10.1. Руководителям цехов, отделов и других структурных подразделений проводить постоянную работу среди работников подразделений по организации здорового образа жизни и участию в спортивных мероприятиях предприятия.

10.2. Работодатель осуществляет договорную работу по оказанию медицинских услуг работникам и ветеранам предприятия в консультативно-диагностических центрах города Хабаровска.

10.3. Работодатель обеспечивает работников предприятия и членов их семей необходимыми условиями для занятия физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью.

10.4. Профсоюзный комитет совместно с Работодателем обязуется ежегодно проводить Спартакиаду МУП города Хабаровска «Водоканал», согласно П СМК 48-07-2019, выпуск 4 «О проведении ежегодной Спартакиады среди работников МУП города Хабаровска «Водоканал».

10.5. Профсоюзная организация в рамках Соглашения о сотрудничестве к Коллективному договору и в пределах Сметы расходов, являющейся неотъемлемой частью Соглашения, организовывает разностороннюю оздоровительную, досуговую, культурно-массовую деятельность среди трудового коллектива

10.6. За добросовестный труд и непрерывный стаж работы на предприятии Работодатель поощряет работника денежным вознаграждением при стаже работы:

10 лет -  1500 рублей

15 лет -  3000 рублей

20 лет -  4500 рублей

25 лет -  6000 рублей

30 лет - 7500 рублей

35 лет -  9000 рублей

40 лет и (с интервалом каждые 5 лет) - 10500 рублей.

Непрерывный стаж работы исчисляется с учётом периодов работы на предприятии, до увольнения работника по основаниям: призыв на службу в ВС РФ и сокращение штата, при условии, что работник в течение периода после увольнения и поступления вновь на работу в МУП города Хабаровска «Водоканал» не работал в других организациях, при этом, время перерыва в работе в стаж не засчитывается.

10.7. Работодатель осуществляет поздравление женщин предприятия с Международным женским днём.

10.8. Женщинам, находящимся в декретном отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3-х лет, Работодатель ежеквартально выплачивает материальную помощь в размере 5500 рублей на каждого ребёнка.

10.9. Работодатель приобретает детские новогодние подарки для детей работников предприятия в возрасте до 14 лет.

10.10. Работодатель компенсирует работнику для детей от 6 до 15 лет частичную оплату стоимости путевок в загородные стационарные детские оздоровительные лагеря в соответствии с П СМК 30-03-2022 «Положение о частичной компенсации стоимости путевок в детские загородные оздоровительные лагеря» в размере не более 30% от средней стоимости путёвки.

10.11. Работодатель выделяет за счет предприятия автотранспорт для доставки персонала к месту производства работ, согласно действующему Положению «Об использовании автотранспорта и техники», при наличии производственной возможности.

10.12. Работодатель осуществляет работу по экологическому воспитанию работников и их детей.

10.13. Профсоюзный комитет совместно с Работодателем, за счет средств профсоюзного бюджета и средств предприятия, заложенных в «Бюджет расходов по непроизводственной сфере», осуществляет мероприятия по культурно-массовой работе.

10.14. Работодатель представляет интересы Работников в общественно-политических, массовых мероприятиях государственного, краевого и городского уровня с материальным обеспечением их проведения.

10.15. Работодатель производит оказание материальной помощи работникам с учётом доходов не только самого работника, но и всех членов семьи.

10.16. За вред здоровью, причиненный работнику предприятия вследствие получения производственной травмы, профессионального заболевания:

10.16.1. по вине работодателя, работодатель осуществляет единоразовую компенсацию расходов, понесенных работником на лечение. Размер компенсации определяется на основании представленных документов, выданных медицинским учреждением, подтверждающих расходы, а также справки (заключения) медицинского учреждения о необходимости выполнения конкретных лечебных процедур.

10.16.2. по вине или неосторожности работника, работодатель осуществляет единоразовую компенсацию расходов, понесенных работником на лечение. Размер компенсации устанавливается в объеме 50% от суммы расходов на основании представленных документов, выданных медицинским учреждением, подтверждающих расходы, а также справки (заключения) медицинского учреждения о необходимости выполнения конкретных лечебных процедур, но не более 100 000 рублей.

10.16.3. Затраты работника, получившего вред здоровью при исполнении трудовых функций, на лечение, входящее в перечень услуг по программе ОМС, работодателем не компенсируются.

