Профсоюз осуществляет свою деятельность на основных принципах:

3.1. Добровольность вступления в Профсоюз и свободный выход из него

3.2. Равноправие всех его членов.

3.3. Укрепление единства и авторитета Профсоюза, солидарность и общность действий в реализации целей и задач.

3.4. Выборность профсоюзных органов, их регулярная отчётность перед членами Профсоюза.

3.5. Гласность в работе всех профсоюзных организаций и выборных органов.

3.6. Разнообразие мнений, свобода дискуссий на стадии обсуждения вопросов, уважение и учёт мнения меньшинства до принятия решений и единство действий после принятия решений и обязательность их выполнения.

3.7. Соблюдение внутрипрофсоюзной дисциплины и подчинение меньшинства большинству.

3.8. Обязательность выполнения решений вышестоящих профсоюзных органов нижестоящими. Право вышестоящего профсоюзного органа отменять решения профсоюзных собраний и нижестоящих выборных органов, если они противоречат действующему законодательству, настоящему Уставу и решениям вышестоящих органов.

3.9. Коллегиальность в принятии решений организациями и выборными профорганами, личная ответственность руководителей за их выполнение.

3.10. Обязательность уплаты членских взносов в Профсоюз в соответствии с установленными порядком, размерами и сроками.

3.11. Строгое соблюдение финансовой дисциплины всеми организациями Профсоюза.

3.12. Регулярность отчётности профсоюзных органов по уставной деятельности, статистическим и финансовым вопросам перед своей организацией и вышестоящими органами.

3.13. Профсоюз в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчётен и не подконтролен.

ПРОФСОЮЗ:

2.1. Через свои руководящие и исполнительные органы объединяет и координирует деятельность первичных, городских, районных, объединённых организаций профсоюза, их руководящие органы (городские, районные, объединенные, профсоюзные комитеты первичных профсоюзных организаций).

Представляет и защищает права и законные интересы своих членов профсоюза, работников трудовых коллективов, профсоюзных организаций, профсоюзных комитетов в органах государственного и хозяйственного управления, правоохранительных органах, судах общей юрисдикции, арбитражном суде, оказывает им правовую и иную помощь.

Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав.

2.2. Участвует в нормотворческой деятельности, регулировании трудовых, социально-экономических и культурных отношений на всех уровнях управления края, формировании органов власти.

2.3. Представляет на предприятиях, в организациях, учреждениях интересы членов профсоюза при заключении, исполнении и внесении изменений в коллективные договоры и соглашения между работниками и работодателями; при возникновении конфликтных ситуаций организует и проводит с ними переговоры для достижения соглашения сторон; использует право на забастовку как крайнюю меру разрешения конфликтов.

2.4. Осуществляет надзор и контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда, выполнением коллективных договоров и соглашений, законодательства Российской Федерации о труде.

2.5. Принимает участие в управлении фондом социального страхования, занятости, медицинского страхования, пенсионным и другими фондами, формируемыми за счёт страховых взносов.

2.6. В целях профсоюзной агитации и пропаганды использует самостоятельно или совместно с другими организациями полиграфические предприятия, организации, организует передачи по радио и телевидению, использует другие средства массовой информации.

2.7. Сотрудничает с профсоюзами и иными организациями других стран, осуществляет совместные мероприятия, обменивается делегациями, проводит кампанию солидарности с профсоюзами других стран, заключает контракты с зарубежными партнёрами.

2.8. Создаёт и участвует в работе банков, страховых, правовых, культурно-просветительных и иных предприятий и организаций.

2.9. Оказывает консультативную, материальную, практическую и методическую помощь членам профсоюза, городским, районным, объединённым, первичным организациям профсоюза и их руководящим органам. Организует обучение профсоюзных кадров и актива.

Создаёт юридические службы для защиты социально- трудовых и иных гражданских прав и профессиональных интересов членов Профсоюза и его организаций.

2.10. Участвует в выборах в органы государственной власти, местного самоуправления.

2.11. Реализует другие функции, соответствующие настоящему Уставу, целям и задачам профсоюза .

