Лидеры профсоюзных организаций жизнеобеспечения края убеждены, что только объединив усилия руководителей предприятий, профсоюзов, контрольно-надзорных органов, можно добиться значительного улучшения условий и охраны труда на предприятиях.

Участники пленарного заседания отметили, что несмотря на проводимую работу в организациях допускаются случаи нарушения условий и охраны труда как работниками, так и работодателями.

Также участники пленума обменялись опытом работы своих организаций в сфере обеспечения здоровых и безопасных условий труда, проведения общественного контроля за соблюдением трудового законодательства в области охраны труда и практике взаимодействия с Гострудинспекцией и другими органами надзора и контроля.

О решении вопросов охраны труда в МУП города Хабаровска «Водоканал», а также взаимодействии Профсоюза и Работодателя поделилась председатель профсоюзного комитета Аврамич М.Р.:

Охрана труда является важной составляющей любого производства, определяя человека, как главную ценность, ведь его безопасность и хорошее здоровье позволяют сделать производственный процесс более четким, что повысит рентабельность самого предприятия.

Человеческая жизнь не должна быть разменной монетой ради хорошей заработной платы, либо особо ценного продукта, который производит предприятие. Ничто не должно быть превыше обеспечения защиты человека от угроз его здоровью и жизни.

Профсоюз, выполняя возложенные на него функции общественного контроля за охраной труда, первостепенной задачей определил формирование института общественного звена контроля за состоянием условий труда на рабочих местах

Не всегда работодатели выполняют все предписанные законодательством положения и требования, что может привести к негативным последствиям для сотрудников. В связи с этим остается актуальной работа профсоюзов, которые являются посредниками в отношениях между работниками и работодателями по вопросам охраны труда.

Работа в области охраны труда в МУП города Хабаровска «Водоканал» ведется в соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

Всего на предприятии 867 рабочих мест, из которых на 254 рабочих местах (по результатам АРМУТ и СОУТ) определены вредные условия труда. На этих 254 рабочих местах с вредными условиями труда работает 573 человека или 40% работающих, из них 62 женщины. Указанным работникам назначены льготы в соответствии с требованиями Трудового кодекса (статьи 117, 147 ТК РФ). В связи с этим роль профсоюза как никогда важна в осуществлении контроля исполнения Трудового законодательства РФ.

Одним из основных направлений работы профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации МУП города Хабаровска «Водоканал» является контроль за безопасными условиями труда и техники безопасности. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников, Работодатель совместно с ППО создал совместные комитеты (комиссии) по охране труда, которые заложили элементы совместного управления охраны труда на уровне предприятия.

Так, на предприятии действует Положение о проведении многоступенчатого контроля состояния охраны труда. Основной целью многоступенчатого контроля состояния охраны труда является предупреждение производственного травматизма, профессиональных заболеваний, выполнение требований охраны труда и улучшение условий труда в подразделениях Предприятия, недопущение возникновения аварий и инцидентов на опасных производственных объектах Предприятия.

Профсоюз, выполняя возложенные на него функции общественного контроля за охраной труда, первостепенной задачей определил формирование института уполномоченных лиц по охране труда, как первичного общественного звена контроля за состояние условий труда на рабочих местах. Профсоюзным комитетом выбрано 48 уполномоченных представителей по охране труда. Участвуя в трудовом процессе и находясь в трудовом коллективе своего производственного подразделения, Уполномоченные осуществляют наблюдение и контроль исполнения работниками на своих рабочих местах необходимых требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, что позволяет предупредить возникновение несчатных случаев на производстве, а также исполнение Работодателем требований охраны труда.

Председатель профсоюзного комитета ППО осуществляет ежемесячное планирование работы Уполномоченных с доведением плановых заданий до исполнителей

На предприятие принято и введено в действие Положения П СМК 1. 44-04-2018 «Об организации работы уполномоченного лица по охране труда трудового коллектива», выпуск 2. Настоящее Положение устанавливает единые для подразделений МУП города Хабаровска «Водоканал» требования к организации работы уполномоченных лиц по охране труда.

Результатом диалога Администрации предприятия и Профсоюзного комитета, уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда трудового коллектива установлена доплата за исполнение установленных настоящим Положением функций.

