Отчет – ответственный период в жизни профсоюза. Это – своеобразный экзамен на зрелость и сплоченность наших рядов, серьезное основание для того, чтобы, во-первых, сообща проанализировать, осмыслить результаты выполнения, намеченного за отчетный период, во-вторых, извлечь уроки и определиться по нашим совместным действиям на ближайшую перспективу.

      На 01.01.2022 год на учёте в нашей первичной профсоюзной организации состоит 726 человек, что составляет 52,8 %.

       Зачастую первичные профсоюзные организации, рядовые члены Профсоюза недостаточно информированы о том, чем занимается Профсоюз, какие вопросы решает, имеют неправильное представление о Профсоюзе как о «благотворительной» организации, которая «обязана» обеспечить новогодними подарками, путёвками, материальной помощью и т.д.

       Вступая в Профсоюз и оставаясь в нём, Вы являетесь членом организации, положение и права которой в обществе, стране и мире гарантированы Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом РФ и другими законодательными актами. Поэтому профсоюзная организация имеет все права, способна и обязана эффективно, на законных основаниях представлять, отстаивать и защищать профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы работников.

       Член Профсоюза пользуется правом на защиту интересов по вопросам: оплаты труда, гарантий выплаты льгот и компенсаций; обеспечения занятости, найма и увольнения; профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки; режима рабочего времени и времени отдыха; безопасности труда и охраны здоровья; социально-бытовым и другим вопросам.

        Деятельность профсоюза за период с мая 2019 года по май 2022 года проходила в сложных условиях. Вхождение в новое правовое поле, введение новых подзаконных актов в системе жизнеобеспечения, совершенствование новой системы оплаты труда, разработка новых профессиональных стандартов в сфере ЖКХ.

       Профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотим, чтобы все работники, специалисты, и администрация предприятия были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним.  Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно.

        Первичная профсоюзная организация является структурным звеном – организацией профсоюза работников жизнеобеспечения. Профессиональный союз работников жизнеобеспечения является добровольным общественным объединением граждан, работающих в системе ЖКХ, независимо от их организационно-правовой формы.

       В своей деятельности первичная профсоюзная организация руководствуется Уставом Хабаровской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения, Законом РФ «О профсоюзных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством, нормативными актами.

Профсоюзная организация МУП города Хабаровска «Водоканал» работала согласно программе деятельности профсоюзной организации в соответствии с планом работы. Вся деятельность первичной профсоюзной организации отражена в следующих документах

• нормативно-правовые документы;
• положение о первичной организации;
• программа работы профсоюзной организации;
• план работы на текущий год;
• протоколы профсоюзных собраний;
• протоколы заседаний профкома;
• материалы об оказании материальной помощи членам профсоюза;
• материалы по охране Труда;

-материалы на согласование с Профсоюзным Комитетом.

Основные направления деятельности нашей первичной профсоюзной организации:

1. Социальное партнерство и взаимодействие с администрацией предприятия с целью регулирования трудовых отношений и установление согласованных мер по социально – экономической защите работников.
2. Заключение коллективного договора между администрацией и профсоюзным комитетом в интересах работников.
3. Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза – это повышение квалификации, аттестация, тарификация, юридические консультации и т.д.
4. Контроль за созданием безопасных условий и охрана труда – это организация труда, режим работы (расписание), расследование несчастных случаев на производстве, СОУТ, правила внутреннего трудового распорядка.
5. Создание благоприятного психологического климата необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов профсоюза на основе социального партнерства.
6. Культурно – массовая работа.
7. Информационная деятельность.
8. Мотивация профсоюзного членства.

       Главной задачей Профсоюзного Комитета в отчетный период являлась защита социально – трудовых прав и интересов членов профсоюза путем установления деловых взаимоотношений с администраций предприятия. Соблюдался порядок учета мнения профсоюзного органа, предусмотренный ст.371 ТК РФ при: 

• утверждении правил внутреннего трудового распорядка,
• утверждения графиков сменности при суммированном учете рабочего времени,
• составлении графика отпусков,

- утверждение инструкций по Охране Труда, 

• принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, стимулирующего фонда, доплат, надбавок и премий,
• применении дисциплинарных взысканий.

