6.1. Основой профсоюза является первичная профсоюзная организация, которая создаётся из членов профсоюза или желающих вступить в профсоюз, работающих на одном предприятии, в учреждении, в организации с различными формами собственности или работающие и обучающиеся в учебном заведении, а также из членов профсоюза, работающих в малочисленных трудовых коллективах или занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью.

Численность первичной профсоюзной организации не может быть менее трёх человек.

Создание нескольких первичных профсоюзных организаций Профсоюза на одном и том же предприятии, учреждении, организации не допускается.

6.2. Первичная организация в обязательном порядке должна входить в состав территориальной организации Профсоюза. Решение о создании первичной профсоюзной организации и о вхождении в профсоюз принимается первичной организацией (собранием, конференцией). Собрание считается правомочным, если в его работе принимает участие более 50% состоящих на учёте членов профсоюза.

Конференция первичной профсоюзной организации считается правомочной, если в её работе принимает участие более 2/3 делегатов.

Решение о создании первичной профсоюзной организации утверждается вышестоящим профсоюзным органом, который принимает её на свой учёт и профобслуживание. При этом какого-либо согласия работодателя не требуется. Профсоюзная организация официально уведомляет работодателя о своём создании.

6.3. Первичная профсоюзная организация в своей работе руководствуется настоящим Уставом, решениями руководящих профсоюзных органов, действующим законодательством.

В рамках Устава самостоятельно определяет структуру, приоритетные направления своей деятельности и функции своих выборных органов, принимает решения о создании цеховых организаций и профгрупп, участвует в формировании профсоюзных органов.

6.4. Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации является профсоюзное собрание или конференция.

Профсоюзное собрание (конференция) созывается по мере необходимости, но не реже двух раз в год и считается правомочной, если в нём участвует более половины членов профсоюза (или двух третей избранных делегатов).

Решение собрания (конференции) считается принятым, если за него проголосовало, при наличии кворума, больше половины голосов членов профсоюза (делегатов),присутствующих на собрании.

6.5. Для ведения текущей работы на собраниях (конференциях) профсоюзной организации избираются профсоюзные органы:

6.5.1. В профсоюзной группе - профгрупорг, его заместитель.

6.5.2. В профсоюзной организации цеха, отдела - цехком (цеховой комитет).

6.5.3. В первичной организации, объединяющей менее 25 членов профсоюза - профорг (профсоюзный организатор), его заместитель.

6.5.4. В первичной организации, объединяющей 25 и более членов профсоюза - профком (профсоюзный комитет).

Норму представительства и порядок избрания делегатов на конференцию устанавливает профсоюзный комитет.

6.6. К исключительной компетенции собрания (конференции) относятся:

6.6.1. Избрание выборных руководящих органов, ревизионной комиссии профсоюзной организации, председателя профсоюзного комитета, определение их прав и обязанностей.

6.6.2. Освобождение от должности председателя профсоюзного комитета, профгрупорга, профсоюзного организатора.

6.6.3. Определение стратегии и тактики, а также приоритетных направлений деятельности выборных органов профсоюзной организации.

6.6.4. Заслушивание отчётов выборных органов профсоюзной организации.

6.6.5. Принятие решения о членстве профсоюзной организации в профсоюзе, о реорганизации, прекращении деятельности.

6.6.6. Выдвижение и избрание делегатов на краевую, городскую, районную, объединенную отраслевую конференции, делегирование своих представителей в состав избираемых ими профсоюзных органов.

6.6.7. Утверждение профсоюзного бюджета (сметы) и заслушивание отчёта об её исполнении.

6.6.8. Установление штата, размеров и системы оплаты труда освобождённым профсоюзным работникам, по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом.

6.6.9. Определение видов и форм коммерческой деятельности, доходы от которой направляются на осуществление уставной деятельности.

6.6.10. Принятие решения о проведении забастовок и других акций протеста в связи с кризисной ситуацией, складывающейся в коллективе.

6.6.11. Принятие решения о приобретении статуса юридического лица.

6.6.12. Принятие коллективного договора.

6.6.13. Может рассматривать любой вопрос, относящийся к деятельности профсоюзной организации.

6.6.14. О постановке на кассовое обслуживание в вышестоящий профсоюзный орган.

6.6.15. Может передавать отдельные свои полномочия, в том числе выборы председателя профсоюзного комитета, выборному профсоюзному органу.

6.6.16. Внеочередное собрание (конференция) может проводиться по решению профсоюзного комитета, по требованию не иене одной трети членов Профсоюза или вышестоящего профсоюзного органа.

Профсоюзный комитет в срок не позднее десяти календарных дней со дня предъявления требования должен принять решение о проведении общего собрания (конференции). Отказ от проведения может быть обжалован в вышестоящий профсоюзный орган.

6.7. Первичная профсоюзная организация контролирует обязательные отчисления работодателем членских профсоюзных взносов вышестоящему профсоюзному органу в размере и порядке, установленном конференцией или пленумом краевого комитета.

6.8. Профобслуживание первичной профсоюзной организации может быть приостановлено на срок погашения задолженности по перечислению профсоюзных взносов. Решение о приостановке профобслуживания первичной организации и её отмене принимает вышестоящий выборных исполнительный профсоюзный орган.Первичная профсоюзная организация в подобном случае временно утрачивает также право на юридическую, финансовую и иную поддержку профсоюза.

В исключительных случаях вышестоящий профсоюзный орган вправе принять решение о приостановке финансовых операций первичной профсоюзной организации. 

