12.1. Профсоюзный     комитет      разрабатывает     совместно с Работодателем комплексные программы по работе с молодыми работниками и мероприятия по их реализации.

12.2. В целях сохранения и развития потенциала предприятия, достижения эффективного участия молодых работников и специалистов в возрасте до 35 лет в работе предприятия, обеспечения профессионального роста и социальной защищённости молодёжи Профсоюзный комитет обязуется осуществлять помощь Совету молодежи и контролировать его работу.

12.3. Работодатель и Профсоюзный комитет обеспечивают социальную защиту молодёжи, создавая необходимые правовые, экономические, бытовые и организационные условия и гарантии для профессионального становления молодых работников, содействуя их духовному, культурному и физическому воспитанию.

12.4. Поступающим на работу молодым работникам и специалистам, в целях наиболее быстрого и полного ознакомления с работой и адаптацией в коллективе, проводить стажировку от 7 до 14 календарных дней под руководством опытного высокопрофессионального работника предприятия.

12.5. По окончанию первого года работы молодого специалиста, руководитель подразделения может оформить характеристику на сотрудника для постановки его в кадровый резерв на более высокую должность.

12.6. Работодатель выплачивает вернувшимся из Армии военнослужащим материальную помощь в размере до 10 тысяч рублей, ранее работавшим в МУП города Хабаровска «Водоканал» не менее года и отработавшим после прихода из Армии не менее 3 месяцев по ходатайству цехов.