2.12. Организует и принимает участие в проведении массовых мероприятий профсоюзов, в том числе забастовок, собраний, митингов, демонстраций, шествий, пикетирований и других коллективных действий.

2.13. Участвует на паритетных началах в создании примирительной комиссии, ее работе, а также в проведении процедуры рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора.

2.14. Направляет своих представителей для разрешения коллективных трудовых споров в органы по их разрешению.

2.15. В случае нарушения работодателями, их объединениями, органами государственной власти и местного самоуправления законодательства о труде, профсоюзах, условий коллективных договоров, соглашений профсоюз направляет им представления об устранении этих нарушений.

2.16. Осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров и обучение профсоюзного актива, профсоюзных работников и членов профсоюза.

Проводит информационную и агитационную работу, обеспечивающую гласность деятельности Профсоюза и его органов, создаёт и использует собственные средства массовой информации, осуществляет издательскую деятельность.

2.17. Контролирует соблюдение всеми структурами Профсоюза действующего законодательства, Устава Профсоюза, выполнение ими решений выборных профсоюзных органов.

Осуществляет финансово-хозяйственную, предпринимательскую и иную деятельность в соответствии с законодательством для достижения уставных целей.

2.18. Управляет собственностью профсоюза, профсоюзным бюджетом, создает фонды солидарности, забастовочные, страховые, культурно-просветительные, обучения и подготовки кадров, а также другие фонды, кассы взаимопомощи, страховые кассы.

1.1. Наименование профсоюза: Хабаровская краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения (далее именуемая «Профсоюз»). Сокращённое название : Хабаровский краевой профсоюз жизнеобеспечения.

1.2. Профсоюз - массовая, самостоятельная, общественная организация, объединяющая на добровольных началах граждан, работающих, как правило, на одном предприятии, в учреждении, организации, ассоциации, товариществе, обществе жилищно-коммунального хозяйства, местной промышленности, горэлектротранспорта, газового хозяйства, обществ глухих и слепых, инвалидов, учащихся, преподавателей, работников и служащих учебных заведений названных отраслей, коллективных и индивидуальных работников предприятий всех форм собственности на территории Хабаровского края.

1.3. Профсоюз открыт для работников других отраслей, признающих настоящий Устав и уплачивающих профсоюзные взносы.

1.4. Профсоюз осуществляет свою деятельность на основе признанных Российской Федерацией норм международного права, Конституции и Законов Российской Федерации, постановлений Хабаровской краевой конференции профсоюза, отраслевых тарифных соглашений и настоящего Устава.

1.5. Профсоюз самостоятельно определяет свою структуру, избирает руководящие и исполнительные органы, создает аппарат и организует свою деятельность, созывает конференции, пленумы, президиумы, собрания.

1.6. Профсоюз в своей деятельности непосредственно подчинён Хабаровской краевой конференции общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, независим в своей деятельности от органов государственной власти, местного самоуправления, работодателей, политических и других общественных организаций; не подотчётен им и не подконтролен.

1.7. Профсоюз взаимодействует с ФНПР, общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, с Хабаровским краевым объединением профсоюзов, с другими отраслевыми профсоюзами. Строит свои взаимоотношения с общественными объединениями и организациями, в том числе с зарубежными, на договорной основе, вносит свои предложения по вопросам труда и заработной платы, социальной сферы, быта и отдыха трудящихся; является членской организацией краевого объединения профсоюзов и общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения.

1.8. Профсоюз, первичные профсоюзные организации, объединённые, городские, районные организации профсоюза могут являться юридическим лицом, иметь фирменные бланки, печать и штамп установленного образца, расчетный и другие счета (в том числе и валютный) в банках. Могут от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде общей юрисдикции, в арбитражном суде, заключать договоры, соглашения, в том числе хозяйственные.

Права и обязанности профсоюза, городской, районных, объединённых, первичных профсоюзных организаций, как юридического лица, реализуются через их соответствующие руководящие органы, действующие в порядке и в пределах, установленных законодательством, настоящим Уставом.

Статус юридического лица приобретается с момента государственной регистрации в порядке, установленном действующим законодательством.

