13.1. Избирается на пленуме комитета большинством голосов, присутствующих на пленуме.

13.2. Выполняет обязанности председателя комитета в его отсутствие, входит по должности в состав комитета и его президиума.

13.3. По поручению председателя может представлять организацию в государственных органах власти и местного самоуправления, общественных, хозяйственных и других органах и организациях.

13.4. Обеспечивает подготовку соглашений с органами управления отраслей, их заключение и контроль за выполнением, осуществляет контроль за состоянием организации переговоров и заключению коллективных договоров в организациях отраслей.

13.5. Может быть освобождён от занимаемой должности решением пленума досрочно по требованию не менее половины объединяемых членских профсоюзных организаций.

13.6. При освобождении от должности по истечению срока полномочий получает в течение шести месяцев установленную на момент освобождения от должности среднюю заработную плату.

12.1.Председатель комитета:

12.1.1. Организует и руководит работой краевой, городской, районной организации профсоюза, краевого, городского, районного комитета, президиума краевого, городского, районного комитета, аппарата выборного органа, исполняет другие уставные обязанности от имени руководящего выборного органа.

12.1.2. Подписывает протоколы заседаний, постановления профсоюзных органов территориальной организации.

12.1.3. От имени профсоюза, его выборных органов заключает и подписывает любые гражданско-правовые договоры,договоры,вытекающие из трудовых

правоотношений, соглашения, делает в необходимых случаях заявления; направляет заявления и ходатайства. Принимает решения оперативного характера с последующим информированием комитета.

12.1.4. Осуществляет деятельность по выполнению уставных задач, решений конференций организации профсоюза, пленумов комитета, его президиума.

12.1.5. Без доверенности представляет краевую, городскую, районную организации, комитеты, президиумы профсоюза в государственных и хозяйственных структурах, международных организациях, в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, правоохранительных и других органах и организациях.

12.1.6. Распоряжается имуществом и денежными средствами в пределах полномочий, определенных краевым комитетом и его президиумом. Открывает и закрывает расчётные и текущие счета в банках в порядке, установленном Профсоюзом, и является распорядителем по этим счетам.

12.1.7. Выдаёт доверенности от имени комитета

12.1.8. Выполняет другие функции, делегированные ему президиумом комитета.

12.1.9. Председатель комитета профсоюза подотчётен конференции и является делегатом конференции по должности. В период между конференциями подотчётен комитету.

12.1.10. С председателем заключается срочный трудовой договор сроком на 5 лет, в соответствии с решением конференции. От имени территориальной организации трудовой договор подписывает председатель конференции либо уполномоченный член комитета.

Аналогичный срочный трудовой договор с заместителем председателя заключается от имени территориального комитета и подписывается председателем территориальной организации.

12.1.11. Решение об освобождении от должности председателя комитета по собственному желанию принимается комитетом. Председатель в этом случае избирается на заседании комитета на оставшийся срок полномочий до проведения конференции.

12.1.12. Председатель комитета может быть досрочно освобождён от занимаемой должности решением внеочередной конференции, которая созывается комитетом по требованию не менее одной трети объединяемых членов профсоюза или вышестоящего профсоюзного органа.

Решение считается принятым, если за него проголосовало более 2/3 членов комитета, присутствующих на пленуме, при наличии кворума.

12.1.13. При освобождении от должности по истечению срока полномочий получает в течение шести месяцев установленную на момент освобождения от должности среднюю заработную плату.

12.2.Полномочия председателя краевого комитета, помимо определённых п. 12.1.:

12.2.1. Заключает с хозяйственными органами жилищно-коммунального, газового хозяйства, горэлектротранспорта, местной промышленности, бытового обслуживания, а также других отраслей и органами исполнительной власти договоры и соглашения, направленные на защиту работников от безработицы, улучшение условий труда, производственного быта, осуществляет контроль за их выполнением, информирует об этом первичные профсоюзные организации.

12.2.2. Осуществляет общее руководство аппаратом краевого комитета, прием и увольнение его работников.

12.2.3. Издаёт распоряжения по вопросам приёма и увольнения, условий оплаты труда, поощрения и дисциплинарных взысканий работникам аппарата краевого комитета.

12.2.4. Утверждает сметы расходов на проведение мероприятий, проводимых комитетом, оказывает материальную помощь членским организациям, членам профсоюза и решает другие вопросы.

12.2.5. Представляет финансовую отчетность, связанную с исчислением и уплатой членских профсоюзных взносов в соответствующий профсоюзный орган, а также отчёт об исполнении сметы доходов и расходов краевой организации профсоюза.

12.2.6. Вносит предложения в соответствующие выборные органы об избрании и освобождении председателей горкома, райкома, первичной профсоюзной организации.

12.2.7. Поручает осуществление отдельных своих полномочий должностным лицам профсоюзных организаций, предприятий.

11.1. В период между заседаниями комитета руководство деятельностью организации осуществляет президиум, полномочия и порядок работы которого определяются комитетом.

Возглавляет и руководит работой президиума комитета- председатель комитета.

11.2. Председатель комитета является членом комитета по должности.

11.3. Президиум ответственен перед комитетом, подотчетен ему, исполняет поручения и осуществляет функции, делегированные ему комитетом; принимает решения, не противоречащие интересам членских организаций.

11.4. Заседания президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца, согласно плана работы, по предложению председателя, членов президиума, ответственных работников аппарата комитета.

11.5. Заседания президиума ведёт председатель, в его отсутствие- заместитель председателя. Заседание считается правомочным, если на нём присутствует более половины членов президиума.

Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих членов президиума. Форма голосования открытая.

11.6. Президиум:

11.6.1. Созывает заседания комитета профсоюза, вносит предложения по

повестке дня и месту их проведения.

11.6.2. Организует выполнение постановлений комитета и вышестоящих профсоюзных органов.

11.6.3. Осуществляет контроль за условиями и охраной труда, за соблюдением трудовых прав и гарантий членских организаций и членов профсоюза, участвует в разрешении трудовых споров членов профсоюза с администрацией предприятия, учреждения, организации отраслей. Заключает территориальные отраслевые тарифные и иные соглашения с органами социального партнёрства, контролирует их выполнение.

11.6.4. Выдвигает требования в органы власти, хозяйственного управления и другие об отмене, приостановке действий, нарушающих права и интересы членов профсоюза.

