Первичная профсоюзная организация МУП г. Хабаровска Водоканал

Статья 10. Социальные льготы, гарантии и компенсации

  • Руководителям цехов, отделов и других структурных подразделений проводить постоянную работу среди работников подразделений по организации здорового образа жизни и участию в спортивных мероприятиях предприятия.
  • Работодатель осуществляет договорную работу по оказанию медицинских услуг работникам и ветеранам предприятия в консультативно-диагностических центрах города Хабаровска.
  • Работодатель обеспечивает работников предприятия и членов их семей необходимыми условиями для занятия физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью.
  • Профсоюзный комитет совместно с Работодателем ежегодно проводить Спартакиаду МУП города Хабаровска «Водоканал».
  • Работодатель компенсирует часть расходов оздоровительного комплекса базы «Бийская» по адресу: г. Хабаровск, ул. Бийская, 1 для работников и ветеранов предприятия.
  • За добросовестный труд и непрерывный стаж работы на предприятии Работодатель поощряет работника денежным вознаграждением при стаже работы:

10 лет -  1500 рублей

15 лет -  3000 рублей

20 лет -  4500 рублей

25 лет -  6000 рублей

30 лет -  7500 рублей

35 лет -  9000 рублей

40 лет и (с интервалом каждые 5 лет) - 10500 рублей

Непрерывный стаж работы исчисляется с учётом периодов работы на предприятии, до увольнения работника по основаниям: призыв на службу в ВС РФ и сокращение штата, при условии, что работник в течение периода после увольнения и поступления вновь на работу в МУП города Хабаровска «Водоканал» не работал в других организациях, при этом, время перерыва в работе в стаж не засчитывается.

10.7. Работодатель осуществляет поздравление женщин предприятия с Международным женским днём.

10.8. Женщинам, находящимся в декретном отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3-х лет, Работодатель ежеквартально выплачивает материальную помощь в размере 5000 рублей на каждого ребёнка.

10.9. Работодатель приобретает детские новогодние подарки для детей работников предприятия в возрасте до 14 лет.

10.10. Работодатель оплачивает счета за путёвки для отдыха детей с 6 до 15 лет в Детские оздоровительные лагеря согласно реестру загородных оздоровительных лагерей, с оплатой 30% от стоимости путёвки.

10.11. Работодатель выделяет за счет предприятия автотранспорт для доставки персонала к месту производства работ, согласно действующему Положению «Об использовании автотранспорта и техники», при наличии производственной возможности.

 10.12. Работодатель осуществляет работу по экологическому воспитанию работников и их детей.  

10.13. Профсоюзный комитет совместно с Работодателем, за счет средств профсоюзного бюджета и средств предприятия, заложенных в «Бюджет расходов по непроизводственной сфере», осуществляет мероприятия по культурно-массовой работе.

10.14. Работодатель представляет интересы Работников в общественно-политических, массовых мероприятиях государственного, краевого и городского уровня с материальным обеспечением их проведения.

10.15. Работодатель производит оказание материальной помощи работникам с учётом доходов не только самого работника, но и всех членов семьи.

10.16. Работодатель за вред, причинённый работнику предприятия вследствие получения производственной травмы, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, сверх возмещения среднемесячного заработка компенсирует потерпевшему дополнительные расходы, связанные с лечением пострадавшего.

10.17. На похороны работников, состоящих в списочном составе Работодатель выделяет материальную помощь в размере 10000 рублей, ветеранов предприятия, состоящих в списочном составе ветеранской организации предприятия выделяет материальную помощь в размере 5000 рублей. На похороны близких родственников (отец, мать) выделять материальную помощь в размере 3000 рублей.

10.18. Работникам, имеющим стаж работы на предприятии 20 лет и более, с которыми расторгается трудовой договор, в связи с выходом на пенсию по возрасту или инвалидности выплачивается единовременная материальная помощь - 100% оклада.

10.19. В связи с рождением ребёнка Работодатель выделяет единоразовую материальную помощь одному из родителей в размере 5000 рублей. При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребёнка.

10.20. Поощрение работников с юбилейными датами: Юбилейными датами считаются 50 лет, 55 лет (женщины) и каждые последующие пять лет, 60 лет (мужчины) и каждые последующие пять лет. При достижении юбилейной даты со дня рождения работниками предприятия могут быть награждены согласно Положению П СМК 32-03-2017, выпуск 2 «О порядке предоставления к награждению работников МУП города Хабаровска «Водоканал»  за трудовые достижения» или поощрены денежной премией в размере 5000 рублей.

10.21. Многодетным семьям, имеющих трёх и более детей в возрасте до 18 лет при доходе семьи, не превышающей минимальный размер оплаты труда Российской Федерации на одного члена семьи, выделять материальную помощь по заявлению работника один раз в год в размере до 20000 рублей.

Оставить заявку/задать вопрос

Обратный звонок

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×

Оставить заявку / Задать вопрос

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×

Написать письмо

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×
×
×