В Положении используются следующие сокращения:

Ветераны – члены совета ветеранов МУП города Хабаровска «Водоканал»

МУП – Муниципальное унитарное предприятие;

ППО – первичная профсоюзная организация МУП города Хабаровска «Водоканал»;

Предприятие – МУП города Хабаровска «Водоканал»;

СМК – система менеджмента качества;

СТО – стандарт организации;

Молодежь – работники и специалисты предприятия в возрасте до 35 лет, являющиеся членами первичной профсоюзной организации МУП города Хабаровска «Водоканал»;

Устав - Устав Общественной организации – Хабаровской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения.

В Положении использованы термины и определения, приведённые в документах раздела 2, а так же следующие:

Первичная профсоюзная организация (ППО) – добровольное объединение членов Профсоюза, работающих в Муниципальном унитарном предприятии города Хабаровска «Водоканал».

Профсоюз – Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения.

Устав Профсоюза – устав Хабаровской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения.

Хабаровская краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения – территориальная организация Профсоюза, действующая на основании собственного устава.

Член Профсоюза – физическое лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), состоящее на учете в первичной профсоюзной организации МУП города Хабаровска «Водоканал».

Член молодежного объединения – работники и специалисты предприятия в возрасте до 35 лет, являющиеся членами Первичной профсоюзной организации МУП города Хабаровска «Водоканал».

Член ветеранской организации:

Вышестоящие профорганы - Хабаровская краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения.

В Положении использованы ссылки на следующие нормативные документы:

1.1. «Положение о Первичной профсоюзной организации в МУП города Хабаровска «Водоканал» П ПО 1.39 - 03 – 2015 (далее – Положение) устанавливает основные требования и порядок организации взаимодействия между работниками предприятия членами Профсоюза.

1.2. Требования Положения обязательны для всех членов Первичной профсоюзной организации (далее – ППО).

19.1. Деятельность краевой организации профсоюза может быть прекращена только по решению конференции с согласия всех без исключения членских организаций, входящих в состав краевой организации или по решению суда.

19.2. Имущество краевой организации профсоюза, оставшееся после осуществления обязательных платежей и удовлетворения претензий кредиторов, распределяется между членскими организациями ликвидационной комиссией, назначаемой конференцией.

19.3. Порядок распределения и очередности удовлетворения претензий кредиторов устанавливаются ликвидационной комиссией.

19.4. Профсоюз обеспечивает учёт и сохранность документов штатных работников и при прекращении деятельности своевременно передаёт их в установленном порядке на государственное хранение.

19.5. Настоящий Устав распространяется на всех членов Профсоюза, профсоюзные организации, их выборные органы.

19.6. Требуемые копии документов и образцы подписей должностных лиц соответствующих профсоюзных органов заверяются подписью руководителя (заместителя) профсоюзного органа либо удостоверяются в нотариальном порядке.

Руководители (заместители) территориальных подразделений Профсоюза имеют право заверять копии документов и образцы подписей должностных лиц структурных подразделений, входящих в территориальную организацию, для представления в органы, осуществляющие государственную регистрацию юридических лиц.

19.7. Председатели профсоюзных организаций, достигшие пенсионного возраста, инициируют своё избрание на новый срок подачей письменного заявления в соответствующий вышестоящий профсоюзный орган, по которому принимается решение в соответствии с п. 11.6.14 настоящего Устава.

19.8. В случае возникновения отдельных вопросов (ситуаций), решение которых не закреплено в настоящем Уставе, их разрешение определяется краевым комитетом Профсоюза либо его президиумом в соответствии с действующим законодательством, целями и задачами Профсоюза.

18.1. Права Профсоюза как юридического лица:

18.1.1. Правоспособность Профсоюза как юридического лица возникает с момента его государственной (уведомительной) регистрации в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

18.1.2. Профсоюз имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

18.1.3. Профсоюз имеет самостоятельный баланс, расчётный и другие банковские счета (в том числе валютные).