11.6.5. Принимает решения о приёме в Профсоюз новых первичных профсоюзных организаций на основании решения собрания, конференции первичной профсоюзной организации и об исключении их из профсоюза, согласно п. п.6.2, 6.13.7., 6.13.8. Устава. Принимает решения о необходимости их государственной регистрации, реорганизации, ликвидации, приостановке и восстановления профобслуживания.

Принимает решения о создании, упразднении и ликвидации нижестоящих территориальных профсоюзных организаций.

11.6.6. Организует и координирует работу по подготовке и переподготовке профсоюзных кадров и актива, содействует профессиональному обучению членов профсоюза.

11.6.7. Осуществляет хозяйственную деятельность, распоряжается имуществом и денежными средствами краевой, городской, районной организации. Принимает решения об участии территориальной организации Профсоюза в хозяйственных обществах и товариществах, создании учреждений и иных некоммерческих организаций.

11.6.8. Устанавливает порядок финансового обслуживания нижестоящих территориальных комитетов Профсоюза и первичных профсоюзных организаций. Утверждает постановления профкомов первичных профсоюзных организаций о штатах, должностных окладах и премировании работников. Вправе осуществлять централизованное финансовое обслуживание первичных профсоюзных организаций в соответствии с порядком, установленном Профсоюзом.

11.6.9. Утверждает постатейную смету доходов и расходов. Обеспечивает своевременное и полное перечисление членских профсоюзных взносов в вышестоящий профсоюзный орган.

11.6.10. Заслушивает отчёты членских организаций о выполнении решений вышестоящих органов. Принимает решения об ответственности руководителей первичных и территориальных профсоюзных организаций и членов Профсоюза за невыполнение уставных обязанностей и деятельность, направленную во вред Профсоюзу.

11.6.11. Организует учёт первичных профсоюзных организаций, проводит работу по созданию новых организаций и вовлечению работников в члены Профсоюза.

11.6.12. Осуществляет информационную деятельность, обеспечение членских организаций методическим и нормативным материалом по основным направлениям деятельности профсоюза.

11.6.13. Обращается в городскую, районную, первичную профсоюзную организации о досрочном прекращении полномочий и освобождении от занимаемой должности председателя городского, районного комитета, первичной профсоюзной организации по основаниям, предусмотренным законодательством и в случаях нарушения ими Устава и решений коллегиальных органов профсоюза.

11.6.14. Проводит кадровую политику, утверждает резерв и вносит предложения по кандидатурам на должность председателя первичной, территориальной профсоюзных организаций.

11.6.15. Вправе получать и обсуждать полученную информацию по социально-трудовым и экономическим вопросам с приглашением представителей работодателей, их объединений, органов государственной и исполнительной власти, органов местного самоуправления, а также требовать устранения выявленных недостатков, привлечения к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, должностных лиц, нарушающих законодательство о труде и профсоюзах, не выполняющих обязательств коллективных договоров, соглашений.

11.6.16. Рассматривает представления работодателей о даче согласия на увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, её структурных подразделений, не освобождённых от основной работы, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

11.6.17. Утверждает статистические и иные отчёты территориальной организации Профсоюза и своевременно представляет их в вышестоящий профсоюзный орган.

11.6.18. Осуществляет другие функции, делегированные ему комитетом.

11.6.19. Срок полномочий президиума - пять лет.

10.1. В период между конференциями работой краевой, городской, районной организаций профсоюза руководит выборный орган- комитет.

10.2. Комитет формируется на конференции на основе прямого делегирования от первичных профсоюзных организаций и кустовых конференций в количестве и порядке, определяемыми пленумом краевого, городского, районного комитета.

Решение об избрании членов комитета считается принятым, если за каждого из них проголосовало более половины делегатов, присутствующих на конференции.

10.3. Профсоюзные организации, от которых избраны члены краевого, городского, районного комитета прямым делегированием, имеют право отозвать и заменить их. Об этом решении профсоюзные организации уведомляют комитет в письменном виде.

10.4. Заседания (пленумы) комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год и считаются правомочными, если в их работе принимает участие более половины членов выборного органа. Решение выборного органа считается принятым, если за него проголосовало больше половины присутствующих членов выборного органа, при наличии кворума.

О созыве очередного пленума членские организации извещаются не позднее, чем за 20 дней до заседания, внеочередного - не позднее, чем за 10 дней.

10.5. Предложения в повестку дня могут вносить президиум, членские организации, члены краевого, городского, районного комитета. Окончательное решение о формировании повестки дня принимает пленум.

10.6. Для изучения и подготовки материалов на рассмотрение пленума комитет и его президиум могут создавать рабочие органы и временные комиссии, привлекать к их работе экономистов, независимых экспертов с оплатой их труда.

10.7. На каждом заседании формируются рабочие органы пленума по предложению президиума комитета или членов комитета. Решение по этим вопросам принимается открытым голосованием.

10.8. Право внесения на рассмотрение пленума проектов постановлений, резолюций, обращений и других документов имеют: президиум комитета, редакционная комиссия пленума.

Каждый член комитета имеет право взять слово для справки перед принятием постановлений и внести в проект постановления.

10.9. Комитеты:

10.9.1. Реализуют права юридического лица.

10.9.2. Избирают постоянно действующие руководящие исполнительные коллегиальные органы профсоюза (президиум комитета). Утверждают регламент территориального комитета Профсоюза.

10.9.3. Организуют работу в период между конференциями по выполнению принятых на них решений, а также решений руководящих профсоюзных органов.

10.9.4. Представляют и защищают интересы членов профсоюза, первичных профсоюзных организаций в органах государственного, местного и хозяйственного управления, общественных организаций, в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, правоохранительных и других органах и организациях, содействуют реализации прав трудящихся на труд и заработную плату.

10.9.5. Оказывают необходимую помощь первичным профсоюзным организациям в заключении коллективных договоров и соглашений с работодателями.

10.9.6. Осуществляют контроль за выполнением уставных требований соответствующими организациями профсоюза.

10.9.7. Участвуют в разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров (конфликтов).

10.9.8. Оказывают практическую и методическую помощь первичным профсоюзным организациям.

10.9.9. Организуют обучение профсоюзных кадров и актива, обобщают и распространяют опыт работы профсоюзных организаций.