Также, Положение претерпело изменение в части предоставления Профсоюзному комитету ежемесячных отчетов, для оперативного получения информации с подразделений об имеющихся проблемах и вопросах, возникающих в подразделениях по обеспечению безопасных условий труда и соблюдения требований охраны труда Работодателем. Что позволяет оперативно принимать совместно решения по устранению замечаний.

Третья ступень контроля состояния охраны труда проводится комиссией под председательством главного инженера или его заместителя, с участием главных специалистов Предприятия и председателя Профсоюзного комитета МУП города Хабаровска "Водоканал".

Данный контроль состояния охраны труда проводится не реже одного раза в месяц с целью повышения эффективности третьей ступени контроля и охвата всех структурных подразделений Предприятия. Контроль распространяется на все виды деятельности Предприятия, связанные с безопасностью труда людей, включая требования промышленной и пожарной безопасности. В ходе проведения "Дня охраны труда" в подразделении, комиссия проверяет наличие и ведение документации, состояние охраны труда, условий труда и отдыха. В рамках данных проверок составлено 58 актов проверок, было выявлено 23 нарушения по охране труда, которые устранены в установленные сроки.

В подразделениях работники, работающие с вредными условиями труда, а также связанные сдвижением транспорта проходят периодические медицинские осмотры. Разработаны перечни работ с повышенной опасностью, на которые выдается наряд-допуск. Поступающие на работу проходят вводный, а затем и инструктаж на рабочем месте. Работники занятые на работах связанных с загрязнением и особыми температурными режимами, обеспечиваются в соответствии с законодательством специальной одеждой, обувью и другими СИЗ. Организована стирка специальной одежды.

В 2017 году возникали вопросы в обеспечении работников предприятия спецодеждой, СИЗ, моющими средствами. Сегодня эти вопросы решаются в рабочем порядке, не смотря на трудности и затяжной характер процедуры закупок, осуществляемых Работодателем в соответствии с 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». Работодатель старается отрабатывать возникающие вопросы оперативно, а профсоюзный комитет постоянно мониторит ситуацию и положение в цехах.

Администрация в 2017 году продолжало выделять денежные средства на выполнение 9-ой статьи Коллективного договора – «Обеспечение условий и охраны труда» увеличив финансирование на 34,5 %. За 2017 года израсходовано более 21,2 млн. руб, в том числе по реализации мероприятий Соглашения по охране труда более 10,9 млн. руб.

Работодатель производит СОУТ на рабочих местах. Составлен план мероприятий по устранению вредных факторов, выявленных в ходе СОУТ. В полном соответствии со статьей 219 ТК РФ ежегодно заключается соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. Введение новой методики оценки СОУТ, ухудшило положение работников и привело к отмене дополнительных отпусков у работников обслуживающих водопроводно-канализационные сети.

Благодаря Хабаровской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения, ФНПР в конце 2017 года был получен ответ от Министерства труда РФ и сегодня рассматривается проект приказа о включении в методику оценки СОУТ работников водопроводно-канализационных сетей биологического фактора. Я думаю, что вопрос этот будет решен в положительную сторону в ближайшее время.

Это еще раз доказывает, коллективные действия профсоюза имеют огромную силу. То что не может решить один человек, коллективу под силу. Это не громкие слова, а историческая закономерность.

По мнению профсоюзных лидеров, необходимо совершенствовать формы взаимодействия с государственными органами надзора и контроля по осуществлению комплексных мер по защите прав членов профсоюза на безопасный труд, осуществлять контроль за качеством проведения специальной оценки условий труда, обеспечивать участие представителей профсоюза в комиссиях по проведению спецоценки, развивать институты внештатной технической инспекции труда профсоюза для решения возникающих проблем по вопросам безопасности условий труда и гигиены.

Пленумом принято решение активизировать деятельность по защите прав работников на льготы и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда, добиваться включения в коллективные договоры перечня должностей работников, которым предоставляются компенсации и льготы. Также необходимо усилить общественный контроль уполномоченных по охране труда, продолжить работу по обучению профсоюзного актива по вопросам охраны труда, рассмотрению вопросов безопасных условий труда на заседаниях президиумов, пленумов, участию в смотрах-конкурсах по охране труда, распространению опыта работы уполномоченных по охране труда и практике организации работы профкомов по вопросам охраны труда и защиты прав работников.