Первичная профсоюзная организация МУП г. Хабаровска Водоканал
Четверг, 27 октября 2022 23:02

Пошаговка приостановления действия трудового договора в связи с мобилизацией (ст. 351.7 ТК РФ):

Пошаговка приостановления действия трудового договора в связи с мобилизацией (ст. 351.7 ТК РФ):

➡️ работник предъявляет работодателю повестку

➡️ работодатель снимает копию с повестки

➡️ работник пишет заявление о приостановлении действия трудового договора

➡️ работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора

➡️ работодатель передает в ПФР форму СЗВ-ТД о приостановлении действия трудового договора (приостановление)

➡️ работодатель производит выплаты ко дню призыва сотрудника на службу в связи с мобилизацией

➡️ работодатель производит отметку в документах воинского учета (Приказ Министра обороны от 22.11.2021 N 700)

➡️ работодатель производит отметку в табеле учета рабочего времени в период мобилизации (код вводится работодателем самостоятельно) (ст. 91 ТК РФ)

ℹ️ Дополнительное соглашение к трудовому договору не оформляется (ст. 351.7 ТК РФ)
ℹ️ Запись в бумажную трудовую книжку не производится. Бумажная трудовая книжка хранится у работодателя (ст. 351.7, ст. 66 ТК РФ)

ℹ️ При желании работодатель может сделать отметку в личной карточке работника (если работодатель продолжает ее вести на работника).

Оставить заявку/задать вопрос

Обратный звонок

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×

Оставить заявку / Задать вопрос

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×

Написать письмо

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×
×
×