На заседании члены комиссии обсудили изменения в разделах статьи 6 «Оплата труда» и статье 9 «Охрана труда» В связи с внесением изменений в отдельные локально-нормативные акты и изменения в структуре предприятия Работодателем, не ухудшающих условия труда работников, комиссия утвердила предложенные поправки: 1. Приняты изменения и введено в действие Положение П СМК 40-17-2018 «О производственной бригаде (звене), бригадире (звеньевом) и доплате за руководство бригадой (звеном) в МУП города Хабаровска «Водоканал». Приняты изменения по доплатам за руководство бригадой — определена минимальная численность работников в бригаде и уточнена категория бригадиров, в соответствии установлена стимулирующая выплата, прописан порядок назначения бригадиров и звеньевых. 2. Приняты изменения и введено в действие Положение П СМК 1. 44-04-2018 «Об организации работы уполномоченного лица по охране труда трудового коллектива» выпуск 3, которое устанавливает единый порядок организации работу Уполномоченных лиц на предприятии. 3. Приняты изменения в пункт 6 Положения П СМК 40-20-2018 «Положение об оплате труда в МУП города Хабаровска «Водоканал» выпуск 2. Согласно изменениям, повышение базового КТУ уполномоченным лицам по охране труда производится в соответствии с действующим П СМК 44-04-2018 «Об организации работы уполномоченного лица по охране труда трудового коллектива» Главное, как отметил и.о. директора В.А. Шумилин, в новых редакциях Положений, являющихся приложениями к Коллективному договору удалось сохранить все ранее принятые обязательства. Более того были внесены улучшения. Таким образом, МУП города Хабаровска Водоканал продолжает подтверждать статус стабильного и социального ориентированного предприятия.