10.16.4. Затраты работника, получившего вред здоровью при исполнении трудовых функций, на медицинские услуги, относящиеся к дорогостоящим, а также косметические (косметологические), работодателем не компенсируются.

10.17. На похороны работников, состоящих в списочном составе Работодатель выделяет материальную помощь в размере 10000 рублей, ветеранов предприятия, состоящих в списочном составе ветеранской организации предприятия, выделяет материальную помощь в размере 5000 рублей. На похороны близких родственников (родители (мама, папа), супруги (муж, жена), дети (сын, дочь)) выделять материальную помощь в размере 3000 рублей.

10.18. Работникам, имеющим стаж работы на предприятии 20 лет и более, с которыми расторгается трудовой договор, в связи с выходом на пенсию по возрасту или инвалидности выплачивается единовременная материальная помощь - 100% оклада.

10.19. В связи с рождением ребёнка Работодатель выделяет единоразовую материальную помощь одному из родителей в размере 5500 рублей. При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребёнка.

10.20. Поощрение работников с юбилейными датами: Юбилейными датами считаются 50 лет, 55 лет (женщины) и каждые последующие пять лет, 60 лет (мужчины) и каждые последующие пять лет. При достижении юбилейной даты со дня рождения работниками предприятия могут быть награждены согласно Положению П СМК 32-03-2017, выпуск 2 «О порядке предоставления к награждению работников МУП города Хабаровска «Водоканал» за трудовые достижения» или поощрены денежной премией в размере 5000 рублей

10.21. Многодетным семьям, имеющих трёх и более детей в возрасте до 18 лет при доходе семьи, не превышающей минимальный размер оплаты труда Российской Федерации на одного члена семьи, выделять материальную помощь по заявлению работника один раз в год в размере до 20000 рублей.

10.22. Работодатель один раз за один рабочий год, по заявлению работника, при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве не менее 14-ти календарных дней, выплачивает материальную помощь в проценте от его установленного на дату подачи заявления должностной оклад. Размер материальной помощи (% от должностного оклада) зависит от финансовой возможности Предприятия и на планируемый год утверждается приказом директора, не позднее 31 декабря года, предшествующего планируемому.

10.23. В случае увольнения сотрудника по соглашению сторон, работодатель вправе произвести компенсационные выплаты в размере не более пяти среднемесячных заработных плат увольняемого работника.

10.24. Работодатель осуществляет проведение смотров-конкурсов в подразделениях на лучшее оформление, благоустройство территории в рамках П СМК 48-13-2022, выпуск 2 «О смотре-конкурсе организации рабочих мест, социально-бытовых помещений, производственных территорий».

10.25. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

10.25.1. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

10.25.2. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

10.25.3. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

10.25.4. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха за количество часов, приходящихся на данный день по его графику (статья 186 ТК РФ).

10.26. Работодатель производит выплату материальной помощи работникам, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт на службу, в сумме установленной приказом директора на банковский счет работника после приостановления действия трудового договора

9.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников предприятия возлагаются на Работодателя, и он несет за это ответственность (ст.7, ст.37 Конституции РФ, ст.212 Трудового кодекса РФ). В связи с этим он обязуется:

9.1.1. Обеспечить выполнение «Соглашения по охране труда» на текущий год, в случае необходимости разрешить корректировку Соглашения по охране труда, представителям работодателя с учетом мнения Профсоюзного комитета.

9.1.2. Обеспечить приобретение и бесплатную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и другие средства индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с действующими в РФ типовыми нормами и проведённой оценкой профессиональных рисков на рабочих местах. Сверх установленных норм выдачу спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты производить исходя из условий работы и финансовых возможностей предприятия. Разрешить производить замену одного вида обуви, средств индивидуальной защиты на другой с учетом условий труда. Обеспечить работников смежных профессий спецодеждой по нормам основной и совмещаемой профессии. Обеспечить выдачу вафельных полотенец работникам предприятия не реже чем один раз в квартал.

9.1.3. Обеспечить выполнение мероприятий по стирке и сушке СИЗ, а также по их хранению и своевременной замене, в случае выхода из строя. Требовать от работников бережного отношения к выданным СИЗ.

