Работодатель обязуется предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, которые попали на военную службу по мобилизации или заключили контракт на службу с учётом всего времени службы.

Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора приостановленного, в связи с частичной мобилизацией или поступлением на военную службу по контракту, имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

Работодатель обязуется привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, направлять в служебные командировки работников, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, если второй родитель мобилизован или служит по контракту, только с их письменного согласия и при условии, что это им не запрещено в соответствии с медицинским заключением.

Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора с работником, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт на службу, обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

Работодатель обязуется приостанавливать действие трудового договора с работниками, призванными на военную службу по мобилизации или заключившими контракт на службу в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» на весь период прохождения ими военной службы.

В период приостановления действия трудового договора с работниками, призванными на военную службу по мобилизации или заключившими контракт на службу, работодатель приостанавливает осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных ст. 351.7 ТК РФ;

В период приостановления действия трудового договора за работником призванными на военную службу по мобилизации или заключившими контракт на службу, сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).

Действие приостановленного трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

Работодатель производит выплату материальной помощи работникам, призванным на военную службу по мобилизации в размере 50000 рублей на банковский счет работника после приостановления действия трудового договора