Первичная профсоюзная организация МУП г. Хабаровска Водоканал

Статья 9. Обеспечение условий и охраны труда

9.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников предприятия возлагаются на Работодателя, и он несет за это ответственность (ст.7, ст.37 Конституции РФ, ст.212 Трудового кодекса РФ). В связи с этим он обязуется:

9.1.1. Обеспечить выполнение «Соглашения по охране труда» на текущий год,  в случае необходимости разрешить корректировку Соглашения по охране труда, представителям работодателя с учетом мнения Профсоюзного комитета.  

9.1.2. Обеспечить приобретение и бесплатную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и другие средства индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с действующими в РФ типовыми нормами. Сверх установленных норм выдачу спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты производить исходя из условий работы и финансовых возможностей предприятия. Разрешить  производить замену одного вида обуви, средств индивидуальной защиты на другой с учетом условий труда. Обеспечить работников смежных профессий спецодеждой по нормам основной и совмещаемой профессии. Обеспечить выдачу вафельных полотенец работникам предприятия не реже чем один раз в квартал.

9.1.3. Обеспечить выполнение мероприятий по стирке и сушке СИЗ, а так же по их хранению и  своевременной замене в случае выхода из строя. Требовать от работников бережного отношения к выданным СИЗ.

9.1.4. Обеспечить инженерно-технических работников занятых работой на линии, сертифицированной спецодеждой в соответствии с сезонностью работы

9.1.5. Обеспечить оснащение подразделений предприятия необходимым оборудованием и СИЗ обеспечивающим безопасность труда в соответствии с требованиями “Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства”.

9.1.6. Обеспечить  работы по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах в подразделениях МУП города Хабаровска "Водоканал" (Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ) с участием представителей Профсоюзного комитета.

9.1.7. Обеспечить оборудование санитарно-бытовых помещений, помещений для приема пищи, помещения для персонала, в соответствии с требованиями санитарных норм и по согласованию с профсоюзной организацией.

9.1.8. При достижении температуры наружного воздуха 28 °С и выше, обеспечить поставку питьевой бутылированной воды на рабочие места для работников предприятия работающих на открытой местности, на сетях водоснабжения и водоотведения, в производственных помещениях, не имеющих систем кондиционирования воздуха.

9.1.9. Обеспечить питьевой режим на рабочих местах, где отсутствует источник водоснабжения соответствующий требованиям СанПиН 2.1.4.1074-01 "Питьевая вода”.

9.1.10. Обеспечить  питание работников, занятых на неотложных аварийно-восстановительных работах при ликвидации крупных неполадок и аварий на сетях, объектах и сооружениях водопровода, канализации, согласно Положению П СМК 48-01-2012 «О порядке организации питания рабочих бригад, занятых на ликвидации крупных аварий», выпуск 2.

9.1.11. Обеспечить своевременную разработку инструкций по охране труда для Работников по должностям и видам работ и согласование их с профсоюзным комитетом.

9.2. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» разрешить работникам по личному заявлению заменять выдачу молока компенсацией согласно приложению № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 45н «Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.»

9.3. Организовывать проведение и производить оплату предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров работников предприятия.       Денежные средства за медосмотр компенсируются работникам на основании отчетных документов (чеки, копии чеков).

9.4. Организовывать за счет средств предприятия проведение периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров рабочих, связанных с вредными условиями труда согласно приказа № 302н от 12.04.2011 г. Минздрава РФ.

9.5. Вести постоянный контроль состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с действующим Положением «О проведении многоступенчатого контроля состояния охраны труда». Привлекать для участия в комиссии по проведению “Дней охраны труда” председателя профсоюзного комитета.

9.6. Результаты работы комиссии по охране труда доводить до Работников на совещаниях по охране труда, по средствам электронной рассылки документов, а также с использованием стендов по охране труда имеющихся в подразделениях.

9.7. Содействовать работе Уполномоченных лиц по охране труда, вовлекаемых в работу по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с действующим Положением «Об организации работы Уполномоченного лица по охране труда трудового коллектива»

9.8. Проводить ежегодно анализ заболеваемости и травматизма по цехам. За счет проведения оздоровительных мероприятий добиваться снижения заболеваемости.

9.9. Производить работу по обязательному социальному страхованию работников предприятия от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, с целью возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору, путем предоставления работнику всех необходимых видов обеспечения, в том числе, оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в соответствии с требованиями Федерального закона от 24.07.1998г. 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

9.10. Производить оплату больничных листов согласно требованиям  Федерального Закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

9.11. Работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, вследствие нарушения требований охраны труда. При этом оплата времени простоя производится в размере среднемесячной заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени на основании акта, с указанием причин простоя, составленного руководителем службы охраны труда, согласованного главным инженером и подписанного директором предприятия.

Оставить заявку/задать вопрос

Обратный звонок

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×

Оставить заявку / Задать вопрос

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×

Написать письмо

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×
×
×