1.9. Профсоюз, краевой, городские, районные, объединённые комитеты, профсоюзные комитеты первичных профсоюзных организаций имеют право хранить свои денежные средства, получать проценты по вкладам, быть пайщиком (акционером) коммерческих банков, образовывать фонды социальной направленности.

1.10. Профсоюз создаётся в целях защиты гражданских, трудовых, экономических, социальных и культурных прав и законных интересов членов профсоюза и первичных профсоюзных организаций, в том числе и в судебном порядке.

1.11.Членами профсоюза могут быть граждане Российской Федерации и иностранные граждане, проживающие и работающие на территории Хабаровского края, признающие настоящий Устав, цели, задачи и принципы деятельности профсоюза, и уплачивающие профсоюзные взносы.

1.12. Профсоюз может иметь свою символику, зарегистрированную в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

1.13. Профсоюз может входить в различные объединения профсоюзов, иметь в них постоянных представителей или наблюдателей, решать все вопросы профсоюзного движения на принципах добровольности и равноправия, долгосрочных и разовых договоров.

1.14. Основные понятия и термины:

1.15. Юридический адрес руководящего органа Хабаровской краевой организации общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (краевого комитета): 680000, г. Хабаровск, улица Муравьёва-Амурского,4, офис 424.

С 03.08.18 г. внесены изменения в ст.53 ТК РФ.

В целях эффективной защиты трудовых прав работников, профсоюзным организациям необходим значительный объем самой разной информации, находящейся в распоряжении работодателя. Но зачастую ее получение становится большой проблемой. В этой статье мы расскажем об особенностях правового регулирования предоставления информации профсоюзным организациям.

Наверняка каждый слышал известную фразу, приписываемую Н. Ротшильду: “Кто владеет информацией, тот владеет миром”. И хотя профсоюзы не ставят перед собой задачу овладения миром, получение от работодателей информации - необходимая часть работы профсоюзной организации, прежде всего первичной. Полные и достоверные сведения нужны профорганизации во многих случаях, прежде всего - при ведении коллективных переговоров. Ведь для того чтобы вносить обоснованные и реально выполнимые предложения по условиям колдоговора или соглашения, профсоюзная сторона должна четко представлять финансово-экономическое положение работодателя, владеть информацией по другим вопросам, связанным с деятельностью нанимателя. Также информация необходима, чтобы контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства, выполнение условий коллективного договора и соглашения. Добросовестное предоставление сведений в соответствии с законодательством способствует лучшему взаимопониманию между представителями работников и работодателем и, в конечном счете, повышает результативность усилий социальных партнеров, направленных на регулирование социально-трудовых отношений.

Право профсоюзов на получение информации и, соответственно, обязанность работодателей предоставлять ее профсоюзам закреплены в различных нормативно-правовых актах. Право на информацию относится к основополагающим правам профсоюзов, поскольку если не обеспечена его реализация, затрудняется использование других профсоюзных прав.

В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать информацию по социально-трудовым вопросам от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), от органов государственной власти и органов местного самоуправления, а также обсуждать эту информацию с приглашением представителей всех перечисленных органов.

Согласно ч. 1 ст. 53 ТК РФ получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, является одной из основных форм участия работников в управлении организацией. В ч. 2 указанной статьи приведен перечень этих вопросов. С 03.08.18 г. внесены изменения в ст.53 ТК РФ(ФЗ-315 от 03.08.2018г) дополнив формами участия работников в управлении организации. Так, с целью обеспечения участия представителей работников в управлении организации, представителям работников дано право участвовать в коллегиальных органах управления организацией с правом совещательного голоса.

Согласно статье 99 ТК сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя, работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часто задаваемый вопрос работников предприятия

Вопрос: Я работал сверхурочно, но мне предложили подписать распоряжение с формулировкой «отгул», могу ли я выбрать оплату?

Работник не должен привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени систематически. Сверхурочная работа не может превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

По общему правилу, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: первые два часа – не менее чем в полуторном, последующие часы – не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Вместо повышенной оплаты работник может получить дополнительное время отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статьи 7.9. Коллективного договора работнику предоставлено право выбора «оплаты» или «отгула».

