С марта по май в МУП г.Хабаровска Водоканал и Профсоюзный комитет начал работу по рассмотрению нового Коллективного договора на 2022-2025гг.
Зачастую работодатели задают нам вопрос: для чего заключать коллективный договор?
Бытует ошибочное мнение, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить для них дополнительные гарантии, компенсации и льготы.
Коллективный договор - это компромиссный документ, согласовывающий социально-экономические интересы работодателя и работников в различных сферах трудовых отношений.
Коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить условия трудовых отношений, но и позаботиться о деятельности организации.
В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ, расходы на премии и социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних локально-нормативных актах организации, относятся на себестоимость как необходимые расходы и позволяют управлять налоговой нагрузкой предприятия.
Кроме того, грамотно составленный коллективных договор - это несомненное доказательство добросовестности работодателя и его защита.
Таким образом, при правильном подходе работодатель может извлечь выгоды от заключения коллективного договора, уменьшив налогооблагаемую базу, создав персоналу более комфортные условия труда, повысив производительность, уменьшив текучесть кадров, сняв напряженность в отношениях с трудовым коллективом.