Как формируется профсоюзный бюджет первичной организации? Из 1% профсоюзного взноса, отчисляемого работником из зарплаты, 27 % отдаётся в распоряжение краевого комитета, 73% остается в профсоюзной организации.

Финансовая деятельность первичной организации строилась по смете, принимаемой ежегодно на профсоюзных собраниях в начале года. Членские взносы регулярно поступают на счёт профсоюзной организации и по выпискам профкома традиционно используются на материальную помощь, на культ-массовую работу, в том числе на работу с детьми членов профсоюза, на поощрение членов профсоюза. Расходы средств профсоюзного бюджета осуществляются на основании выписок из протоколов заседания профкома. Для проведения различных мероприятий составляется смета расходов.

По культмассовой работе: поздравления юбиляров; вручение подарков к 23 февраля, 8 марта; новому году и детских новогодних профсоюзных подарков.

Не остаются без внимания члены профсоюза, имеющие тяжелое материальное положение, осуществляющие дорогостоящее и санаторно-курортное лечение. По их заявлению оказывается материальная помощь из средств профсоюза. Кроме того, материальная помощь оказывается членам профсоюза, потерявшим близких родственников, в связи с выходом на пенсию, при рождении ребенка,

Контрольно-ревизионная комиссия выполняет плановые ежегодные проверки. Расходы средств профсоюзного бюджета осуществляются на основании пакета документов: выписок из протоколов заседания профкома.

На предыдущем отчётно-выборном собрании был избран профком в составе 13-ти человек: Председатель Профкома – Аврамич М.Р. , Зам. председателя профкома – Шевцова И.А.

Заседания профкома проводились не менее 1 раза в месяц. На заседаниях помимо вопросов согласования локальных нормативных актов, представленных работодателем и оказания материальной помощи, рассматривались вопросы работников, связанных с нормами трудового законодательства, исполнения коллективного договора. 

    Для информирования членов профсоюза о деятельности профкома, используются профсоюзные уголки, корпоративный сайт, социальные сети.

     Для нас желательно, чтобы рядовые члены профсоюзной организации обращались к размещаемым там материалам, задавали интересующие их вопросы и находили на них ответы.

     Профком ходатайствует о выдвижении работников на награждение почётными грамотами и благодарственными письмами разного уровня

    Между администрацией и профсоюзным комитетом составляется соглашение по Охране Труда один раз в год. Составляются акты о выполненных работах по Охране Труда по данному соглашению.

       Контроль за созданием безопасных условий и охраны труда осуществляет уполномоченными лицами по охране труда в каждом подразделении. За отчётный период была проведена спец.оценка рабочих мест согласно графику, согласовываются инструкции по охране труда. К сожалению, в конце 2021 года был зарегистрирован один несчастный случай. За 2019-2020 год несчастных случаев не было зарегистрировано. В соответствии с соглашением по охране труда была проведена проверка по наличию медикаментов, аптечки на соответствующих рабочих местах. Ежегодно проводятся осмотры технического состояния всех зданий, особое внимание уделяется социально-бытовым помещениям, кроме этого осуществляется контроль за готовность. предприятия к работе в зимних условиях.      

Ведение документации в первичной организации ведётся на должном уровне: принята номенклатура дел, заполнены необходимые материалы.

В 2019 году профкомом была проведена большая работа по заключению коллективного договора. Но обе стороны социального партнерства не сидели на месте за отчетный период. Постоянно отслеживались изменения в трудовом законодательстве и вносились изменения и дополнения в Коллективный договор. Так за отчетный период изменения коснулись статьи 6 Рабочее время и время отдыха, статьи 7 Оплата труда, статьи 9 Охрана труда, Статьи 10 Социальные льготы и гарантии.

