Постановлением  Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45 даны разъяснения о возможных доказательствах наличия между работником и работодателем трудовых отношений. Трудовое законодательство предоставляет официально трудоустроенному  работнику социальные гарантии и защиту от незаконного увольнения. Но далеко не все компании оформляют с сотрудниками трудовые договоры. В этом случае при возникновении конфликтной ситуации работнику придется в суде доказывать, что он трудился у работодателя на определенной должности, получал заработную плату  и подчинялся правилам трудового распорядка. Доказательствами, подтверждающими факт наличия между работником и работодателем трудовых отношений, будут  являться любые фактические данные. Пленум Верховного Суда РФ, в частности, указал следующие: ☑️ показания свидетелей; ☑️ письменные доказательства (например, пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; графики работы (сменности); ведомости выдачи денежных средств; товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы); ☑️ электронные документы (например, переписка сторон по электронной почте; наличие удаленного доступа у дистанционного сотрудника к рабочему столу служебного компьютера, документы, подтверждающие обмен задачами и результатами их контроля в сервисных программах, используемых работодателем, отчеты в конце установленного рабочего дня и т.п.); ☑️ вещественные доказательства (например, предоставленные при дистанционной работе работодателем работнику оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, которые находятся вне стационарного рабочего места); ☑️ материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи.