Первичная профсоюзная организация МУП г. Хабаровска Водоканал

Статья 13. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

13.1.  Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

13.2. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд предприятия определяет Работодатель.

13.3.  При внедрении профессиональных стандартов Работодатель учитывает опыт работы и успешное исполнение обязанностей по своей должности Работником.  Если у Работодателя есть сомнения в соответствии работника занимаемой должности, он обязуется проводить аттестацию работника на соответствие занимаемой должности с участием представителя профсоюзного комитета в соответствии с п.1 Постановления Правительства от 26.06.2016 г. №584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов…».

13.4. Работодатель, за счет средств предприятия, проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников согласно утвержденного годового учебного плана.

13.5. Работодатель создает необходимые условия работникам, проходящим профессиональную подготовку, для совмещения работы с обучением.

13.6. Прохождение профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации регламентируются локальными нормативными актами предприятия.

13.7. За работником, направленным на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, работодатель сохраняет все гарантии, установленные трудовым законодательством. На время учебы за работником сохраняется средняя заработная плата, в том числе в выходной день (в случае прохождения обучения в выходной день).

13.8. При направлении работника на обучение, связанное с получением второй профессии, между работником и предприятием может быть заключен ученический договор, предусматривающий обязанность работника отработать на предприятии не менее 2 лет после прохождения им обучения. Данный договор является дополнением к трудовому договору.

13.9. Работодатель имеет право, принимать студентов начального, среднего и высшего профессионального образования, для прохождения производственной практики в цехах, службах, отделах предприятия, исходя из возможностей предприятия. Порядок прохождение практики регламентируется действующим Положением «О производственной практике в МУП города Хабаровска "Водоканал».

13.10. Для изучения деловых качеств, развития творческой инициативы, профессионального роста работников, работодатель проводит аттестацию инженерно-технических работников и специалистов цехов, служб, отделов предприятия в соответствии с действующим Положением «О порядке и проведении аттестации сотрудников МУП города Хабаровска «Водоканал».  

Оставить заявку/задать вопрос

Обратный звонок

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×

Оставить заявку / Задать вопрос

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×

Написать письмо

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×
×
×