Первичная профсоюзная организация МУП г. Хабаровска Водоканал
Понедельник, 20 мая 2019 02:39

Курс на социальное партнерство — уважение и учет интересов сторон!

15 мая 2019 года в МУП города Хабаровска «Водоканал» состоялось подписание нового коллективного договора на 2019 – 2022 годы. Свои подписи в документе поставили исполняющий обязанности директора МУП города Хабаровска «Водоканал» Владимир Александрович Шумилин  и председатель Первичной профсоюзной организации МУП города Хабаровска «Водоканал» Мария Романовна Аврамич.
Значимому событию предшествовала длительная работа по разработке проекта коллективного договора. С этой целью на предприятии были созданы рабочие группы, каждая из которых несла ответственность за определенный раздел документа. Наиболее напряженной стала работа над разделом «Охрана труда», «Социальные льготы и гарантии». Для приведения проекта нового коллективного договора в соответствие с действующим законодательством, специалистами предприятия был проведен пересмотр перечня профессий с вредными условиями труда.
Окончательный вид новый коллективный договор приобрел в начале мая, в ходе совещания с участием В.А. Шумилина и М.Р. Аврамич, которые, после обсуждения оставшихся спорных моментов и внесения итоговых корректировок,  поставили свои подписи в официальном документе.
Что нового?
Общая социальная направленность коллективного договора осталась прежней, ни один из блоков, касающихся льгот и гарантий сотрудникам, исключен не был. Более того, несмотря на сложную экономическую ситуацию в стране и недостаточные финансовые показатели по предприятию по итогам прошлого года, в обновленный документ удалось добавить несколько дополнительных пунктов:
Статья 5. «Процедура разрешения разногласий» внесен порядок разрешения разногласий в случае индивидуальных и коллективных трудовых спорах.
Статья 6. «Рабочее время и время отдыха» определен порядок предоставления отпусков, в том числе определены лица пользующиеся преимуществом при предоставлении отпуска.
Статья 7.«Оплата труда» внесены изменения в перечень Положений определяющих порядок оплаты труда, а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Статья 9.«Обеспечение условий и охраны труда» расширен перечень обязанностей Работодателя в соответствии со статьей 212 ТК РФ., согласовано Соглашение по охране труда на 2019 год, включающее в себя мероприятия по улучшению условий труда, определен порядок:
- оборудования санитарно-бытовых помещений, помещений для приема пищи, комнат для персонала;
- обеспечения питьевого режима  для работников работающих на открытой местности, в производственных помещениях;
- в случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда.
Статья 10. «Социальные льготы и гарантии» помимо имеющихся в предыдущей редакции льгот и гарантии, принято решение включить в КД:
пункт 10.17. Помимо оказания материальной помощи на похороны работников и ветеранов предприятия, предусмотрена выдача материальной помощи  на похороны близких родственников (мать, отец).
пункт 10.20. Сумма на поощрение работников с юбилейными датами проиндексирована с 2000 рублей до 5000 рублей.
Статья 11. «Работа с ветеранами»
пункт 11.2. Работодатель обязуется перечислять денежные средства за членские взносы ветеранов предприятия состоящих на учете в профсоюзной организации на расчетный счет Первичной профсоюзной организации МУП города Хабаровска «Водоканал» один раз в год.
пункт 11. 6. На основании личного заявления ветерана предприятия, материальная помощь, перечисляется на личный банковский счет.
Статья 13. «Профессиональная  подготовка. Переподготовка и повышение квалификации работников» добавлен пункт о порядке внедрения профессиональных стандартов, в котором говорится, что при внедрении профессиональных стандартов Работодатель учитывает опыт работы и успешное исполнение обязанностей по своей должности Работником.  Если у Работодателя есть сомнения в соответствии работника занимаемой должности, он обязуется проводить аттестация работника на соответствие занимаемой должности с участием представителя профсоюзного комитета в соответствии с п.1 Постановления Правительства от 26.06.2016 г. №584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов…».

Что касается льгот и социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором – все они были сохранены. Это выплаты по случаю рождения у работника ребенка,  смерти работников и ветеранов предприятия, выплаты многодетным семьям, в случае награждения работника государственными, ведомственными или отраслевыми знаками отличия и многие другие.

Председатель Первичной профсоюзной организации МУП города Хабаровска «Водоканал» Мария Аврамич отметила, что все перечисленные дополнения позволили сделать Коллективный договор еще более социально направленным. В новом документе мы, как и прежде, постарались учесть интересы всех сотрудников предприятия и создать им еще более комфортные условия для продуктивной работы и комфортного отдыха. Хотелось бы поблагодарить руководство предприятия в лице Шумилина Владимира Александровича  за понимание и помощь в решении этих вопросов.  Именно благодаря его конструктивной позиции, энергии и богатому опыту управленца нам удается сохранять и укреплять статус предприятия, как надежного социального партнера».

Оставить заявку/задать вопрос

Обратный звонок

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×

Оставить заявку / Задать вопрос

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×

Написать письмо

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×
×
×