10.9.10. Образуют из своего состава постоянные и временные комиссии и другие рабочие группы для реализации практических задач организации, определяет их правовое положение.

10.9.11. Определяют порядок и норму представительства на краевую, городскую, районную конференции. Устанавливают сроки проведения выборов в первичных профсоюзных организациях в соответствии с решением президиума краевого комитета об очередной отчётно-выборной кампании в Профсоюзе.

10.9.12. Распоряжаются имуществом, финансами, другими средствами, находящимися в его ведении.

10.9.13. Утверждают смету профсоюзного бюджета и фонд оплаты труда работников, централизуют средства на создание страховых фондов социальной помощи.

10.9.14. Избирают из своего состава председателя выборного органа в случае досрочного прекращения его полномочий.

10.9.15. Избирают из своего состава заместителей председателя, в том числе на общественных началах.

10.9.16. Могут избирать делегатов на конференции, съезды профсоюза, созывают конференции, определяют повестку дня.

10.9.17. Выдвигают кандидатов в органы государственной власти и местного самоуправления всех уровней и принимают участие в избирательной кампании.

10.9.18. Могут передавать некоторые права, относящиеся к их компетенции, исполнительному органу, осуществляющему руководство деятельностью организации между заседаниями руководящего выборного органа.

10.9.19. Рассматривают предложения мандатной комиссии о признании полномочий и отзыве членов выборного органа. Подтверждают и прекращают полномочия членов комитета в случае их замены, если они были избраны от первичных организаций по принципу прямого делегирования. Принимают решения о досрочном освобождении, отзыве и делегировании новых членов вышестоящих органов Профсоюза.

10.9.20. Осуществляют общественный контроль за соблюдением правил и норм охраны труда, расходованием средств социального страхования на оздоровление членов профсоюза и членов их семей, организацию летнего отдыха детей.

10.9.21. Выполняют другие функции, связанные с осуществлением уставных задач.

10.9.22. Подотчётны в своей деятельности профсоюзной конференции.

10.9.23. Определяют порядок и размеры уплаты и распределения членских профсоюзных взносов.

10.9.24. Принимают решения по вопросам владения, пользования и распоряжения собственностью.

10.9.25. Срок полномочий территориального комитета Профсоюза - пять лет.

9.1. Высшим руководящим органом краевой, городской, районных организаций профсоюза является конференция.

9.2. Конференция созывается по мере необходимости, не реже одного раза в пять лет по решению предыдущей конференции, выборного профсоюзного органа или по требованию не менее половины первичных профсоюзных организаций.

9.3. О созыве конференции и повестке дня объявляется не позднее, чем за месяц до начала её работы.

9.4. Нормы представительства, порядок выборов делегатов устанавливаются соответствующим комитетом профсоюза.

9.5. Конференция считается правомочной, если в её работе участвует более двух третей избранных делегатов.

9.6. Решение конференции считается принятым, если за него проголосовало больше половины делегатов, присутствующих на конференции, при наличии кворума. Порядок голосования при принятии решения (тайное или открытое) определяет конференция.

9.7. Конференция формирует рабочие органы организации, определяет стратегию и тактику профсоюзной работы.

9.8. Конференция вправе решать любой вопрос, относящийся к деятельности профсоюзной организации.

9.9. К исключительной компетенции конференции относится:

9.9.1. Избирать председателя краевой, городской, районных организаций профсоюза, который одновременно является председателем краевого,

городского, районного комитета профсоюза.

9.9.2. Заслушивать отчёт краевого, городского, районного комитета о его деятельности и отчёт ревизионной комиссии.

9.9.3. Определять программу действий и очередные задачи деятельности краевого, городского, районного комитета.

9.9.4. Избирать ревизионную комиссию и утверждать Положение о ней.

9.9.5. Избирать мандатную комиссию и утверждать Положение о ней.

9.9.6. Избирать делегатов на конференции, съезды профсоюза.

9.9.7. Принимать решения о реорганизации и ликвидации краевой организации Профсоюза по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом.

9.9.8. Принимать Устав, дополнения и изменения в него.

9.9.9. Может делегировать отдельные полномочия краевому, городскому комитетам и его президиумам.

9.9.10. Решать другие вопросы.

9.10. Внеочередная конференция краевой организации профсоюза созывается краевым комитетом по требованию не менее 1/3 членских организаций.

Решение о созыве объявляется не позднее, чем за месяц до открытия внеочередной конференции.

8.1. Территориальная организация профсоюза - объединение членов первичных профсоюзных организаций Профсоюза, действующее на территории одного района, города, края.

На территории одного района, города, края может быть создана соответственно только одна территориальная организация.

Территориальные профсоюзные организации районов, городов являются структурными подразделениями вышестоящих территориальных организаций Профсоюза, которые утверждают их структуру, штатное расписание и определяют финансовое содержание.

Решение о необходимости государственной регистрации территориальной организации Профсоюза принимают профсоюзные органы, принявшие решение о её создании.

8.2. В необходимых случаях (большое количество малочисленных организаций, профессиональные интересы, однотипный род деятельности и другие причины) первичные организации могут создавать объединённые комитеты профсоюза.

8.3. Краевая, городские, районные организации, объединенные комитеты профсоюза действуют на основании Устава и в своей деятельности руководствуются Уставом профсоюза, решениями руководящих профсоюзных органов, Законами Российской Федерации, в том числе Федеральным Законом Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

8.4. Краевая, городские, районные организации профсоюза имеют право:

8.4.1. Защищать интересы Профсоюза и членов профсоюза в органах государственной власти, органах местного самоуправления, судебных, правоохранительных и других органах и организациях.

8.4.2. Определять структуру, приоритетные направления своей деятельности и функции своих выборных органов.

8.4.3. Участвовать в формировании и работе профсоюзных органов.

8.4.4. Вносить проекты документов и предложения на рассмотрение выборных органов Профсоюза, получать информацию о результатах их рассмотрения.

8.4.5. Представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении отраслевых соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, а также при формировании и осуществлении деятельности отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

8.4.6. Вносить предложения и участвовать в деятельности Профсоюза по разработке и заключению соглашений, контролировать их выполнение.

8.4.7. Обращаться в органы Профсоюза и территориальное объединение организаций профсоюзов с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведения митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявления забастовок.

8.4.8. Обращаться в органы Профсоюза для получения консультаций, помощи и поддержки в решении тех или иных вопросов.

8.4.9. Использовать возможности Профсоюза и территориального объединения организаций профсоюзов для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности.

8.4.10. Вносить предложения о награждении членов Профсоюза знаками отличия Профсоюза и профсоюзных объединений, в которые входит Профсоюз и территориальная организация.

Учреждать собственные знаки отличия и награды территориальной организации Профсоюза.

8.5. Краевая, городские, районные организации профсоюза обязаны:

8.5.1. Выполнять Устав Профсоюза и решения органов Профсоюза, принятые в соответствии с Уставом.

8.5.2. Поддерживать деятельность Профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза.

8.5.3. Содействовать заключению и выполнению коллективных договоров организаций, отраслевых и иных соглашений.

8.5.4. Проводить работу по укреплению Профсоюза и созданию новых первичных профсоюзных организаций.

8.5.5. Обеспечивать перечисление членских взносов в Профсоюз, профсоюзные объединения, в которые входит территориальная организация Профсоюза, в соответствии с установленными соответствующими профсоюзными органами порядком, сроками и размерами.

8.5.6. Информировать Профсоюз о принимаемых принципиальных решениях и действиях, об изменениях в составе выборных руководителей.

8.5.7. Представлять данные о численности объединяемых членов Профсоюза и первичных профсоюзных организаций, другие статистические сведения, финансовую отчётность.

8.5.8. Вносить на рассмотрение коллегиальных органов территориальной организации вопросы, предложенные вышестоящим профсоюзным органом.

8.5.9. Проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов.

Не допускать действий, наносящих вред и ущерб Профсоюзу.

8.6. Вышестоящими органами краевой, городской, районной организаций профсоюза являются конференции, краевой, городской, районный комитеты, президиум.

8.7. Возглавляет краевую организацию профсоюза и руководит краевым комитетом, его президиумом - председатель краевого комитета.

8.8. Городская, районные организации, не соблюдающие настоящий Устав профсоюза или действующие в ущерб интересам и целям, могут быть исключены из профсоюза.

Вопрос об исключении из профсоюза организации решается только на заседании президиума краевого комитета. Решение считается принятым,если за него проголосовало более половины членов президиума при наличии кворума.

Организации, исключенные из профсоюза, утрачивает право на общую собственность профсоюза и его название.

7.1. Исполнительным органом первичной профсоюзной организации между собраниями (конференциями) является профсоюзный комитет, профсоюзный организатор.

Исполнительный орган избирается на общем собрании (конференции) в порядке, предусмотренном п.6.3. настоящего Устава, из числа членов профсоюза. 

7.2. В случае, если ни один из кандидатов на должность председателя профсоюзного комитета, профсоюзного организатора не набрал более половины голосов, проводится повторное голосование:

- на должность председателя профсоюзного комитета- по двум кандидатам, набравшим наибольшее число голосов;

- на должность профсоюзного организатора- выдвигается новая кандидатура.

7.3. Если при повторном голосовании на должность председателя профсоюзного комитета ни один из кандидатов не набрал более половины голосов, проводится повторное выдвижение кандидатур.

7.4. Вышестоящий профсоюзный орган вправе вносить предложения кандидатур по избранию руководителей нижестоящих профсоюзных организаций.

Вопросы, вносимые в повестку дня вышестоящим органом, подлежат обязательному рассмотрению нижестоящей организацией профсоюза.

7.5. Решения профсоюзных органов всех уровней принимаются в форме постановлений.

7.6. Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в квартал, и считаются правомочными, если в их работе участвуют более половины членов комитета.

7.7. Решение профсоюзного комитета считается принятым, если за него проголосовало больше половины присутствующих членов профсоюзного комитета, при наличии кворума.

7.8. Профсоюзный комитет, председатель профсоюзного комитета, профорганизатор реализуют права и обязанности профсоюзной организации:

7.8.1. Организуют работу в период между профсоюзными собраниями (конференциями) по выполнению их решений, а также постановлений вышестоящих профсоюзных органов.

7.8.2. Проводят работу по разработке, обсуждению, заключению коллективных договоров с администрацией предприятия и осуществляют контроль за их выполнением.

7.8.3. Представляют и защищают интересы членов профсоюза в вопросах найма, увольнения, условий труда, режима работы и отдыха, заработной платы, производственной санитарии, охраны труда и техники безопасности.

7.8.4. Контролируют перечисление работодателем членских профсоюзных взносов в установленных размерах и сроки. 7.8.5. Участвуют в работе комиссии по социальному страхованию, обеспечивают контроль за правильной и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проведению оздоровительных мероприятий.

7.8.6. Проводят независимую экспертизу состояния условий труда и обеспечения безопасности работников предприятия.

7.8.7. Принимают участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, а также осуществляют самостоятельное их расследование.

7.8.8. Участвуют в рассмотрении коллективных трудовых споров по вопросам, связанным с нарушением действующего законодательства о труде, условий коллективного договора, установлением новых или изменением существенных условий труда.

7.8.9. Участвуют в выборах в федеральные органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления посредством выдвижения кандидатов и в других формах, предусмотренных законодательством.

7.8.10. Участвуют в разработке мер по предупреждению безработицы среди членов профсоюза и других работников предприятия. Осуществляют контроль за предоставлением работодателем своевременной информации о возможных массовых увольнениях, соблюдением установленных законодательством гарантий в случае сокращения членов профсоюза.

7.8.11. Утверждают организационную структуру профсоюзной организации, порядок и сроки проведения выборов.

7.8.12. Принимают в установленном порядке меры по защите интересов высвобождаемых работников- членов профсоюза перед работодателем.

7.8.13. Для осуществления своих полномочий могут запрашивать у работодателя любую информацию, соответствующие документы, характеризующие экономическое положение предприятия, расчеты по заработной плате и др.

7.8.14. Имеют право обращаться в соответствующие судебные, правоохранительные органы и организации с заявлениями о принятии предусмотренных законодательством мер к должностным лицам и руководителям, виновным в невыполнении обязательств по коллективному договору, в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профсоюза на предприятии.

7.8.15. Создают условия, чтобы все члены профсоюза в равной мере пользовались правами, предоставленными Уставом профсоюза, выполняли свои обязанности.

7.8.16. Организуют учёт членов профсоюза, следят за соблюдением уставных норм при приёме в профсоюз и прекращении членства. Вправе принимать решения о приёме в члены и об исключении из Профсоюза.

7.8.17. Организуют выполнение решений вышестоящих органов членами профсоюза, а также информируют членов профсоюза о работе вышестоящих профсоюзных органов.

7.8.18. Избирают заместителей председателя, казначея первичной профсоюзной организации на срок полномочия профкома, а также председателя профсоюзного комитета, в случае если это право дано общим собранием (конференцией).

7.8.19. Организуют сбор и реализацию критических замечаний и предложений членов профсоюза.

7.8.20. Проводят работу по совершенствованию структуры профсоюзной организации.

7.8.21. Имеют право самостоятельно или совместно с другими организациями вести производственно-хозяйственную деятельность, не противоречащую законодательству.

7.8.22. Принимают решение о созыве профсоюзного собрания (конференции).

7.8.23. В соответствии с законодательством рассматривают представления администрации на увольнение членов профсоюза по её инициативе, а также локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

7.8.24. Могут передавать некоторые права, относящиеся к его компетенции, выборным органам структурных подразделений.

7.8.25. Могут принимать решение о ликвидации первичной профсоюзной организации в случае банкротства предприятия или самоликвидации.

7.9. Уполномоченный представитель профсоюзного комитета подписывает срочный трудовой договор с освобождённым председателем первичной профсоюзной организации в соответствии с решением собрания (конференции).

7.10. Профсоюзный комитет и профорганизатор вправе реализовать права юридического лица первичной профсоюзной организации.

7.11. Срок полномочий профсоюзного комитета, профорганизатора определяется профсоюзным собранием (конференцией) первичной профсоюзной организации на период не более пяти лет.

7.12. Профсоюзный комитет, председатель профсоюзного комитета, профорганизатор подотчётны общему собранию (конференции) организации.

7.13. Председатель профкома:

7.13.1. Организует выполнение решений общего собрания (конференции), профсоюзного комитета, президиума и вышестоящих профсоюзных органов. В период между собраниями (конференциями) подотчётен профсоюзному комитету, а также вышестоящим профсоюзным органам.

7.13.2. По поручению трудового коллектива организации подписывает коллективный договор.

7.13.3. Представляет без доверенности интересы первичной профсоюзной организации, членов профсоюза в органах по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

7.13.4. Распределяет обязанности между своими заместителями, определяет служебные обязанности и пользуется правом найма и увольнения штатных работников профсоюзного комитета.

7.13.5. Распоряжается имуществом и денежными средствами организации, заключает договоры и соглашения в пределах полномочий, определенных профсоюзным комитетом, Уставом профсоюза. Выдаёт доверенности на действия от имени первичной организации.

7.13.6. Несёт персональную ответственность за невыполнение уставных обязанностей, полноту сбора профсоюзных взносов и контролирует своевременное перечисление их работодателем вышестоящим профсоюзным органам в установленных размерах и сроки.

7.13.7. Представляет статистическую и финансовую отчётность по установленным формам и в сроки в соответствующий профсоюзный орган.

7.13.8. В период между заседаниями профкома, в соответствии со своими полномочиями, принимает решения оперативного характера с последующим информированием профсоюзного комитета. Издаёт распоряжения.

7.13.9. Руководит работой профсоюзного комитета, созывает и ведёт его заседания, подписывает постановления и протоколы заседаний, собраний профсоюзных органов.

7.13.10. Ведёт приём членов профсоюза, организует рассмотрение предложений и замечаний, дает поручения членам профсоюза по вопросам деятельности профсоюза.

7.13.11. Пользуется правом на обучение и повышение деловой квалификации на курсах и семинарах.

7.13.12. Выполняет другие функции, делегированные ему профсоюзным комитетом.

7.13.13. С освобождённым председателем первичной профсоюзной организации заключается срочный трудовой договор на срок полномочий профсоюзного комитета в соответствии с решением собрания (конференции). От имени первичной организации трудовой договор подписывает уполномоченный член профсоюзного комитета либо председательствующий на собрании (конференции). С освобождённым заместителем председателя первичной организации срочный трудовой договор подписывает председатель первичной организации.

Если первичная организация не является юридическим лицом, трудовой договор с председателем первичной организации, заместителем председателя, штатными работниками профкома заключает вышестоящий профсоюзный орган.

Данные работники состоят в штате комитета вышестоящей профсоюзной организации, являющейся юридическим лицом.

7.14. Ревизионная комиссия профсоюзной организации:

7.14.1. В своей работе руководствуется Положением о ревизионной комиссии, принятой краевой конференцией.

7.14.2. Проверяет выполнение профсоюзным комитетом, профорганизатором решений, принятых общим собранием (конференцией) и вышестоящих профсоюзных органов.

7.14.3. Ревизует выполнение бюджета (сметы) профсоюзной организации, правильность расходования средств и использования профсоюзного имущества.

7.14.4. Проверяет работу профсоюзного комитета, заявлений и с обращений членов профсоюза.

7.14.5. Контролирует своевременность и полноту установленных отчислений работодателем в профсоюзную организацию и вышестоящим профсоюзным органом.

7.14.6. Информирует членов профсоюза о результатах ревизий, выявленных нарушениях и расходовании средств, о недостатках в деятельности профсоюзного комитета.

7.15. Ревизионная комиссия вправе потребовать созыва общего собрания (конференции) для обсуждения и принятия решения по вопросам, входящим в её компетенцию.

7.16. Председатель и члены ревизионной комиссии принимают участие в заседании профсоюзного комитета с правом совещательного голоса.

6.1. Основой профсоюза является первичная профсоюзная организация, которая создаётся из членов профсоюза или желающих вступить в профсоюз, работающих на одном предприятии, в учреждении, в организации с различными формами собственности или работающие и обучающиеся в учебном заведении, а также из членов профсоюза, работающих в малочисленных трудовых коллективах или занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью.

Численность первичной профсоюзной организации не может быть менее трёх человек.

Создание нескольких первичных профсоюзных организаций Профсоюза на одном и том же предприятии, учреждении, организации не допускается.

6.2. Первичная организация в обязательном порядке должна входить в состав территориальной организации Профсоюза. Решение о создании первичной профсоюзной организации и о вхождении в профсоюз принимается первичной организацией (собранием, конференцией). Собрание считается правомочным, если в его работе принимает участие более 50% состоящих на учёте членов профсоюза.

Конференция первичной профсоюзной организации считается правомочной, если в её работе принимает участие более 2/3 делегатов.

Решение о создании первичной профсоюзной организации утверждается вышестоящим профсоюзным органом, который принимает её на свой учёт и профобслуживание. При этом какого-либо согласия работодателя не требуется. Профсоюзная организация официально уведомляет работодателя о своём создании.

6.3. Первичная профсоюзная организация в своей работе руководствуется настоящим Уставом, решениями руководящих профсоюзных органов, действующим законодательством.

В рамках Устава самостоятельно определяет структуру, приоритетные направления своей деятельности и функции своих выборных органов, принимает решения о создании цеховых организаций и профгрупп, участвует в формировании профсоюзных органов.

6.4. Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации является профсоюзное собрание или конференция.

Профсоюзное собрание (конференция) созывается по мере необходимости, но не реже двух раз в год и считается правомочной, если в нём участвует более половины членов профсоюза (или двух третей избранных делегатов).

Решение собрания (конференции) считается принятым, если за него проголосовало, при наличии кворума, больше половины голосов членов профсоюза (делегатов),присутствующих на собрании.

6.5. Для ведения текущей работы на собраниях (конференциях) профсоюзной организации избираются профсоюзные органы:

6.5.1. В профсоюзной группе - профгрупорг, его заместитель.

6.5.2. В профсоюзной организации цеха, отдела - цехком (цеховой комитет).

6.5.3. В первичной организации, объединяющей менее 25 членов профсоюза - профорг (профсоюзный организатор), его заместитель.

6.5.4. В первичной организации, объединяющей 25 и более членов профсоюза - профком (профсоюзный комитет).

Норму представительства и порядок избрания делегатов на конференцию устанавливает профсоюзный комитет.

6.6. К исключительной компетенции собрания (конференции) относятся:

6.6.1. Избрание выборных руководящих органов, ревизионной комиссии профсоюзной организации, председателя профсоюзного комитета, определение их прав и обязанностей.

6.6.2. Освобождение от должности председателя профсоюзного комитета, профгрупорга, профсоюзного организатора.

6.6.3. Определение стратегии и тактики, а также приоритетных направлений деятельности выборных органов профсоюзной организации.

6.6.4. Заслушивание отчётов выборных органов профсоюзной организации.

6.6.5. Принятие решения о членстве профсоюзной организации в профсоюзе, о реорганизации, прекращении деятельности.

6.6.6. Выдвижение и избрание делегатов на краевую, городскую, районную, объединенную отраслевую конференции, делегирование своих представителей в состав избираемых ими профсоюзных органов.

6.6.7. Утверждение профсоюзного бюджета (сметы) и заслушивание отчёта об её исполнении.

6.6.8. Установление штата, размеров и системы оплаты труда освобождённым профсоюзным работникам, по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом.

6.6.9. Определение видов и форм коммерческой деятельности, доходы от которой направляются на осуществление уставной деятельности.

6.6.10. Принятие решения о проведении забастовок и других акций протеста в связи с кризисной ситуацией, складывающейся в коллективе.

6.6.11. Принятие решения о приобретении статуса юридического лица.

6.6.12. Принятие коллективного договора.

6.6.13. Может рассматривать любой вопрос, относящийся к деятельности профсоюзной организации.

6.6.14. О постановке на кассовое обслуживание в вышестоящий профсоюзный орган.

6.6.15. Может передавать отдельные свои полномочия, в том числе выборы председателя профсоюзного комитета, выборному профсоюзному органу.

6.6.16. Внеочередное собрание (конференция) может проводиться по решению профсоюзного комитета, по требованию не иене одной трети членов Профсоюза или вышестоящего профсоюзного органа.

Профсоюзный комитет в срок не позднее десяти календарных дней со дня предъявления требования должен принять решение о проведении общего собрания (конференции). Отказ от проведения может быть обжалован в вышестоящий профсоюзный орган.

6.7. Первичная профсоюзная организация контролирует обязательные отчисления работодателем членских профсоюзных взносов вышестоящему профсоюзному органу в размере и порядке, установленном конференцией или пленумом краевого комитета.

6.8. Профобслуживание первичной профсоюзной организации может быть приостановлено на срок погашения задолженности по перечислению профсоюзных взносов. Решение о приостановке профобслуживания первичной организации и её отмене принимает вышестоящий выборных исполнительный профсоюзный орган.Первичная профсоюзная организация в подобном случае временно утрачивает также право на юридическую, финансовую и иную поддержку профсоюза.

В исключительных случаях вышестоящий профсоюзный орган вправе принять решение о приостановке финансовых операций первичной профсоюзной организации. 

6.9. Первичные профсоюзные организации имеют право:

6.9.1. Участвовать в формировании вышестоящих выборных профсоюзных органов;

6.9.2. Участвовать через своих представителей в работе выборных органов профсоюза;

6.9.3. Получать материальную, бесплатную юридическую консультативную и практическую помощь, информацию о деятельности краевого, городского, объединенного, районного комитетов и их исполнительных органов;

6.9.4. Выйти из состава профсоюза на основании решения, принятого на собрании, конференции.

6.9.5. Обращаться с ходатайствами о награждении членов Профсоюза профсоюзными и государственными наградами.

6.10. Первичные профсоюзные организации обязаны:

6.10.1. Соблюдать настоящий Устав и решения, принимаемые выборными органами профсоюза, обязательные для всех первичных профсоюзных организаций. Не допускать действий, наносящих ущерб Профсоюзу и его профсоюзным организациям.

6.10.2. Участвовать в мероприятиях, проводимых исполнительными органами краевой, городской, районной организациями.

6.10.3. Проявлять солидарность в отстаивании законных интересов профсоюза.

6.10.4. Вступать в переговоры с работодателями, заключать коллективный договор и контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролировать на местах выполнение отраслевых и территориальных соглашений.

6.10.5. Проводить работу по укреплению Профсоюза, привлечению в него новых членов.

6.10.6. Своевременно информировать соответствующие вышестоящие органы о принимаемых принципиальных решениях и действиях, изменениях в составе руководящих кадров.

6.10.7. Вносить на рассмотрение профсоюзных органов первичной организации вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами.

6.10.8. По требованию заинтересованного члена профсоюза выдавать ему надлежаще заверенные выписки из решений профсоюзного комитета в срок до 3-х рабочих дней.

6.10.9. Осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем, неукоснительно выполнять финансовые обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами.

6.10.10. Представлять профсоюзным органам в полном объёме и достоверные данные о численности членов Профсоюза, установленную статистическую и финансовую отчётность и другую информацию.

6.11. Упразднение первичной профсоюзной организации производится при полной ликвидации предприятия либо по решению членов профсоюза с предварительным уведомлением об этом не позднее, чем за 3 месяца, вышестоящих профсоюзных органов, с обязательным присутствием на собрании (конференции) представителя краевого комитета.

6.12. Решение об упразднении первичной профсоюзной организации считается принятым, если за него проголосовали все члены профсоюза, состоящие на учёте в данной организации.

6.13. Реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация первичной организации:

6.13.1. Реорганизация (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование) первичной профсоюзной организации осуществляется по решению профсоюзного собрания (конференции) и соответствующему решению вышестоящего профсоюзного органа.

6.13.2. Прекращение деятельности и ликвидация первичной профсоюзной организации как юридического лица осуществляется по решению общего собрания и вышестоящего профсоюзного органа или по решению суда в соответствии с действующим законодательством.

6.13.3.Создание единого хозяйствующего субъекта (компании, корпорации, холдинга и др.), производственные объекты которого расположены в различных населённых пунктах края, изменения в организационно-правовой форме или подчинённости, структуре, названии предприятия, месте расположения его органов управления, а также смена собственника, введение внешнего управления не являются основанием для прекращения деятельности первичной профсоюзной организации или смены её профсоюзной принадлежности, соответствующих преобразований профсоюзных структур, автоматического изменения статуса и названия организации.

6.13.4. При реорганизации предприятия с созданием новых юридических лиц решением собрания (конференции) членов Профсоюза и вышестоящего профсоюзного органа может сохраняться на правах преемственности либо создаваться объединённая первичная профсоюзная организация или в каждой вновь образованной организации (предприятии) создаётся отдельная первичная профсоюзная организация.

6.13.5. Решение о реорганизации первичной профсоюзной организации считается принятым, если за него проголосовали не менее двух третей участвующих в собрании, делегатов конференции, при наличии кворума.

6.13.6. Первичная профсоюзная организация может выйти из Профсоюза, предварительно (не менее чем за месяц) уведомив об этом вышестоящий профсоюзный орган.

Процедура выхода первичной профсоюзной организации из Профсоюза или её ликвидации осуществляется путём подачи личного письменного заявления члена Профсоюза о выходе из Профсоюза и считается завершённой, если в первичной организации осталось менее трёх членов Профсоюза. При сохранении в первичной профсоюзной организации не менее трёх членов Профсоюза первичная профсоюзная организация продолжает сохранять свой статус. На внеочередном собрании оставшихся членов Профсоюза формируется новый состав выборного профсоюзного органа. Вышестоящий профсоюзный орган оказывает координирующую и практическую помощь в решении данного вопроса.

6.13.7. Первичная профсоюзная организация, не соблюдающая Устав Профсоюза или действующая в ущерб его целям и интересам, может быть исключена из Профсоюза.

Вопрос об исключении первичной профсоюзной организации из Профсоюза решается на заседании президиума краевого комитета.

6.13.8. Организация, вышедшая или исключённая из профсоюза, утрачивает право на общую собственность профсоюза, его название, а также право руководствоваться настоящим Уставом.

Первичная профсоюзная организация обязана в 2-х месячный срок рассчитаться с вышестоящими профсоюзными органами с задолженностью по членским профсоюзным взносам, сдать печать и штамп.

Вышестоящий профсоюзный орган принимает меры к приёму от вышедшей или исключённой из Профсоюза организации денежных средств и имущества, принадлежащего Профсоюзу, истребованию от работодателя задолженности по перечислению профсоюзных взносов, исключению её из государственного реестра юридических лиц в установленном законом порядке.

5.1. В структуру профсоюза входят:

5.1.1. Первичные профсоюзные организации;

5.1.2. Объединённые первичные профсоюзные организации;

5.1.3. Территориальные (районные, городские) организации Профсоюза;

5.1.4. Хабаровская краевая общественная организация общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения.

5.2. Первичные, объединённые первичные профсоюзные организации, территориальные организации Профсоюза действуют на основании настоящего Устава . 

5.3. В структуре первичной профсоюзной организации могут создаваться цеховые профсоюзные организации (производств, цехов, участков, управлений, отделов и т.д.), профгруппы, вводиться институт доверенных лиц, уполномоченных, которые действуют на основании Устава.

5.4. Для ведения текущей работы на собраниях (конференциях) соответствующих профсоюзных организаций избираются профорганы:

5.4.1. В профсоюзной группе - профгрупорг (профсоюзный групповой организатор), его заместитель, срок их полномочий один год;

5.4.2. В профсоюзной организации цеха, производства, участков, отделов и других - цехком (цеховый комитет), срок его полномочий один год;

5.4.3. В первичной организации, объединяющей менее 25 членов профсоюза - профорг (профсоюзный организатор), его заместитель, срок их полномочий до двух лет;

5.4.4. В первичной профсоюзной организации, объединяющей 25 и более членов Профсоюза – профком (профсоюзный комитет).

5.4.5. В целях координации деятельности малочисленных и разрозненных первичных профсоюзных организаций могут образовываться объединённые первичные профсоюзные организации, избирающие объединённые профкомы. Порядок образования объединённых профкомов определяется президиумом территориальной организации Профсоюза.

4.1. Членом профсоюза может быть любой учащийся или работник предприятия, организации, учреждения различных форм и видов собственности, расположенных на территории Хабаровского края, достигший 14-летнего возраста, признающий Устав, выполняющий решения профсоюза, уплачивающий взносы в установленном размере и не состоящий в другом профсоюзе.

4.2. Членство в профсоюзе добровольное. Прием в члены профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающих в профсоюз.

Решение о приёме в члены профсоюза принимается на заседании выборного профсоюзного органа в присутствии работника, изъявившего желание вступить в профсоюз.

Вступающему в профсоюз выдаётся членский билет и профсоюзная карточка установленного образца.

