероприятий) в выходные и нерабочие дни затраченное работником время подлежит оплатам КТУ, по смарт-картам. Оплату производить за фактически затраченное время, но не более 8 часов  в день.

7.19. При безвозмездной сдаче работником крови и её компонентов за день сдачи за работником сохраняется его средний заработок за количество часов, приходящихся на данный день по его графику.

7.20. Распространить на директора предприятия, работающего по трудовому договору, заключенного с администрацией города Хабаровска, в лице Мэра города – действие Коллективного договора в полной мере по всем его разделам и в соответствии с действующими на предприятии Положениями.

7.21. Учитывая мероприятия, связанные с реструктуризацией предприятия, изменением структуры, внедрение новой техники, технологий, Работодателю совместно с Профсоюзным комитетом разрешается пересмотр и издание Положений, касающихся вопросов оплаты труда.

Оставить заявку/задать вопрос

Обратный звонок

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×

Оставить заявку / Задать вопрос

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×

Написать письмо

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×
×
×