В. обратился в Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области с иском к ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий Алюминиевый Завод», в котором просил отменить приказ о его увольнении, восстановить в прежней должности, взы­скать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Свои требования истец мотивировал тем, что 18.08.2014 г. был уволен из ОАО «РУСАЛ» по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

В суде В. пояснил, что 01.08.2015 г. МСЭ ему установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности.

20.08.2014 г. он обратился к ответчику с заявлением, в котором просил предоставить ему сведения о вакансиях, на которые он может перевестись после выхода с больничного, предупредив, что согласен на перевод на любую работу. Однако предложений о трудоустройстве не получил, а был уволен.

Управляющий директор ОАО «РУСАЛ Новокузнецк» направил в суд ходатайство об утверждении мирового согла­шения, заключенного между ответчиком и истцом, а также просил рассмотреть вопрос об утверждении мирового согла­шения в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, не возражавшего против ходатай­ства, утвердил мировое соглашение, по которому истец пол­ностью отказывается от своих требований к ответчику, изло­

женных в исковом заявлении, а ОАО «РУСАЛ Новокузнецк» уплачивает ему единовременную материальную помощь в размере трех среднемесячных заработков в соответствии с п. 2.1.7 коллективного договора в сумме 171 212 руб.

Интересы истца в суде представлял главный правовой инспектор труда ГМПР по Кемеровской области А.Белинин.