10.1. Руководителям цехов, отделов и других структурных подразделений проводить постоянную работу среди работников подразделений по организации здорового образа жизни и участию в спортивных мероприятиях предприятия.

10.2. Работодатель осуществляет договорную работу по оказанию медицинских услуг работникам и ветеранам предприятия в консультативно-диагностических центрах города Хабаровска.

10.3. Работодатель обеспечивает работников предприятия и членов их семей необходимыми условиями для занятия физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью.

10.4. Профсоюзный комитет совместно с Работодателем обязуется ежегодно проводить Спартакиаду МУП города Хабаровска «Водоканал», согласно П СМК 48-07-2019, выпуск 4 «О проведении ежегодной Спартакиады среди работников МУП города Хабаровска «Водоканал».

10.5. Профсоюзная организация в рамках Соглашения о сотрудничестве к Коллективному договору и в пределах Сметы расходов, являющейся неотъемлемой частью Соглашения, организовывает разностороннюю оздоровительную, досуговую, культурно-массовую деятельность среди трудового коллектива

10.6. За добросовестный труд и непрерывный стаж работы на предприятии Работодатель поощряет работника денежным вознаграждением при стаже работы:

10 лет -  1500 рублей

15 лет -  3000 рублей

20 лет -  4500 рублей

25 лет -  6000 рублей

30 лет - 7500 рублей

35 лет -  9000 рублей

40 лет и (с интервалом каждые 5 лет) - 10500 рублей.

Непрерывный стаж работы исчисляется с учётом периодов работы на предприятии, до увольнения работника по основаниям: призыв на службу в ВС РФ и сокращение штата, при условии, что работник в течение периода после увольнения и поступления вновь на работу в МУП города Хабаровска «Водоканал» не работал в других организациях, при этом, время перерыва в работе в стаж не засчитывается.

10.7. Работодатель осуществляет поздравление женщин предприятия с Международным женским днём.

10.8. Женщинам, находящимся в декретном отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3-х лет, Работодатель ежеквартально выплачивает материальную помощь в размере 5500 рублей на каждого ребёнка.

10.9. Работодатель приобретает детские новогодние подарки для детей работников предприятия в возрасте до 14 лет.

10.10. Работодатель компенсирует работнику для детей от 6 до 15 лет частичную оплату стоимости путевок в загородные стационарные детские оздоровительные лагеря в соответствии с П СМК 30-03-2022 «Положение о частичной компенсации стоимости путевок в детские загородные оздоровительные лагеря» в размере не более 30% от средней стоимости путёвки.

10.11. Работодатель выделяет за счет предприятия автотранспорт для доставки персонала к месту производства работ, согласно действующему Положению «Об использовании автотранспорта и техники», при наличии производственной возможности.

10.12. Работодатель осуществляет работу по экологическому воспитанию работников и их детей.

10.13. Профсоюзный комитет совместно с Работодателем, за счет средств профсоюзного бюджета и средств предприятия, заложенных в «Бюджет расходов по непроизводственной сфере», осуществляет мероприятия по культурно-массовой работе.

10.14. Работодатель представляет интересы Работников в общественно-политических, массовых мероприятиях государственного, краевого и городского уровня с материальным обеспечением их проведения.

10.15. Работодатель производит оказание материальной помощи работникам с учётом доходов не только самого работника, но и всех членов семьи.

10.16. За вред здоровью, причиненный работнику предприятия вследствие получения производственной травмы, профессионального заболевания:

10.16.1. по вине работодателя, работодатель осуществляет единоразовую компенсацию расходов, понесенных работником на лечение. Размер компенсации определяется на основании представленных документов, выданных медицинским учреждением, подтверждающих расходы, а также справки (заключения) медицинского учреждения о необходимости выполнения конкретных лечебных процедур.

10.16.2. по вине или неосторожности работника, работодатель осуществляет единоразовую компенсацию расходов, понесенных работником на лечение. Размер компенсации устанавливается в объеме 50% от суммы расходов на основании представленных документов, выданных медицинским учреждением, подтверждающих расходы, а также справки (заключения) медицинского учреждения о необходимости выполнения конкретных лечебных процедур, но не более 100 000 рублей.

10.16.3. Затраты работника, получившего вред здоровью при исполнении трудовых функций, на лечение, входящее в перечень услуг по программе ОМС, работодателем не компенсируются.

10.16.4. Затраты работника, получившего вред здоровью при исполнении трудовых функций, на медицинские услуги, относящиеся к дорогостоящим, а также косметические (косметологические), работодателем не компенсируются.

10.17. На похороны работников, состоящих в списочном составе Работодатель выделяет материальную помощь в размере 10000 рублей, ветеранов предприятия, состоящих в списочном составе ветеранской организации предприятия, выделяет материальную помощь в размере 5000 рублей. На похороны близких родственников (родители (мама, папа), супруги (муж, жена), дети (сын, дочь)) выделять материальную помощь в размере 3000 рублей.

10.18. Работникам, имеющим стаж работы на предприятии 20 лет и более, с которыми расторгается трудовой договор, в связи с выходом на пенсию по возрасту или инвалидности выплачивается единовременная материальная помощь - 100% оклада.

10.19. В связи с рождением ребёнка Работодатель выделяет единоразовую материальную помощь одному из родителей в размере 5500 рублей. При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребёнка.

10.20. Поощрение работников с юбилейными датами: Юбилейными датами считаются 50 лет, 55 лет (женщины) и каждые последующие пять лет, 60 лет (мужчины) и каждые последующие пять лет. При достижении юбилейной даты со дня рождения работниками предприятия могут быть награждены согласно Положению П СМК 32-03-2017, выпуск 2 «О порядке предоставления к награждению работников МУП города Хабаровска «Водоканал» за трудовые достижения» или поощрены денежной премией в размере 5000 рублей

10.21. Многодетным семьям, имеющих трёх и более детей в возрасте до 18 лет при доходе семьи, не превышающей минимальный размер оплаты труда Российской Федерации на одного члена семьи, выделять материальную помощь по заявлению работника один раз в год в размере до 20000 рублей.

10.22. Работодатель один раз за один рабочий год, по заявлению работника, при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве не менее 14-ти календарных дней, выплачивает материальную помощь в проценте от его установленного на дату подачи заявления должностной оклад. Размер материальной помощи (% от должностного оклада) зависит от финансовой возможности Предприятия и на планируемый год утверждается приказом директора, не позднее 31 декабря года, предшествующего планируемому.

10.23. В случае увольнения сотрудника по соглашению сторон, работодатель вправе произвести компенсационные выплаты в размере не более пяти среднемесячных заработных плат увольняемого работника.

10.24. Работодатель осуществляет проведение смотров-конкурсов в подразделениях на лучшее оформление, благоустройство территории в рамках П СМК 48-13-2022, выпуск 2 «О смотре-конкурсе организации рабочих мест, социально-бытовых помещений, производственных территорий».

10.25. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

10.25.1. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

10.25.2. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

10.25.3. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

10.25.4. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха за количество часов, приходящихся на данный день по его графику (статья 186 ТК РФ).

10.26. Работодатель производит выплату материальной помощи работникам, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт на службу, в сумме установленной приказом директора на банковский счет работника после приостановления действия трудового договора