С момента принятия Указа Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. № 212, установившего основы социального партнерства и разрешения трудовых споров, прошло почти 30 лет. Несмотря на то что сам указ уже утратил силу, а нормы о социальном партнерстве появились не только в отдельном разделе Трудового кодекса, но и с июля прошлого года – в Конституции Российской Федерации, проблемы выстраивания сбалансированных взаимоотношений между работниками и работодателями не просто не теряют своей актуальности, но в условиях цифровой трансформации и оптимизации труда приобретают особую значимость. 31 марта текущего года при подписании Генерального соглашения между объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством РФ на 2021-2023 годы Президент РФ Владимир Путин подчеркнул, что уважение к человеку труда, социальное партнерство, экономическая солидарность – это те важнейшие принципы, которые теперь заложены в обновленной Конституции РФ. "И нужно, чтобы эти положения Конституции РФ работали на уровне каждого района, региона, отрасли, города, в конкретных трудовых коллективах и предприятиях. Для этого Правительство РФ, профсоюзы, работодатели должны действовать максимально слаженно, как настоящие партнеры", – заключил глава государства. МУП города Хабаровска «Водоканал» уже по традиции 30 декабря подписал Соглашение о сотрудничестве между Администрацией МУП города Хабаровска «Водоканал» и Первичной профсоюзной организацией МУП города Хабаровска «Водоканал» на 2023 год. Документ подписали координаторы сторон: директор предприятия – Трость Андрей Владимирович и председатель профсоюзного комитета - Аврамич Мария Романовна. Соглашение устанавливает принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на предприятии. Таким образом на практике предприятия выстраивают концепцию социальной ответственности, тем самым применяя её в расширенном смысле как корпоративную социальную деятельность и показывает значимость наличия социального партнёрства. (Информация и фото ППО МУП г. Хабаровска «Водоканал»)