Первичная профсоюзная организация МУП г. Хабаровска Водоканал

Статья 7. Оплата труда

7.1. Оплата труда на предприятии производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными нормативными актами, решающими вопросы оплаты труда, с учетом профессиональной квалификации, сложности выполняемых работ, количеством и качеством затраченного труда на основании действующих Положений:

П СМК 40-02-2018 выпуск 2 «Об оплате труда в МУП города Хабаровска «Водоканал»;

П СМК 1.40-16-2016, выпуск 1 «О выплате ежемесячной надбавки за стаж работы на предприятии работникам МУП города Хабаровска «Водоканал»;

П СМК 1.40-06-2016, выпуск 2 «О профессиональной надбавке рабочим за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде в МУП города Хабаровска «Водоканал»;

П СМК 1.40-05-2009, выпуск 1 «О работах, относящихся к перечню «Особо важные» и их оплате в МУП города Хабаровска «Водоканал»;

П СМК 1.40-12-2020, выпуск 2 «О премировании работников административно-управленческого персонала руководителей подразделений, специалистов и других служащих МУП города Хабаровска «Водоканал» за выполнение поставленных задач согласно системе сбалансированных показателей по итогам работы за месяц»;

П СМК 1.40-15-2020г., выпуск 2 «О распределении работникам МУП города Хабаровска «Водоканал» дополнительной заработной платы и вознаграждений по Положениям Коллективного договора через систему сбалансированных показателей по итогам работы за квартал»;

П СМК 1. 40-07-2016г., выпуск 2 «О снижении КТУ, не-начислений премий и вознаграждений по МУП города Хабаровска «Водоканал» при дисциплинарных взысканиях и невыполнении приказов, распоряжений, заданий планерных и технических совещаний»;

П СМК 1.33-11-2016, выпуск 1 «О порядке оказания платных (дополнительных) услуг МУП города Хабаровска «Водоканал» сторонним организациям и частным лицам»;

П СМК 1.33-03-2016, выпуск 3 «О порядке образования и использования экономии, полученной по конкретным видам ресурсов»;

П СМК 1.40-01-2009, выпуск 1 «О порядке оплаты за организацию, обеспечение, контроль и учет выполнения ремонтно-строительных работ в МУП города Хабаровска «Водоканал»

П СМК 1.40-03-2009, выпуск 1 «Об оплате ремонтных работ, выполненных на сетях водоснабжения и водоотведения по технологическим картам»;

П СМК 21-06-2020, выпуск 1 «Об организации деятельности нештатного аварийно-газоспасательного формирования МУП города Хабаровска «Водоканал»;

П СМК 1.40-10-2016, выпуск 2 «О выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам МУП города Хабаровска «Водоканал»;

П СМК 32-03-2017, выпуск 2 «О порядке представления к награждению работников МУП города Хабаровска «Водоканал» за трудовые достижения»;

П СМК 48-07-2018, выпуск 1 «О физкультурно-спортивном комплексе ГТО для сотрудников МУП города Хабаровска «Водоканал»;

П СМК 40-17-2018, выпуск 1, «О производственной бригаде (звене), бригадире (звеньевом) и доплате за руководство бригадой (звеном) в МУП города Хабаровска «Водоканал»;

П СМК 40-20-2021, выпуск 2 «О присвоении классности водителям и установлении надбавки за классность»

7.2 Заработная плата выплачивается согласно требованиям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации:

7.2.1 При выплате заработной платы работодатель извещает в письменной форме каждого работника:

 - о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей оплате.

7.2.2.Заработная плата, на основании заявления, перечисляется на личный банковский счета, выбранного работником.

7.2.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

7.2.4. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

7.2.5. Заработная плата выплачивается согласно требованиям ст.136 ТК РФ два раза в месяц в следующие сроки:

- 29 (в феврале- 27) числа текущего месяца - за первую половину месяца;

- 14 числа месяца, следующего за расчетным - заработная плата за вторую половину месяца. Вновь принятым работникам в первый месяц работы - 14 числа текущего месяца за отработанное время.

7.3. Штатные расписание подразделений утверждаются директором и являются организационно-распорядительным документом, служащим для определения штатного состава и численности предприятия с наименованием должностей, и окладов, а также возможных компенсационных выплат для каждой из должностей.

7.4. Должностные оклады установлены в штатном расписании в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией работников, с учетом различных условий производства и конкретных размеров объема выполняемых работ.

7.5. Работодатель обязуется индексировать заработную плату в порядке, предусмотренном П СМК 40-02-2018 «Об оплате труда в МУП города Хабаровска «Водоканал», выпуск 2.

7.6. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4% оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда (статья 147 ТК РФ). Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, для которых установлена повышенная оплата, представлен в Приложении 4 от 05.05.2022г.

7.7. Каждый час работы в ночное время (с 22.00 час до 06.00 час) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размер повышения оплаты за работу в ночное время составляет 40% оклада (рассчитанного за час работы) за фактически отработанное время (статья 154 ТК РФ).

7.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, в соответствии с количеством времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ).

7.9. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:

- работникам, получающим оклад, в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- сдельщикам по двойным сдельным расценкам.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 ТК РФ).

7.10. В соответствии со ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, не исполнения трудовых (должностных) обязанностей:

7.10.1.  По вине Работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы Работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;

7.10.2. По причинам, не зависящим от Работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени;

7.10.3. По вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы

7.11. При присвоении классности водителя производится доплата от оклада с учетом фактически отработанного времени в качестве водителя:

водителям 1-го класса – 25%;

водителям 2-го класса – 10%.

7.12. Работникам в % (процентах) к окладу выплачивается надбавка за стаж работы на предприятии:

от 1 года до 3 лет        5%;

от 3 лет до 5 лет          7%;

от 5 лет до 10 лет       10%;

от 10 лет до 15 лет     12%;

свыше 15 лет              15%

7.13. Работникам предприятия выплачивается районный коэффициент в размере 30% и дальневосточная надбавка, в соответствии с действующими нормативными документами.

7.14. За работниками, направленными в служебную командировку, на время командировки сохраняется среднемесячная заработная плата. Время отъезда, приезда, а также нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежит оплате в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса РФ с учетом выплат по действующим положениям, носящих стимулирующий характер оплаты труда.

7.15. При направлении работника для участия в конкурсах профессионального мастерства, прохождения медицинских профессиональных осмотров и т.д. (кроме общественно-массовых мероприятий) в выходные и нерабочие праздничные дни затраченное работником время подлежит оплате в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ с учетом выплат КТУ, по смарт-картам. Оплату производить за фактически затраченное время, но не более 8 часов в день.

7.16. При сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (статья 186 ТК РФ).

7.17. Распространить на директора предприятия, работающего по трудовому договору, заключенного с администрацией города Хабаровска, в лице Мэра города все социальные льготы и гарантии в полной мере по всем разделам Коллективного договора за исключением ст.7 «Оплата труда». Оплату труда директора, главного бухгалтера и заместителей директора предприятия в части установления окладов, премирования и выплаты доплат и надбавок производится в соответствии нормативным документом администрации города Хабаровска

7.18. Учитывая мероприятия, связанные с реструктуризацией предприятия, изменением структуры, внедрение новой техники, технологий Работодателю совместно с Профсоюзным комитетом разрешается пересмотр и издание Положений, касающихся вопросов оплаты труда

Оставить заявку/задать вопрос

Обратный звонок

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×

Оставить заявку / Задать вопрос

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×

Написать письмо

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×
×
×