Первичная профсоюзная организация МУП г. Хабаровска Водоканал

Статья 12. Обеспечение льготами и социально-бытовыми гарантиями молодых работников и специалистов

  • Профсоюзный комитет разрабатывает совместно с Работодателем комплексные программы по работе с молодыми работниками и мероприятия по их реализации.
  • В целях сохранения и развития потенциала предприятия, достижения эффективного участия молодых работников и специалистов в возрасте до 35 лет в работе предприятия, обеспечения профессионального роста и социальной защищённости молодёжи Профсоюзный комитет обязуется осуществлять помощь Совету молодежи и контролировать его работу.
  • Работодатель и Профсоюзный комитет обеспечивают социальную защиту молодёжи, создавая необходимые правовые, экономические, бытовые и организационные условия и гарантии для профессионального становления молодых работников, содействуя их духовному, культурному и физическому воспитанию.
  • Поступающим на работу молодым работникам и специалистам, в целях наиболее быстрого и полного ознакомления с работой и адаптацией в коллективе, проводить стажировку от 7 до 14 календарных дней под руководством опытного высокопрофессионального работника предприятия.
  • По окончанию первого года работы молодого специалиста, руководитель подразделения может оформить характеристику на сотрудника для постановки его в кадровый резерв на более высокую должность.
  • Работодатель выплачивает вернувшимся из Армии военнослужащим материальную помощь в размере до 10 тысяч рублей, ранее работавшим в МУП города Хабаровска «Водоканал» не менее года и отработавшим после прихода из Армии не менее 3 месяцев по ходатайству цехов.
Оставить заявку/задать вопрос

Обратный звонок

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×

Оставить заявку / Задать вопрос

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×

Написать письмо

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×
×
×