6.9. Первичные профсоюзные организации имеют право:

6.9.1. Участвовать в формировании вышестоящих выборных профсоюзных органов;

6.9.2. Участвовать через своих представителей в работе выборных органов профсоюза;

6.9.3. Получать материальную, бесплатную юридическую консультативную и практическую помощь, информацию о деятельности краевого, городского, объединенного, районного комитетов и их исполнительных органов;

6.9.4. Выйти из состава профсоюза на основании решения, принятого на собрании, конференции.

6.9.5. Обращаться с ходатайствами о награждении членов Профсоюза профсоюзными и государственными наградами.

6.10. Первичные профсоюзные организации обязаны:

6.10.1. Соблюдать настоящий Устав и решения, принимаемые выборными органами профсоюза, обязательные для всех первичных профсоюзных организаций. Не допускать действий, наносящих ущерб Профсоюзу и его профсоюзным организациям.

6.10.2. Участвовать в мероприятиях, проводимых исполнительными органами краевой, городской, районной организациями.

6.10.3. Проявлять солидарность в отстаивании законных интересов профсоюза.

6.10.4. Вступать в переговоры с работодателями, заключать коллективный договор и контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролировать на местах выполнение отраслевых и территориальных соглашений.

6.10.5. Проводить работу по укреплению Профсоюза, привлечению в него новых членов.

6.10.6. Своевременно информировать соответствующие вышестоящие органы о принимаемых принципиальных решениях и действиях, изменениях в составе руководящих кадров.

6.10.7. Вносить на рассмотрение профсоюзных органов первичной организации вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами.

6.10.8. По требованию заинтересованного члена профсоюза выдавать ему надлежаще заверенные выписки из решений профсоюзного комитета в срок до 3-х рабочих дней.

6.10.9. Осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем, неукоснительно выполнять финансовые обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами.

6.10.10. Представлять профсоюзным органам в полном объёме и достоверные данные о численности членов Профсоюза, установленную статистическую и финансовую отчётность и другую информацию.

6.11. Упразднение первичной профсоюзной организации производится при полной ликвидации предприятия либо по решению членов профсоюза с предварительным уведомлением об этом не позднее, чем за 3 месяца, вышестоящих профсоюзных органов, с обязательным присутствием на собрании (конференции) представителя краевого комитета.

6.12. Решение об упразднении первичной профсоюзной организации считается принятым, если за него проголосовали все члены профсоюза, состоящие на учёте в данной организации.

6.13. Реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация первичной организации:

6.13.1. Реорганизация (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование) первичной профсоюзной организации осуществляется по решению профсоюзного собрания (конференции) и соответствующему решению вышестоящего профсоюзного органа.

6.13.2. Прекращение деятельности и ликвидация первичной профсоюзной организации как юридического лица осуществляется по решению общего собрания и вышестоящего профсоюзного органа или по решению суда в соответствии с действующим законодательством.

6.13.3.Создание единого хозяйствующего субъекта (компании, корпорации, холдинга и др.), производственные объекты которого расположены в различных населённых пунктах края, изменения в организационно-правовой форме или подчинённости, структуре, названии предприятия, месте расположения его органов управления, а также смена собственника, введение внешнего управления не являются основанием для прекращения деятельности первичной профсоюзной организации или смены её профсоюзной принадлежности, соответствующих преобразований профсоюзных структур, автоматического изменения статуса и названия организации.

6.13.4. При реорганизации предприятия с созданием новых юридических лиц решением собрания (конференции) членов Профсоюза и вышестоящего профсоюзного органа может сохраняться на правах преемственности либо создаваться объединённая первичная профсоюзная организация или в каждой вновь образованной организации (предприятии) создаётся отдельная первичная профсоюзная организация.

6.13.5. Решение о реорганизации первичной профсоюзной организации считается принятым, если за него проголосовали не менее двух третей участвующих в собрании, делегатов конференции, при наличии кворума.

6.13.6. Первичная профсоюзная организация может выйти из Профсоюза, предварительно (не менее чем за месяц) уведомив об этом вышестоящий профсоюзный орган.

Процедура выхода первичной профсоюзной организации из Профсоюза или её ликвидации осуществляется путём подачи личного письменного заявления члена Профсоюза о выходе из Профсоюза и считается завершённой, если в первичной организации осталось менее трёх членов Профсоюза. При сохранении в первичной профсоюзной организации не менее трёх членов Профсоюза первичная профсоюзная организация продолжает сохранять свой статус. На внеочередном собрании оставшихся членов Профсоюза формируется новый состав выборного профсоюзного органа. Вышестоящий профсоюзный орган оказывает координирующую и практическую помощь в решении данного вопроса.

6.13.7. Первичная профсоюзная организация, не соблюдающая Устав Профсоюза или действующая в ущерб его целям и интересам, может быть исключена из Профсоюза.

Вопрос об исключении первичной профсоюзной организации из Профсоюза решается на заседании президиума краевого комитета.

6.13.8. Организация, вышедшая или исключённая из профсоюза, утрачивает право на общую собственность профсоюза, его название, а также право руководствоваться настоящим Уставом.

Первичная профсоюзная организация обязана в 2-х месячный срок рассчитаться с вышестоящими профсоюзными органами с задолженностью по членским профсоюзным взносам, сдать печать и штамп.

Вышестоящий профсоюзный орган принимает меры к приёму от вышедшей или исключённой из Профсоюза организации денежных средств и имущества, принадлежащего Профсоюзу, истребованию от работодателя задолженности по перечислению профсоюзных взносов, исключению её из государственного реестра юридических лиц в установленном законом порядке.