18.1.4. Права и обязанности Профсоюза как юридического лица реализуются конференцией, краевым комитетом, президиумом, председателем, действующими в пределах, установленных законодательством и настоящим Уставом.

18.2. Профсоюз является независимой финансовой организацией и самостоятельно ведёт хозяйственную деятельность в целях своего финансового обеспечения.

18.3. Профсоюз владеет, пользуется и распоряжается имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения уставных целей и задач, принадлежащими ему на праве собственности, созданным или приобретённым для использования в интересах членов Профсоюза, первичных и территориальных организаций Профсоюза.

18.4. Источниками формирования имущества, в том числе денежных средств Профсоюза являются:

18.4.1. Ежемесячные взносы членов Профсоюза.

18.4.2. Добровольные имущественные взносы и пожертвования юридических и физических лиц.

18.4.3. Поступления, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями от работодателей, их объединений, других социальных партнёров на проведение профсоюзными организациями социально-культурной, оздоровительной и иной деятельности, а также другие поступления, не запрещённые законом.

18.4.4. Доходы от вложения временно свободных средств, внереализационных операций, включая дивиденды (доходы, проценты), получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам.

18.4.5. Поступления от проводимых в соответствии с настоящим Уставом лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий.

18.4.6. Доходы от гражданско-правовых сделок.

18.4.7. Иные поступления имущества по основаниям, допускаемым законом, и другие, не запрещённые законом поступления.

18.5. Ежемесячные членские взносы устанавливаются в размере одного процента от месячного заработка членов профсоюза. Состоящие в профсоюзе неработающие пенсионеры, женщины, временно прекратившие работу в связи с воспитанием детей, уплачивают ежемесячные членские взносы в размере 0,1% от получаемой пенсии (пособия).

В исключительных случаях безработные, пенсионеры, а также учащиеся, не получающие стипендии, по решению первичной профсоюзной организации, согласованному с вышестоящим профсоюзным органом, могут временно освобождаться от уплаты членских профсоюзных взносов.

Членские взносы ежемесячно уплачиваются путём безналичного перечисления из заработной платы по личному заявлению члена профсоюза в порядке, установленном коллективным договором, соглашением между работодателем и профсоюзной организацией.

18.6. В первичных профсоюзных организациях, профсоюзные взносы перечисляются работодателем ежемесячно и бесплатно в полном объёме либо в размерах, определенных п.10.9.23 Устава, на расчётный счёт вышестоящей профсоюзной организации.

В организациях, в которых заключены коллективные договоры или на которые распространяется действие отраслевых соглашений, работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми соглашениями.

В первичных профсоюзных организациях, не обладающих правами юридического лица, а также находящихся на централизованном финансовом обслуживании, профсоюзные взносы в полном объёме перечисляются работодателем на расчётный счёт краевой, городской, районной организации Профсоюза. Данный порядок закрепляется соглашением между работодателем и территориальной организацией Профсоюза либо в коллективном договоре на предприятии.

Перечисление нижестоящими профорганизациями взносов в установленном размере вышестоящим профсоюзным органам производится ежемесячно.

18.7. Размер и порядок отчислений членских профсоюзных взносов устанавливается решением вышестоящего профсоюзного органа (краевым комитетом) и является обязательным для всех профсоюзных структур.

Первичные и территориальные организации не имеют права уменьшить установленный процент отчислений профсоюзных взносов.

18.8. Всё имущество и денежные средства профсоюза являются исключительной собственностью профсоюза. Профсоюз распоряжается ими для осуществления своей уставной деятельности, без каких-либо ограничений государственных, хозяйственных и иных органов.

Право распоряжаться средствами в пределах сметы и имуществом профсоюза принадлежит выборным профсоюзным органам, которые ежегодно отчитываются перед членами профсоюза за их использованием.

18.9. Полученные районными, городскими, объединёнными органами профсоюза средства, за исключением установленных отчислений краевому комитету, остаются в полном распоряжении этих органов и используются ими самостоятельно.

