Первичная профсоюзная организация Горно-метал­лургического профсоюза России «Тейские горняки» в интересах около 300 членов профсоюза обратилась в Аскизский районный суд Республики Хакасия с исками к Тейскому филиалу ОАО «Евразруда» о взыскании единовременных денежных возна­граждений.

В судебном заседании установлено, что истцы состояли в трудовых отношениях с Тейским филиалом ОАО «Евразруда». Трудовые отношения с ними прекращены по их просьбе в связи с переводом работников на работу к другому работода­телю. Данное обстоятельство подтверждается записями в тру­довых книжках истцов.

Обстоятельства дела.

14 февраля 2013 г. между ОАО «Евразруда», в лице управ­ляющего директора общества, и председателем первичной профсоюзной организации «Евразруда» ГМПР подписано соглашение, по условиям которого стороны договорились о выплате в декабре 2013 г. единовременного вознаграждения работникам Общества по итогам работы за 11 месяцев 2013 г. в размере 1500 рублей, при условии, что работник не подвер­гался в течение года дисциплинарным взысканиям.

В судебном заседании установлено, что согласно расчёт­ным листкам за декабрь 2013 года выплата единовременного вознаграждения работодателем не производилась. На момент рассмотрения настоящего спора также не произведена.

Учитывая, что истцы отработали в ОАО «Евразруда» в 2013 году 11 месяцев, дисциплинарные взыскания не накла­дывались, суд пришел к выводу, что работодатель при уволь­нении истцов должен был произвести выплату единовре­менного вознаграждения в размере по 1500 рублей каждому и обязал ответчика выплатить работникам положенное им вознаграждение.