14.1. Работодатель обязуется сохранить возможное количество рабочих мест, обеспечивающих обслуживание всех объектов согласно нормативов требований по эксплуатации систем водопроводно-канализационного хозяйства.

14.2. Работающим предоставляются рабочие места в соответствии с их профессиями, квалификацией и трудовым договором (контрактом).

14.3. Работодатель уведомляет Профсоюзный комитет не менее чем за 2 месяца, о намерении изменить структуру производства и формы управления, что может повлечь за собой увольнение работников, сокращение штатов.

14.4. Во избежание увольнений при временном прекращении работ или снижения объемов производства (фронта работ), Работодатель по своей инициативе, по согласованию с Профсоюзным комитетом может:

- ввести сокращенный рабочий день или сокращённую рабочую неделю;

- предоставлять дополнительные частично оплачиваемые отпуска до 6 месяцев в течение календарного года. При этом производится доплата в соответствии Трудовым кодексом РФ.