Например, если сотрудник отработал сверхурочно два часа, ему предоставляется не менее двух часов для отдыха. Это допускается только по желанию работника и на основании его заявления.

В этом случае зарплата за время, отработанное сверхурочно, начисляется в одинарном размере, а отгул не оплачивается.

Основанием для привлечения работника к сверхурочным работам является приказ (распоряжение) работодателя. Сверхурочной работа признается и тогда, когда она производилась не только с ведома работодателя, но и с ведома непосредственного руководителя работ (мастера, начальника участка и т.д.). Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обязанностей работника или нет.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

— при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

— при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

— для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Поскольку ТК не допускает применения сверхурочных работ в вышеуказанных случаях без письменного согласия работника, то при отказе работника от выполнения таких работ он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

— при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

— при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

— при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

При привлечении работника к сверхурочным работам в данных исключительных случаях его согласия не требуется, следовательно, отказ приступить к выполнению работ может быть расценен как дисциплинарный проступок, за совершение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Привлечение к сверхурочным работам допускается помимо письменного согласия работника с учетом мнения представительного органа работников, т.е. Трудовой Кодекс устанавливает двойную гарантию против необоснованного привлечения работников к сверхурочным работам.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников моложе 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Приведенная норма направлена на охрану труда указанных категорий работников. В то же время инвалид или женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, имеют право выбора — работать ли им сверхурочно в целях дополнительного заработка или отказаться от такой работы. Во всех случаях, даже при наличии письменного согласия, указанные работники не могут быть допущены к сверхурочным работам, если эти работы запрещены им по медицинским показаниям.

На основании решения профсоюзного комитета от 20.06.2018 года и обращения к Работодателю, проведено совместное расширенное заседание с приглашением представителей: службы охраны труда, начальников подразделений, ответственных за выдачу спецодежды в цехах и службах, контрактный отдел, отдел снабжения, членов профсоюзного комитета по вопросу обеспечения летней спецодеждой работников предприятия.

На совещании заслушали информацию руководителя службы охраны труда Авилова И.Е. о существующих проблемах и срыве сроков своевременного обеспечения работников предприятия летней спецодеждой, а также заслушали информацию начальника Базы "Бийская" Полоник И.Б. о поставках спецодежды

В ходе доведения информации, озвучены проблемы срыва сроков поставки летней спецодежды компанией-поставщиком, выигравшей конкурс на поставку летней спецодежды. Также, в ходе информации озвучены общие проблемные вопросы осуществления закупок по 44-ому Федеральному закону.

По итогам совещания были выработаны мероприятия по устранению замечаний, подключена юридическая служба для предъявления претензий поставщику за срыв сроков поставки спеодежды.

В июле 2018 года в профобразовании «Водосбыт» состоялось внеочередное отчетно-выборное собрание. В его работе приняли участие служба реализации, служба главного энергетика, служба связи, служба КИПиА. Основным вопросом повестки дня стало избрание нового председателя цехового комитета./p>

Бывший предцехком Пахомова Ольга Борисовна изъявила желание досрочно сложить с себя полномочия председателя цехового комитета. В результате возникла необходимость избрать нового председателя. Единогласно на эту должность была утверждена Вольф Юлия Владимировна, работающая контролером абонентного отдела в службе реализации./p>

Коллектив поблагодарил Ольгу Борисовну за многолетнюю проделанную работу, а вновь избранному председателю цехкома пожелали успехов на новой должности./p>

Профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации также пожелал Юлии Владимировне /span>стать лидером в коллективе, знать ситуацию на рабочих местах, решать многие вопросы с руководителем, организовывать членов профсоюза на совместную защиту своих трудовых прав и не забывать и о коллективном досуге. И в этом ей опытные профсоюзные лидеры помогут./p>

18 октября молодежный совет МУП города Хабаровска «Водоканал» организовал интеллектуальную игру "Своя игра - Хабаровский край", приуроченную к 80-летию Хабаровского края.