9.1.4. Обеспечить инженерно-технических работников, занятых работой на линии, сертифицированной спецодеждой в соответствии с сезонностью работы

9.1.5. Обеспечить оснащение подразделений предприятия необходимым оборудованием и СИЗ обеспечивающим безопасность труда в соответствии с требованиями действующих Правил по охране труда по различным видам выполняемых работ.

9.1.6. Обеспечить работы по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах в подразделениях МУП города Хабаровска "Водоканал" (Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ) с участием представителей Профсоюзного комитета.

9.1.7. Обеспечить оборудование санитарно-бытовых помещений, помещений для приема пищи, помещений для персонала, в соответствии с требованиями санитарных норм и по согласованию с профсоюзной организацией.

9.1.8. При достижении температуры наружного воздуха 28 °С и выше, обеспечить поставку питьевой бутилированной воды на рабочие места для работников предприятия, работающих на открытой местности, на сетях водоснабжения и водоотведения, в производственных помещениях, не имеющих систем кондиционирования воздуха.

9.1.9. Обеспечить питьевой режим на рабочих местах, где отсутствует источник водоснабжения, соответствующий требованиям СанПиН 2.1.3684-21 "Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию территорий городских и сельских поселений, к водным объектам, питьевой воде и питьевому водоснабжению, атмосферному воздуху, почвам, жилым помещениям, эксплуатации производственных, общественных помещений, организации и проведению санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий"

9.1.10. Обеспечить питание работников, занятых на неотложных аварийно-восстановительных работах при ликвидации крупных неполадок и аварий на сетях, объектах и сооружениях водопровода, канализации, согласно Положению П СМК 48-02-2021 «О порядке организации питания рабочих бригад, занятых на ликвидации крупных аварий», выпуск 3.

9.1.11. Обеспечить своевременную разработку инструкций по охране труда для Работников подразделений по должностям и видам работ и согласование их с профсоюзным комитетом.

9.2. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» разрешить работникам по личному заявлению заменять выдачу молока компенсацией согласно приложению № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 45н «Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.»

9.3. Организовать проведение за счет средств предприятия предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров для лиц, поступающих на работу на Предприятие

9.4. Организовать проведение за счет средств предприятия периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников в соответствии с требованиями Приказа Минздрава России от 28.01.2021 г. № 29н.

9.5. Вести постоянный контроль состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с действующими П СМ ОТ 1. 44 - 05 - 2022 «Положение о проведении многоступенчатого контроля состояния охраны труда», выпуск 3, П СМК 44-04-2022, выпуск 4 «Об организации работы Уполномоченного лица по охране труда трудового коллектива». Привлекать для участия в комиссии по проведению “Дней охраны труда” председателя профсоюзного комитета.

9.6. Результаты работы комиссии по охране труда доводить до Работников на совещаниях по охране труда, по средствам электронной рассылки документов, путем рассылки через систему 1С: Документооборот, а также, с использованием стендов по охране труда, имеющихся в подразделениях.

9.7. Содействовать работе Уполномоченных лиц по охране труда, вовлекаемых в работу по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с действующим Положением «Об организации работы Уполномоченного лица по охране труда трудового коллектива»

9.8. Проводить ежегодно анализ заболеваемости и травматизма по цехам. За счет проведения оздоровительных мероприятий добиваться снижения заболеваемости.

9.9. Производить работу по обязательному социальному страхованию работников предприятия от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, с целью возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору, путем предоставления работнику всех необходимых видов обеспечения, в том числе, оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в соответствии с требованиями Федерального закона от 24.07.1998г. 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

9.10. Производить оплату больничных листов согласно требованиям Федерального Закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

9.11. Работник имеет право на отказ от выполнения работ, в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, вследствие нарушения требований охраны труда и возникновения опасности для его жизни и здоровья. При этом оплата времени простоя, с указанием причин, производится в размере среднемесячной заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени на основании акта, с указанием причин простоя, составленного руководителем службы охраны труда, согласованного главным инженером и подписанного директором предприятия.

9.12. Работодатель обязуется проводить мониторинг микротравм в порядке, установленном П СМК 44-12-2022 выпуск 1 «Об учете и расследовании микротравм в МУП города Хабаровска «Водоканал».