Через коллективно-договорное регулирование отношений реализуются такие дополнительные гарантии как установление надбавок за стаж работы, профессиональное мастерство, выполнение особо важных заданий, определен порядок привлечения работников в выходные дни. В коллективном договоре отражены вопросы материального стимулирования, в том числе 27 Положений, связанных с оплатой труда, установления надбавок стимулирующего характера. Все материальное стимулирование проводится согласно Положений. Фонд материальной помощи -  используется по назначению. Кроме того, коллективный договор позволяет решать многие вопросы по согласованию с профсоюзным комитетом: распределение средств фронда материального поощрения, утверждение графиков работы, графиков отпусков, правил внутреннего трудового распорядка и др., что способствует укреплению трудовой и производственной дисциплины, стабильной работе коллективов, повышению качества трудового процесса. 

Бытует ошибочное мнение, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить для них дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Коллективный договор - это компромиссный документ, согласовывающий социально-экономические интересы работодателя и работников в различных сферах трудовых отношений.

Коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить условия трудовых отношений, но и позаботиться о деятельности организации.  В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ, расходы на премии и социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних локально-нормативных актах организации, относятся на себестоимость как необходимые расходы и позволяют управлять налоговой нагрузкой предприятия.

Кроме того, грамотно составленный коллективных договор - это несомненное доказательство добросовестности работодателя и его защита.

Таким образом, при правильном подходе работодатель может извлечь выгоды от заключения коллективного договора, уменьшив налогооблагаемую базу, создав персоналу более комфортные условия труда, повысив производительность, уменьшив текучесть кадров, сняв напряженность в отношениях с трудовым коллективом.

Письменных заявлений и обращений в профком о несвоевременные оплаты труда не было. Однако регистрируются заявления на комиссию по трудовым спорам. За отчетный период с 2019-2022 года проводились заседания комиссии по трудовым спорам. К сожалению часть вопросов комиссия оставляла без изменений, но в судебном порядке вопросы разрешались в пользу работников. Что еще раз доказывает, что профсоюзная организация объективно оценивает сложившиеся ситуации и осуществляет контроль исполнения трудового законодательства обеими сторонами.

В отчетный период, как и все предшествующие годы, профсоюзный комитет работал в тесном контакте с администрацией предприятия, а именно это является главной целью коллектива, и невозможно без тесного взаимодействия и взаимопонимания руководства предприятия и профсоюзной организации. Роль социального партнерства, взаимопонимания, бесконфликтного разрешения проблем, взаимной ответственности сторон особенно актуальна в современных условиях.    

Численность:

За 2021 год в профсоюзный комитет:

- поступило 63 заявления о вступлении в профсоюз

- выход составил 106 человек, в том числе:

- 20 заявлений о выходе из профсоюза (18,9%)

- 68 человек уволено по собственному желанию (64%)

- 5 работников умерли (4,7%)

- 13 работников вышло на пенсию (12,3%)

- 0 работника были сокращены

 Организационная работа:

За 2021 год профсоюзным комитетом было проведено 13 заседаний профсоюзного комитета.

На повестке заседаний рассматривались вопросы о членстве, выделении материальной помощи и поощрении согласно базовой таблицы, выделение компенсаций на летний отдых детей, питание в пришкольных лагерях, поздравление членов профсоюза с праздниками, на выделение льготных путевок для членов профсоюза на санаторно-курортное лечение, организации культурно-массовых и спортивных мероприятий, летнего отдыха для детей, об изменениях коллективного договора на 2019-2022гг., о даче мотивированного мнения на принятие работодателем локально-нормативных актов в соответствии со статьей 371 ТК РФ. Кроме этого рассматривались заявления членов профсоюза по вопросам социально-трудовых отношений и разрешении индивидуальных трудовых споров.

