4.1. Членом профсоюза может быть любой учащийся или работник предприятия, организации, учреждения различных форм и видов собственности, расположенных на территории Хабаровского края, достигший 14-летнего возраста, признающий Устав, выполняющий решения профсоюза, уплачивающий взносы в установленном размере и не состоящий в другом профсоюзе.

4.2. Членство в профсоюзе добровольное. Прием в члены профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающих в профсоюз.

Решение о приёме в члены профсоюза принимается на заседании выборного профсоюзного органа в присутствии работника, изъявившего желание вступить в профсоюз.

Вступающему в профсоюз выдаётся членский билет и профсоюзная карточка установленного образца.

Стаж профсоюзного членства исчисляется со дня принятия решения о приёме в члены профсоюза. В стаж засчитывается членство в другом профсоюзе, служба в Вооружённых Силах.

4.3. Сохраняют членство в профсоюзе:

4.3.1. Работники, временно прекратившие работу в связи с уходом за детьми, инвалидами и по болезни.

4.3.2. Работники, призванные на действительную воинскую службу или военные сборы.

4.3.3. Работники, временно лишившиеся работы в связи с сокращением штатов (численности) до их трудоустройства.

4.3.4. Неработающие пенсионеры, ушедшие на пенсию с предприятия и поддерживающие связь с профсоюзом.

4.3.5. Студенты, учащиеся среднеспециальных учебных заведений и профессионально-технических училищ

4.3.6. Работники, для которых работа в организации не является основной (работа по контракту, соглашению, договору и т.д.).

4.4.Профсоюзное членство прекращается в случаях:

4.4.1. Выхода из Профсоюза по личному заявлению. Выход осуществляется в индивидуальном добровольном порядке по личному письменному заявлению в профком первичной профсоюзной организации, со дня подачи заявления.

Член Профсоюза, отозвавший своё заявление работодателю об удержании из его заработной платы и перечислении Профсоюзу членских профсоюзных взносов, считается выбывшим из Профсоюза.

4.4.2. Исключения из Профсоюза

4.4.3. Утраты связи с членской организаций (неуплата членских взносов свыше 3-х месяцев).

4.5. Вопрос о прекращении членства в профсоюзе рассматривается на основании личного заявления работника.

Решение об исключении из профсоюза принимается на собрании профгруппы, цеховой или первичной профсоюзной организации, заседании выборного профсоюзного органа в присутствии члена профсоюза и считается принятым, если за него проголосовало большинство членов профсоюза, присутствующих на собрании, заседании выборного профсоюзного органа, при наличии кворума.

4.6. Выбывший из Профсоюза утрачивает все права члена Профсоюза.

4.7. Член профсоюза имеет право:

4.7.1. Обращаться в органы профсоюза за помощью по вопросам защиты трудовых, профессиональных и социально-экономических прав и интересов.

4.7.2. На бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового законодательства.

4.7.3. На содействие в решении вопросов по возмещению работодателями причинённого работнику вреда, связанного с увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, вследствие исполнения трудовых обязанностей.

4.7.4. На моральное и материальное поощрения из средств профсоюза и другие профсоюзные льготы, предусмотренные отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.

4.7.5. Выдвигать кандидатуры (в том числе и свою), избирать и быть избранными в профсоюзные органы, на профсоюзные конференции и съезды, а также на руководящие должности.

4.7.6. Лично участвовать в профсоюзных собраниях (конференциях), заседаниях профсоюзных органов, в том числе при рассмотрении своего заявления, жалобы или предложения.

4.7.7. Пользоваться профсоюзными фондами, создающимися в организации, участвовать в принятии решений об их использовании.

4.7.8. Пользоваться в установленном порядке имуществом и материальными средствами профсоюза.

4.7.9. Состоять членом кассы взаимопомощи при профсоюзном органе.

4.7.10. Принимать участие в коллективных акциях профсоюза, проводимых в соответствии с действующим законодательством.

4.7.11. Участвовать в деятельности профсоюза, в том числе в выработке, обсуждении и принятии решений, в осуществлении контроля за их выполнением и работой профсоюзных органов.

4.7.12. Свободно обсуждать на профсоюзных съездах, конференциях, собраниях, заседаниях комитетов профсоюза, все вопросы деятельности профсоюза, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать своё мнение, выступать с критикой в адрес любого профсоюзного органа, любого члена профсоюза независимо от занимаемой должности.

4.7.13. Получать информацию о работе профсоюзной организации, руководящих профсоюзных органов.

4.7.14. Выхода из профсоюза по личному заявлению.

4.7.15. Все члены профсоюза имеют равные права.

4.8.Члены профсоюза обязаны:

4.8.1. Соблюдать Устав Хабаровской краевой организации общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения.

4.8.2. Выполнять обязанности, предусмотренные трудовым и коллективным договорами и соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка.

4.8.3. Ежемесячно в установленном порядке и размере уплачивать членские профсоюзные взносы.

4.8.4. Принимать участие в работе собраний своей профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом, членом выборного органа - соответственно в работе конференции, съезда, выборного органа.

4.8.5. Не допускать действий (бездействий), наносящих вред профсоюзу, ущемляющих интересы и снижающие его авторитет.

4.8.6. Активно поддерживать коллективные действия профсоюза, направленные на защиту социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза и других работников.

4.9. За невыполнение уставных обязанностей, за действия, наносящие вред профсоюзу, к члену профсоюза могут быть применены меры общественного воздействия: лишение права пользования льготами, предоставляемыми профсоюзными организациями, замечание, выговор, исключение из членов профсоюза.

Решение о мерах общественного воздействия или исключении из профсоюза принимается на собрании профгруппы, цеховой или первичной профсоюзной организации, заседании выборного профсоюзного органа в присутствии члена профсоюза и считается принятым, если за него проголосовало большинство членов профсоюза (выборного профсоюзного органа), присутствующих на собрании (заседании выборного профсоюзного органа) при наличии кворума. Форма голосования (открытая или тайная) определяется собранием самостоятельно. В случае отказа члена профсоюза без уважительных причин присутствовать на собрании, заседании выборного профсоюзного органа, вопрос о мерах общественного воздействия или исключении из профсоюза решается в его отсутствие.

4.10. Исключённый из профсоюза имеет право в течение трёх месяцев обжаловать это решение в вышестоящий профсоюзный орган. Заявление рассматривается в течение одного месяца со дня его поступления.

Исключённый из профсоюза, или утративший связь с профсоюзом в связи с неуплатой членских взносов свыше 3-х месяцев, но не исключённый из членов профсоюза, может быть вновь принят в профсоюз на общих основаниях.

4.11. Применение мер общественного взыскания к члену выборного профсоюзного органа допускается только с согласия этого органа. А к руководителю этого органа, помимо общего порядка, только после согласования с вышестоящим выборным профсоюзным органом.

4.12. Выбывший или исключённый из профсоюза не имеет права на общее профсоюзное имущество, уплаченные членские взносы ему не возвращаются.