8.1. Расходы, связанные с выплатой социальных гарантий, льгот и компенсаций работникам предприятия, выплатой материальной помощи членам ветеранской организации, работникам предприятия, а также мероприятия, имеющие социальную направленность, финансируются за счёт «Бюджета расходов по непроизводственной сфере» и в соответствии с действующей на предприятии учётной политикой относятся на прочие расходы.

8.2. Расходы, связанные с приобретением специальной одежды и обуви, средств индивидуальной защиты, санитарии, с улучшением условий труда работающих, обеспечением безопасных условий и охраны труда относятся на затраты по основной деятельности предприятия.

8.3. Расходы, связанные с приобретением специальной одежды и обуви, средств индивидуальной защиты, санитарии, с улучшением условий труда работающих, обеспечением безопасных условий и охраны труда относятся на затраты по основной деятельности предприятия.

8.4. Финансовое обеспечение деятельности предприятия напрямую зависит от величины устанавливаемых регулирующим органом тарифов на услуги по водоснабжению и водоотведению, поэтому размер средств, направляемых на решение социальных вопросов, корректируется в зависимости от финансового состояния предприятия.

7.1. Оплата труда на предприятии производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными нормативными актами, решающими вопросы оплаты труда, с учетом профессиональной квалификации, сложности выполняемых работ, количеством и качеством затраченного труда на основании действующих Положений:

П СМК 40-02-2018 выпуск 2 «Об оплате труда в МУП города Хабаровска «Водоканал»;

П СМК 1.40-16-2016, выпуск 1 «О выплате ежемесячной надбавки за стаж работы на предприятии работникам МУП города Хабаровска «Водоканал»;

П СМК 1.40-06-2016, выпуск 2 «О профессиональной надбавке рабочим за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде в МУП города Хабаровска «Водоканал»;

П СМК 1.40-05-2009, выпуск 1 «О работах, относящихся к перечню «Особо важные» и их оплате в МУП города Хабаровска «Водоканал»;

П СМК 1.40-12-2020, выпуск 2 «О премировании работников административно-управленческого персонала руководителей подразделений, специалистов и других служащих МУП города Хабаровска «Водоканал» за выполнение поставленных задач согласно системе сбалансированных показателей по итогам работы за месяц»;

П СМК 1.40-15-2020г., выпуск 2 «О распределении работникам МУП города Хабаровска «Водоканал» дополнительной заработной платы и вознаграждений по Положениям Коллективного договора через систему сбалансированных показателей по итогам работы за квартал»;

П СМК 1. 40-07-2016г., выпуск 2 «О снижении КТУ, не-начислений премий и вознаграждений по МУП города Хабаровска «Водоканал» при дисциплинарных взысканиях и невыполнении приказов, распоряжений, заданий планерных и технических совещаний»;

П СМК 1.33-11-2016, выпуск 1 «О порядке оказания платных (дополнительных) услуг МУП города Хабаровска «Водоканал» сторонним организациям и частным лицам»;

П СМК 1.33-03-2016, выпуск 3 «О порядке образования и использования экономии, полученной по конкретным видам ресурсов»;

П СМК 1.40-01-2009, выпуск 1 «О порядке оплаты за организацию, обеспечение, контроль и учет выполнения ремонтно-строительных работ в МУП города Хабаровска «Водоканал»

П СМК 1.40-03-2009, выпуск 1 «Об оплате ремонтных работ, выполненных на сетях водоснабжения и водоотведения по технологическим картам»;

П СМК 21-06-2020, выпуск 1 «Об организации деятельности нештатного аварийно-газоспасательного формирования МУП города Хабаровска «Водоканал»;

П СМК 1.40-10-2016, выпуск 2 «О выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам МУП города Хабаровска «Водоканал»;

П СМК 32-03-2017, выпуск 2 «О порядке представления к награждению работников МУП города Хабаровска «Водоканал» за трудовые достижения»;

П СМК 48-07-2018, выпуск 1 «О физкультурно-спортивном комплексе ГТО для сотрудников МУП города Хабаровска «Водоканал»;

П СМК 40-17-2018, выпуск 1, «О производственной бригаде (звене), бригадире (звеньевом) и доплате за руководство бригадой (звеном) в МУП города Хабаровска «Водоканал»;

П СМК 40-20-2021, выпуск 2 «О присвоении классности водителям и установлении надбавки за классность»

7.2 Заработная плата выплачивается согласно требованиям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации:

7.2.1 При выплате заработной платы работодатель извещает в письменной форме каждого работника:

 - о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей оплате.