Сложная ситуация с распространением новой короновирусной инфекции продолжилась и в 2021 году. Все чаще стали поступать заявления в профсоюзный комитет о предоставлении юридической консультации по вопросу обязательной вакцинации работников и о риске отстранения от работы в случае отказа от вакцинации, вопросы по трудовым взаимоотношениям работников с работодателем: организацией труда, режимом труда и отдыха, охраной труда, а также нарушением работодателем Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ 

Проведено 11 собраний в трудовых коллективах по рассмотрению исполнения Коллективного договора за 2019-2020 год.

Осуществлялось оформление налоговых деклараций о предоставлении налогового вычета имущественного, стандартного, социального за 2018-2020 годы.

Правозащитная работа:

Комиссия по трудовым спорам МУП города Хабаровска «Водоканал» в 2021 году осуществляла свою работу в рамках, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Коллективным договором.

Члены комиссии по трудовым спорам приняли участие в 4 заседаниях КТС, результатом которых стало:

1. Оставлено без изменений распоряжения №17-р/12 от 11.02.2021г.  «О наказании слесаря-ремонтника 5 разряда ЦВО … за невыполнение производственного задания»
2. Отменен приказ от 29.03.2021 №247-к «О привлечении к дисциплинарной ответственности
3. Оставлен без изменений приказ о дисциплинарном взыскании от 12.10.2021г. № 1144к «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к Плискиной Е.В. и об определении размера ущерба имуществу предприятия» - подан иск в суд, в рамках которого отменены оба приказа.
4. Оставлен без изменений пункт 2 приказа о дисциплинарном взыскании от 29.11.2021г. № 1337-к «О применении дисциплинарного взыскания к работникам предприятия по факту падения ребенка в водопроводный колодец» – подготовлено исковое заявление (подача иска до 28.12.2021г)

Кроме этого оказана юридическая консультация по трудовым спорам 4 работникам предприятия. Споры разрешились без подачи заявлений на КТС.

Социально-экономическая работа (социальные льготы и гарантии):

Профсоюзный комитет организовал поздравление всех членов профсоюза с Днем защитника Отечества и Международным женским днем, с новогодними и рождественскими праздниками, с вручением ценных подарков.

Компенсацию частичной оплаты стоимости дорогостоящего лечения и санаторно-курортного лечения получило – 49 чел.

Компенсацию отдыха на море – 29 чел.

Компенсацию частичной стоимости путевок – 31 чел.

Материальную помощь при рождении ребенка – 11 чел.

Материальную помощь (прочая) – 5 чел.

Компенсацию частичной стоимости новогодних утренников – 4 чел.

Компенсацию на оздоровительные услуги – 12 чел.

Материальная помощь на похороны близких родственников – 15 чел.

Материальная помощь родственникам при смерти работников – 5 чел.

Стаж работы на предприятия – 106 чел.

С юбилейной датой – 84 чел.

Выход на пенсию – 12 чел.

Охрана труда:

За 2021 год проведено 16 выездных проверок комиссией по охране труда в подразделениях. Составлены акты по результату проверок, после которых выявлено 96 замечаний и выдано 9 предписаний об устранении замечаний.

За 2019-2021 год прошло снижение числа работников, занятых на рабочих местах, не соответствующих государственным нормативным требованиям по охране труда с 566 до 361. Снижение количества рабочих составило более 36% (152 -класс 3.1) (209 -класс 3.2)

Ежемесячно предоставлены отчеты работы 42 уполномоченных лиц по охране труда.

В декабре 2021 года произошел легкий несчастный случай на производстве, в расследовании которого профсоюз принял участие. На сегодняшний день решается вопрос об оплате расходов на медицинские услуги.

      Информационная работа:

Ведется работа по сопровождению сайта. Так, за 2021 года сайт посетило 2000 человек. Снижение посещаемости в сравнении с 2020 годом составило 33%. Возможно это связано с особенностью 2020 года, когда все взаимоотношения и получение информации перешло на интернет платформы. 