Стаж профсоюзного членства исчисляется со дня принятия решения о приёме в члены профсоюза. В стаж засчитывается членство в другом профсоюзе, служба в Вооружённых Силах.

4.3. Сохраняют членство в профсоюзе:

4.3.1. Работники, временно прекратившие работу в связи с уходом за детьми, инвалидами и по болезни.

4.3.2. Работники, призванные на действительную воинскую службу или военные сборы.

4.3.3. Работники, временно лишившиеся работы в связи с сокращением штатов (численности) до их трудоустройства.

4.3.4. Неработающие пенсионеры, ушедшие на пенсию с предприятия и поддерживающие связь с профсоюзом.

4.3.5. Студенты, учащиеся среднеспециальных учебных заведений и профессионально-технических училищ

4.3.6. Работники, для которых работа в организации не является основной (работа по контракту, соглашению, договору и т.д.).

4.4.Профсоюзное членство прекращается в случаях:

4.4.1. Выхода из Профсоюза по личному заявлению. Выход осуществляется в индивидуальном добровольном порядке по личному письменному заявлению в профком первичной профсоюзной организации, со дня подачи заявления.

Член Профсоюза, отозвавший своё заявление работодателю об удержании из его заработной платы и перечислении Профсоюзу членских профсоюзных взносов, считается выбывшим из Профсоюза.

4.4.2. Исключения из Профсоюза

4.4.3. Утраты связи с членской организаций (неуплата членских взносов свыше 3-х месяцев).

4.5. Вопрос о прекращении членства в профсоюзе рассматривается на основании личного заявления работника.

Решение об исключении из профсоюза принимается на собрании профгруппы, цеховой или первичной профсоюзной организации, заседании выборного профсоюзного органа в присутствии члена профсоюза и считается принятым, если за него проголосовало большинство членов профсоюза, присутствующих на собрании, заседании выборного профсоюзного органа, при наличии кворума.

4.6. Выбывший из Профсоюза утрачивает все права члена Профсоюза.

4.7. Член профсоюза имеет право:

4.7.1. Обращаться в органы профсоюза за помощью по вопросам защиты трудовых, профессиональных и социально-экономических прав и интересов.

4.7.2. На бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового законодательства.

4.7.3. На содействие в решении вопросов по возмещению работодателями причинённого работнику вреда, связанного с увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, вследствие исполнения трудовых обязанностей.

4.7.4. На моральное и материальное поощрения из средств профсоюза и другие профсоюзные льготы, предусмотренные отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.

4.7.5. Выдвигать кандидатуры (в том числе и свою), избирать и быть избранными в профсоюзные органы, на профсоюзные конференции и съезды, а также на руководящие должности.

4.7.6. Лично участвовать в профсоюзных собраниях (конференциях), заседаниях профсоюзных органов, в том числе при рассмотрении своего заявления, жалобы или предложения.

4.7.7. Пользоваться профсоюзными фондами, создающимися в организации, участвовать в принятии решений об их использовании.

4.7.8. Пользоваться в установленном порядке имуществом и материальными средствами профсоюза.

4.7.9. Состоять членом кассы взаимопомощи при профсоюзном органе.

4.7.10. Принимать участие в коллективных акциях профсоюза, проводимых в соответствии с действующим законодательством.

4.7.11. Участвовать в деятельности профсоюза, в том числе в выработке, обсуждении и принятии решений, в осуществлении контроля за их выполнением и работой профсоюзных органов.

4.7.12. Свободно обсуждать на профсоюзных съездах, конференциях, собраниях, заседаниях комитетов профсоюза, все вопросы деятельности профсоюза, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать своё мнение, выступать с критикой в адрес любого профсоюзного органа, любого члена профсоюза независимо от занимаемой должности.

4.7.13. Получать информацию о работе профсоюзной организации, руководящих профсоюзных органов.

4.7.14. Выхода из профсоюза по личному заявлению.

4.7.15. Все члены профсоюза имеют равные права.

4.8.Члены профсоюза обязаны:

4.8.1. Соблюдать Устав Хабаровской краевой организации общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения.

4.8.2. Выполнять обязанности, предусмотренные трудовым и коллективным договорами и соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка.

4.8.3. Ежемесячно в установленном порядке и размере уплачивать членские профсоюзные взносы.

4.8.4. Принимать участие в работе собраний своей профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом, членом выборного органа - соответственно в работе конференции, съезда, выборного органа.

4.8.5. Не допускать действий (бездействий), наносящих вред профсоюзу, ущемляющих интересы и снижающие его авторитет.

4.8.6. Активно поддерживать коллективные действия профсоюза, направленные на защиту социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза и других работников.

4.9. За невыполнение уставных обязанностей, за действия, наносящие вред профсоюзу, к члену профсоюза могут быть применены меры общественного воздействия: лишение права пользования льготами, предоставляемыми профсоюзными организациями, замечание, выговор, исключение из членов профсоюза.

Решение о мерах общественного воздействия или исключении из профсоюза принимается на собрании профгруппы, цеховой или первичной профсоюзной организации, заседании выборного профсоюзного органа в присутствии члена профсоюза и считается принятым, если за него проголосовало большинство членов профсоюза (выборного профсоюзного органа), присутствующих на собрании (заседании выборного профсоюзного органа) при наличии кворума. Форма голосования (открытая или тайная) определяется собранием самостоятельно. В случае отказа члена профсоюза без уважительных причин присутствовать на собрании, заседании выборного профсоюзного органа, вопрос о мерах общественного воздействия или исключении из профсоюза решается в его отсутствие.

4.10. Исключённый из профсоюза имеет право в течение трёх месяцев обжаловать это решение в вышестоящий профсоюзный орган. Заявление рассматривается в течение одного месяца со дня его поступления.

Исключённый из профсоюза, или утративший связь с профсоюзом в связи с неуплатой членских взносов свыше 3-х месяцев, но не исключённый из членов профсоюза, может быть вновь принят в профсоюз на общих основаниях.

4.11. Применение мер общественного взыскания к члену выборного профсоюзного органа допускается только с согласия этого органа. А к руководителю этого органа, помимо общего порядка, только после согласования с вышестоящим выборным профсоюзным органом.

4.12. Выбывший или исключённый из профсоюза не имеет права на общее профсоюзное имущество, уплаченные членские взносы ему не возвращаются.