15.1. Профсоюзный комитет оказывает консультативную, практическую помощь работникам предприятия по всем вопросам трудового законодательства, а также по исполнению коллективного договора, Закона Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», защищает их трудовые права и социальные гарантии.

15.2. Работники предприятия, не являющиеся членами профсоюза, пользуются льготами и защитой своих интересов через профсоюзный комитет, при условии перечисления через бухгалтерию 1% от суммы месячного заработка на расчётный счёт Первичной профсоюзной организации МУП города Хабаровска «Водоканал». Заявление работника предприятия, не являющегося членом профсоюза о перечислении профсоюзной организации денежных средств, является документом, уполномочивающим Профсоюзный комитет представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам регулирования социально-трудовых отношений (статьи 30, 377 ТК РФ).

15.3. Профком осуществляет контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда, заработной платы, отдыха, норм труда, социальных гарантий и компенсаций, выполнения обязательств, обусловленных настоящим договором, ведет работу по вовлечению работников предприятия в физкультурно-массовую и оздоровительную работу.

15.4. Профсоюзный комитет осуществляет общественный контроль за выполнением мероприятий направленных на улучшение условий и охраны труда, снижение производственного травматизма.

15.5. Работодатель выделяет в бесплатное пользование профсоюзному комитету необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением и охраной для работы самого органа и для проведения собраний работников, транспортные средства, средства связи, множительную технику и другие технические средства.

15.6. Работодатель гарантирует представителям профсоюзной организации возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам, на которых работают члены профсоюза при соблюдении требований охраны труда.

15.7. Работник, являющийся членом       профсоюза, регулярно уплачивает членские взносы безналичным путем, через бухгалтерию предприятия по личному заявлению.

15.8. Работодатель ежемесячно перечисляет профсоюзные взносы на расчетные счета Профсоюзной организации.

15.9. Работодатель обязуется перечислять денежные средства профсоюзному комитету на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную в соответствии с соглашением о сотрудничестве, принимаемом на текущий год.

15.10. Работодатель обязуется предоставлять 4 часа в неделю рабочего времени с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей, работникам избранных на профсоюзную должность на общественных началах.

15.11. Не освобожденные председатели цеховых комитетов и члены Профсоюзного комитета ежеквартально премируются из средств профкома.

15.12. Работодатель обязуется производить ежемесячное перечисление денежных средств для оплаты труда председателя профсоюзного комитета (ст.377 ТК РФ) из расчета *** рублей с учетом фактически отработанного времени и времени нахождения в отпуске. Основанием для перечисления денежных средств является предоставленный ППО табель учета рабочего времени, расчет з/платы и отпускных, с выделением части средств предприятия. Перечисление денежных средств производятся в срок не более 5-ти рабочих дней с момента предоставления расчета.

15.13. Распространить на штатных работников Первичной профсоюзной организации МУП города Хабаровска «Водоканал» все социальные льготы и гарантии в полной мере по всем разделам Коллективного договора (за исключением ст.7 «Оплата труда), за счет средств предприятия, предусмотренных Бюджетом расходов по непроизводственной сфере.

15.14. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников предприяти

15.15. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников предприятия.