Забота о детях:

Согласно пункта 10.10 Коллективного договора на 2019-2022гг, Работодатель компенсирует работнику частичной оплату стоимости путевок в загородные стационарные детские оздоровительные лагеря в соответствии с П СМК 48-03-2021 «Положение о частичной оплате стоимости путевок в загородные стационарные детские оздоровительные лагеря» в размере не  30% от средней стоимости путёвки.

В 2021 году средняя стоимость путевки была установлена 35500 рублей, таким образом компенсация стоимости путевки на одного ребенка составила 10650 рублей.

За летний период 2021 года:

Количество оздоровленных детей работников Предприятия за год в летних лагерях составило - 35 чел., в том числе 31 ребенок членов профсоюза.

Сумма выделенных и израсходованных средств на частичную компенсацию стоимости путевок со стороны Работодателя за год составила - 330 980,3 руб. и со стороны Профсоюзного комитета 90 750 руб.

  Количество оздоровленных детей членов профсоюза за год в лагерях с дневным пребыванием составило 7 человек. Сумма выделенных и израсходованных средств на частичную компенсацию стоимости питания в пришкольных лагерях предусмотрена только со стороны Профсоюзного комитета и составила - 4550 руб.

Возражений и замечаний по оздоровлению детей в летних лагерях в адрес Предприятия и Профсоюзного комитета не поступало.

Культурно-массовая работа:

1. В рамках реализации пункт 2.2.4. и пункта 2.2.3 Социальной программы, в целях сохранения и приумножения нравственных и культурных традиций, приобщения к корпоративной культуре, укрепления межличностных связей сотрудников предприятия, вовлечения работников и ветеранов, молодежи в активную общественную, культурно-массовую, оздоровительную деятельность, при поддержке МУП города Хабаровска «Водоканал», профсоюзный комитет организовал корпоративные, спортивные и оздоровительные мероприятия, направленные на развитие корпоративного духа:

• Видео поздравление с Днем Защитника Отечества;
• Концерт посвященный, Международному женскому дню;
• Праздничный вечер, посвященный Дню ЖКХ
• Видео поздравление, подготовленное сотрудниками предприятия, посвященное Празднику Весны и Труда;
• Флэш-моб в рамках акции «МЫ РАБОТАЕМ – ЧТОБЫ ВЫ БЫЛИ ЗДОРОВЫ!»

За отчетный период в реализации культурно-массовых мероприятий приняло участие более 96 сотрудников и ветеранов предприятия.

-  Подведение итого Спартакиады-114

-  Подведение итогов ВФСК «ГТО»

- Поздравление сотрудников предприятия со 114-ой годовщиной со Дня образования Предприятия: Видеоролик «Мы работаем для вас -114»

-  Подготовка сотрудников к сдаче норм ВФСК «ГТО»

- Проведение информационной работы с сотрудниками предприятия о корпоративном фитнесе.

1. Организация мероприятий на предприятии.

Проводимые мероприятия организатором по культурно-массовой работе:

• Праздник весны и труда

- сбор фотоматериалов у работников о праздновании работниками водоканала Первого мая в предыдущие годы

- фотомонтаж фильма «Солидарность сильнее заразы!»

- проведение онлайн акции «Работаем во время пандемии, чтобы у вас была вода» - ведение страницы инстаграм: profvodocanal27 с опубликованием фотографий работников, работающих в период пандемии.

• День Победы

- сбор фотоматериалов у работников о ветеранах ВОВ и участия в акции «Бессмертный полк» работников предприятия в предыдущие годы.

• Работа с ветеранской организацией

- подбор материалов в архивах по участникам ВОВ, работникам предприятия. Издание брошюру

- формирование фотоальбома об участниках ВОВ

1.4. Работа с молодежью

- подготовка материалов по проведению интеллектуального турнира «Своя игра» на тему «Охрана труда»

1.5. Общая работа

- подготовка открыток для юбиляров январь - май 2020 года

- подготовка открыток для работников в связи со стажем работы на предприятия январь - май 2020 года

- ведение сайта profvodocanal27.ru

Спортивная жизнь:

В рамках Спартакиады среди работников предприятия, посвященной 113-ой годовщине со дня образования Водоканала, профсоюзный комитет провел за отчетный период следующие спортивные мероприятия:

- хоккей с мячом

- зимние семейные старты

- хоккей на валенках среди женских команд

- хоккей на валенках среди мужских команд

- гиря

- соревнований по пулевой стрельбе

За отчетный период в соревнованиях приняло участие 202 сотрудника предприятия.