7.2.2.Заработная плата, на основании заявления, перечисляется на личный банковский счета, выбранного работником.

7.2.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

7.2.4. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

7.2.5. Заработная плата выплачивается согласно требованиям ст.136 ТК РФ два раза в месяц в следующие сроки:

- 29 (в феврале- 27) числа текущего месяца - за первую половину месяца;

- 14 числа месяца, следующего за расчетным - заработная плата за вторую половину месяца. Вновь принятым работникам в первый месяц работы - 14 числа текущего месяца за отработанное время.

7.3. Штатные расписание подразделений утверждаются директором и являются организационно-распорядительным документом, служащим для определения штатного состава и численности предприятия с наименованием должностей, и окладов, а также возможных компенсационных выплат для каждой из должностей.

7.4. Должностные оклады установлены в штатном расписании в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией работников, с учетом различных условий производства и конкретных размеров объема выполняемых работ.

7.5. Работодатель обязуется индексировать заработную плату в порядке, предусмотренном П СМК 40-02-2018 «Об оплате труда в МУП города Хабаровска «Водоканал», выпуск 2.

7.6. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4% оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда (статья 147 ТК РФ). Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, для которых установлена повышенная оплата, представлен в Приложении 4 от 05.05.2022г.

7.7. Каждый час работы в ночное время (с 22.00 час до 06.00 час) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размер повышения оплаты за работу в ночное время составляет 40% оклада (рассчитанного за час работы) за фактически отработанное время (статья 154 ТК РФ).

7.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, в соответствии с количеством времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ).

7.9. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:

- работникам, получающим оклад, в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- сдельщикам по двойным сдельным расценкам.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 ТК РФ).

7.10. В соответствии со ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, не исполнения трудовых (должностных) обязанностей:

7.10.1.  По вине Работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы Работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;

7.10.2. По причинам, не зависящим от Работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени;

7.10.3. По вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы

7.11. При присвоении классности водителя производится доплата от оклада с учетом фактически отработанного времени в качестве водителя:

водителям 1-го класса – 25%;

водителям 2-го класса – 10%.

7.12. Работникам в % (процентах) к окладу выплачивается надбавка за стаж работы на предприятии:

от 1 года до 3 лет        5%;

от 3 лет до 5 лет          7%;

от 5 лет до 10 лет       10%;

от 10 лет до 15 лет     12%;

свыше 15 лет              15%

7.13. Работникам предприятия выплачивается районный коэффициент в размере 30% и дальневосточная надбавка, в соответствии с действующими нормативными документами.

7.14. За работниками, направленными в служебную командировку, на время командировки сохраняется среднемесячная заработная плата. Время отъезда, приезда, а также нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежит оплате в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса РФ с учетом выплат по действующим положениям, носящих стимулирующий характер оплаты труда.

7.15. При направлении работника для участия в конкурсах профессионального мастерства, прохождения медицинских профессиональных осмотров и т.д. (кроме общественно-массовых мероприятий) в выходные и нерабочие праздничные дни затраченное работником время подлежит оплате в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ с учетом выплат КТУ, по смарт-картам. Оплату производить за фактически затраченное время, но не более 8 часов в день.

7.16. При сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (статья 186 ТК РФ).

7.17. Распространить на директора предприятия, работающего по трудовому договору, заключенного с администрацией города Хабаровска, в лице Мэра города все социальные льготы и гарантии в полной мере по всем разделам Коллективного договора за исключением ст.7 «Оплата труда». Оплату труда директора, главного бухгалтера и заместителей директора предприятия в части установления окладов, премирования и выплаты доплат и надбавок производится в соответствии нормативным документом администрации города Хабаровска

7.18. Учитывая мероприятия, связанные с реструктуризацией предприятия, изменением структуры, внедрение новой техники, технологий Работодателю совместно с Профсоюзным комитетом разрешается пересмотр и издание Положений, касающихся вопросов оплаты труда

6.1. Стороны исходят из того, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Норма рабочего времени учётного периода исчисляется по Производственному календарю при пятидневной рабочей неделе, выходные дни – суббота, воскресенье.