18.10. Средства, поступающие от членских профсоюзных взносов и других источников, расходуются по сметам, утвержденным выборными профсоюзными органами.

18.11. Краевая организация профсоюза не несёт ответственности по обязательствам городской, районной, первичной профсоюзной организации. Последние не несут ответственности по обязательствам краевой организации профсоюза.

18.12. Для материального обеспечения своей уставной деятельности профсоюзные организации могут заниматься не запрещённой законодательством хозяйственно-предпринимательской деятельностью, а также иметь в собственности земельные участки, сооружения, строения, транспорт, оборудование, инвентарь, имущество культурно-просветительного и оздоровительного назначения, денежные средства, акции, другие ценные бумаги и иное имущество.

18.13. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью профсоюзных органов осуществляют ревизионные комиссии, в соответствии с п.16.1. Устава.

17.1. Мандатная комиссия избирается конференцией на срок полномочий организации для проверки полномочий делегатов конференции, представителей в состав комитета, избранных путём прямого делегирования членскими организациями.

Решение мандатной комиссии утверждается конференцией, в период между конференциями пленумом краевого комитета.

17.2. Руководствуется в своей деятельности Положением о мандатной комиссии.

16.1. Ревизионная комиссия краевой, городской, районной организации создаётся для контроля за финансовой и хозяйственной деятельностью краевой, городской, районной организации, ее выборных органов, а также членских организаций, руководствуется в своей деятельности Положением о ревизионной комиссии, утвержденной конференцией.

16.2. Избирается на конференции сроком на 5 лет.

15.1. Реорганизация территориальной организации Профсоюза осуществляется по решению её конференции.15.1. Реорганизация территориальной организации Профсоюза осуществляется по решению её конференции.

15.2. Прекращение деятельности и ликвидация территориальной организации Профсоюза как юридического лица осуществляется по решению конференции и вышестоящего профсоюзного органа или по решению суда в установленном законом порядке.     

Прекращение деятельности территориальной организации профсоюза осуществляется в случае, если в её составе остаётся, как правило, менее трёх первичных организаций.

15.3. Решение конференции территориальной организации Профсоюза о реорганизации, прекращении деятельности или ликвидации территориальной организации профсоюза считается принятым, если за него единогласно проголосовали делегаты конференции, при наличии кворума. 

15.4. Имущество территориальной организации Профсоюза, оставшееся после проведения всех расчётов, возврата кредитов и процентов по ним и проведения других обязательных платежей, направляется на цели, предусмотренные Уставом Профсоюза.

14.1. Аппарат краевого комитета создаётся для обеспечения работы выборных органов краевой организации профсоюза на срок его полномочий. Работники аппарата осуществляют свою деятельность на основе Инструкции о должностных обязанностях, утвержденной президиумом краевого комитета.

14.2. Работники аппарата наделяются следующими правами:

14.2.1. Проводить соответствующие проверки в организациях, объединяемых краевым, городским, районным комитетами профсоюза.

14.2.2. Подписывать по принадлежности подготовленные для рассмотрения на пленумах, заседаниях президиума, секциях (комиссиях) проекты справок, рекомендаций и другие документы.

14.2.3. Докладывать пленуму, президиуму, комиссиям по вопросам, относящимся к их деятельности.

14.2.4. Запрашивать у соответствующих государственных, отраслевых хозяйственных и общественных органов необходимые для работы документы, проводить совещания с участием представителей этих органов.

14.2.5. Направлять по принадлежности учреждениям, предприятиям, членским организациям, профсоюзным комитетам для рассмотрения заявления и жалобы членов профсоюза и другие запросы и разъяснения.

14.2.6. Давать разъяснения и консультации в пределах своих полномочий.

14.3. По поручению председателя комитета участвуют в работе коллегий управлений и ведомств, в проводимых ими совещаниях, выступают и отстаивают права и интересы членов профсоюза, членских организаций, краевой, городской, районной организаций профсоюза.