В рамках утвержденного Положения о физкультурно-спортивном комплексе ГТО для сотрудников предприятия, прошу поощрить денежным вознаграждением участников тестирования ВФСК ГТО за присвоение знаков отличия комплекса ГТО:

Золотой значок: 4

Серебряный значок: 8

Бронзовый значок: 6

С целью исполнения пункта 2.2.6 Соглашения, профсоюзным комитетом организовывалась работа по привлечению работников предприятия и членов их семей к систематическому оздоровлению за счет проведения спортивных мероприятий, организации спортивных тренировок с участием сотрудников предприятия ОЗК Управления. Организовывалась работа по предоставлению абонементов в спортивные клубы и секции.

2. Спортивно-оздоровительная работа

Проводимые мероприятия тренером по физической культуре и оздоровлению:

- формирование списка участников ГТО для сдачи в 2021 году.

- регистрация работников предприятия на сайте ГТО.ру для получения УИН.

- проведение онлайн тренировок с работниками предприятия, для поддержания здорового образа жизни в период самоизоляции

- разработка методических рекомендаций для работников предприятия по формированию здорового образа жизни.

На сегодняшний день в городе Хабаровске готовы к сотрудничеству с МУП города Хабаровска «Водоканал» следующие спортивные клубы г. Хабаровска:

- фитнес-клуб WORD CLASS

- фитнес-клуб НАУТИЛУС

- фитнес-клуб Global

- Открытый плавательный бассейн и многие другие.

Средняя ценовая стоимость годового абонемента (на условиях корпорации) в крупных клубах г. Хабаровска составляет от 13000 до 25000 рублей.

Цены на корпоративные клубные карты значительно отличаются от розничных цен. Покупая членство по корпоративному тарифу, сотрудники предприятия сэкономят в среднем от 10-30%.

Финансовый отчет:

Доходная часть профсоюзной организации за 2021 год составила  5189,4 тыс. рублей (план 5143,2 тыс.руб) (в том числе членские взносы в краевой комитет – 1350,2 тыс.руб. (план 1096,1)), что больше плана на 46,2 тыс. рублей. План выполнен на 100,9%.

Расходы составили 5119,5 тыс. руб. Экономия денежных средств по статьям расходов составила за отчетный период года  69,9тыс. руб.

Хочется сказать слова благодарности руководителю нашего предприятия за социальное партнёрство и взаимопонимание. Учитывая небольшой опыт работы на предприятии, он за год показал, что всегда готов к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации, старается по возможности помочь, а если нет возможности решить вопрос положительно, то конструктивно излагает причины. У нас цели и задачи одинаковые. Только во взаимном содействии мы можем достичь выгодных результатов. Неплохо поработали, но немало дел предстоит сделать еще. Впереди крайне серьезный период и крайне серьезные задачи. Нам надо соответствовать своим действиями масштабу и важности этих задач.

Профсоюзному комитету, который мы изберём сегодня, и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива. Главными направлениями в этой работе, остаются: представление и защита прав, интересов работников, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

Мы ещё не достигли того уровня, когда в общественную работу вовлечены не только активисты, но и каждый член профсоюза. Сейчас же некоторые из них считают, что достаточно просто быть в профсоюзе, а дальше – о них должны беспокоиться, защищать, они же будут наслаждаться благами. Здесь, вероятно, есть и моя недоработка, ведь порой стесняемся вовремя подсказать, направить, вовлечь человека в общественную работу. На ум приходят хорошие слова: профсоюз – это реальная сила, способная защищать человека труда, но с его активным участием.