В мероприятии приняли участие три команды, представлявшие коллективы цеха «Северная насосная станция», «Управления» и «Очистных сооружений канализации». По словам председателя профсоюзного комитета Аврамич Марии Романовны, участники показали хороший уровень знаний: «Ребята проявили смекалку, логически продумывали ответы на вопросы и ,конечно, показали знание родного края и искреннюю заинтересованность в его развитии и процветании. Вопросы были очень разноплановые и непростые. Чтобы набрать максимальное количество баллов – нужно было ориентироваться в разных сферах. Вот несколько примеров из опросника: Назовите прежнее название нанайцев. Какое название имел первый пароход Амурского пароходства, созданного в середине 19 века? Сколько озёр насчитывается сегодня в нашем крае? И т.д. Поэтому, всем пришлось нелегко. Ну а победителями стали сотрудники цеха «Очистных сооружений канализации» во главе с ведущим технологом Андреем Додусовым. На втором месте - команда управления, на третьем - Северная насосная станция. Хотя а предыдущий раз первое место поделили ОСК и СНС».

В игре были использованы 6 категорий: Пешком по Хабаровскому краю, Коренные народы, Промышленность, Флаги, Исторический экскурс, Достопримечательности.

С удовольствием решала интеллектуальные задачи не новичок в команде управления - старший администратор Ирина Моргунова: «С одной стороны, это конкурс знаний, который показывает, как участники владеют цифрами и фактами об истории, природе, политической жизни, прочих отраслях и видах деятельности населения нашего Хабаровского края. С другой стороны, это очень познавательный формат, когда здесь же узнаёшь то, о чём не имел никакого представления. В ряде заданий присутствовала необходимость применения догадки и творческого подхода. Что-то мы в ходе обсуждения открывали для себя или находили интуитивно правильные ответы. К примеру, меня в этот раз удивил факт наличия геральдики в каждом районе и поселении края. Даже отдалённые от центра уголки, где живут люди, имеют официально утверждённые гербы, флаги, логотипы с только им присущим смыслом и графикой. На флаге Елабужского сельского поселения солнце встаёт из-за сопок, а жители Уктурского села, что в Комсомольском районе, на своём флаге изобразили в полный рост медведя, крутящего солнце в своих лапах».

Инженер по подготовке кадров Оксана Ротанова играла в «Свою игру» в первый раз: «Народ доволен, мне тоже очень понравилось. После игры появилось ощущение сплочения с коллективом, дружбы и взаимодействия. В рабочей обстановке этого не происходит. Некоторые люди открылись с новой стороны. Голову прокачали, знания освежили. Пришли домой – полезли в интернет, чтобы что-то уточнить для себя. Сегодня обмениваемся впечатлениями, планируем обязательно участвовать в следующий раз и приглашаем представителей всех цехов, чтобы больше было участников и интереснее было соревноваться».

Пресс-секретарь Н.Я.Вольгушева

СОГЛАСОВАНО: Главный специалист по общим вопросам А.М Дюбанов

В Международный день пожилых людей на предприятии состоялся праздничный концерт, организованный молодыми работниками предприятия.

«Молодежь предприятия – это наше будущее! За ними, действительно, наше будущее. Это стало понятно уже с первых минут официального празднования, когда на сцену стали подниматься представители этого поколения, которых решили организовать праздник ветеранам»» - поделилась впечатлениями председатель совета ветеранов Головко С.М.

Молодежь предприятия чествовала ветеранов предприятия. Активная, талантливая, целеустремленная, спортивная, высококультурная и образованная молодежь – это все о ней.

Ребята на протяжении длительного времени в свободное от работы время разучивали песни, танцы, занимались театральной постановкой, чтобы праздник у ветеранов был интересным и зрелищным.

Женские команды сформированные из работников МУП города Хабаровска «Водоканал» с 11.10.2018 года приняли участие в  турнире по волейболу — всего четыре команды. Особенности немногочисленности команд участников связана с малочисленным количеством работающих женщин на предприятии.

Самая напряжённая игра для наших спортсменок и болельщиков пришлась на второй день турнира: когда кто сильнее выясняли команды Водоснабжения и цеха «Водоотведение»

В итоге победителями открытого турнира по волейболу стала команда «Водосбыт», которая на протяжении нескольких лет держит победу в своих руках.