Вопрос: Ко мне применили дисциплинарное наказание, с лишением премии и снижением КТУ за проступок, который я не совершал. Что мне делать?

Ответ:  Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров прописан в статьях 381-397 ТК РФ. Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В случае если у вас всё-таки возник спор, и вы не согласны с вынесенным по отношению к вам решением, то вы, в течение 3-х месяцев, можете обратится в комиссию по трудовым спорам МУП города Хабаровска «Водоканал» с письменным заявлением (ст.386 ТК РФ).

Заявление в комиссию по трудовым спорам составляется в двух экземплярах – один остаётся в комиссии, а второй, с пометкой входящего номера, остаётся у заявителя. Заявление пишется в свободной форме, однако есть некоторые нюансы, которые должны быть обязательно соблюдены при написании.

В правом верхнем углу листа пишется «В комиссию по трудовым спорам», а затем наименование организации в именительном падеже. Потом указывается от кого заявление: ФИО в родительном падеже, а также должность заявителя и структурное подразделение. Обязательно нужно указать контактные данные – мобильный телефон и адрес, куда направлять корреспонденцию. Затем в середине листа пишется слово «Заявление». Затем идёт информационная часть самого заявления. Здесь работник «сухим» языком, без лишних эмоций описывает возникшую проблему. В «теле» заявления необходимо изложить существо спора – допущенные в отношении заявителя нарушения трудового законодательства. Будет лучше, если заявитель приведёт ссылки на нормы трудового законодательства, которые были нарушены в отношении него. Также стоит указать дату и время (если возможно), когда произошло нарушение его прав. Например, «в понедельник, 15 июня 2019 года, я опоздал на работу по причине…». Чем подробнее будет изложена суть проблемы, тем больше у работника шансов восстановить свои права. Но всё-таки для того, чтобы понимать насколько вы правы и насколько нарушены ваши права, думаем, что вам необходимо воспользоваться юридической консультацией в профсоюзном комитете, в котором вам правильно и грамотно помогут составить данное заявление с указанием ссылок на нормы трудового законодательства.  

После того, как будет изложена суть заявления, заявитель должен написать фразу «На основании изложенного и, руководствуясь ст. 386 ТК РФ прошу…». Затем заявитель чётко излагает свои требования.
Например, если работник считает, что на него было незаконно наложено дисциплинарное взыскание, то в заключительной части своего заявления он должен указать, что требует признать наложение взыскания незаконным, отменить приказ о его наложении и выполнить перерасчет сниженной премии.