6.2. В непрерывных производствах, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, по согласованию с Профсоюзным комитетом допускается ведение суммированного учёта рабочего времени, а также применение графиков сменности.

6.3. Время начала и окончания работы, перерывов, устанавливается на предприятии в соответствии с П СМК 32-07-2021 «Правила внутреннего трудового распорядка», выпуск 6. Приложение 1.

6.4. Работодатель предоставляет работникам перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут. Работникам на производствах, где по условиям работы перерыв установить нельзя, должна быть предоставлена возможность приёма пищи в течение рабочей смены.

6.5. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом для отдельной категории работников может предусматриваться режим гибкого рабочего времени (ст.102 ТК РФ)

6.6. Работодатель предоставляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с утверждённым графиком отпусков продолжительностью 28 календарных дней. Всем работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуска за работу в южных районах Дальнего Востока, продолжительностью 8 календарных дней (Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

6.7. Продление или перенесение на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска (отступления от графика отпусков) допускается по обоюдному согласию Работодателя и Работника, принятого на основании письменного заявления Работника, поданного им Работодателю не позднее 5 рабочих дней до даты начала отпуска, установленного графиком отпусков

6.8. Работодатель обязуется предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации) на основании специальной оценки условий труда. Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, представлен в Приложение 2 в редакции от 05.05.2022г.

6.9. Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается перечнем профессий и должностей с ненормированным рабочим днём, Приложение 3 в редакции от 17.05.2022г.

6.10. Женщинам, по их желанию, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком.

6.11. Работникам, имеющих детей-инвалидов до 18-ти лет, отпуск предоставляется в удобное для них время.

6.12. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

6.14. Расчёт отпускных производится на основании статьи 139 Трудового кодекса российской Федерации, исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. Оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

6.15. Отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия работника. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время, в соответствии со ст.125 Трудового кодекса Российской Федерации. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

6.16. Одному из работающих родителей, для ухода за детьми – инвалидами с детства до достижения им возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц по своему усмотрению. Оплата каждого за счет средств Фонда социального страхования РФ.

6.17. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. (ст.262.2 Трудового кодекса Российской Федерации)

6.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.

6.19. На основании письменного заявления работника, Работодатель представляет в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы категориям работников, указанным в ч. 2 ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.20. Для всех работников предприятия при установлении температуры воздуха на месте производства работ равной или свыше 28°С – устанавливается в течение рабочей смены время технологических перерывов – в 10 часов 00 минут, 11 часов 00 минут, 14 часов 00 минут, 15 часов 00 минут. 16 часов 00 минут, 17 часов 00 минут продолжительностью 15 минут

6.21. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. Для исчисления среднего заработка составляется приказ кадровой службой и передается в бухгалтерию.

6.22. Профсоюзный комитет обязуется:

6.22.1 Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.

6.22.2 Предоставлять Работодателю мотивированное мнение при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.22.3. Вносить Работодателю представления об устранении выявленных нарушений.

6.23. Для работников с режимом работы, отличающимся от режима «С Пн. по Пт., 8 час, чередование рабочих дней и нерабочих дней 5/2» введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом-год, для водителей установлен учетный период-3 месяца.

6.24. При направлении в служебную командировку согласно П СМК 32-05-2022 «Положение о командировках работников МУП города Хабаровска «Водоканал», выпуск 2 установить порядок направления и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками работников МУП города Хабаровска «Водоканал»

5.1. Профсоюзный комитет обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками

5.2. В случае если на предприятии возникают разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, одна из сторон имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам МУП города Хабаровска Водоканал в соответствии со ст. 383-389 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3. В случае если на предприятии возникают разногласия между Работниками и Работодателем по вопросам установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективного договора, соглашений, а также в связи с отказом Работодателя учесть мнение Профсоюзного комитета при принятии локальных нормативных актов, одна из сторон действует в соответствии со ст. 398-418 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.  Организует выполнение условий данного Договора, принимает меры по укреплению дисциплины, порядка на производстве. 

4.2.Осуществляет контроль и защиту социальных гарантий работников предприятия в вопросах оплаты и условий труда, режима труда и отдыха, обеспечение занятости, приема на работу и увольнения, предоставление льгот и компенсаций в соответствии с законодательством; способствует включению в коллективный договор конкретных мер по охране труда, страхованию, пенсионному обеспечению. Участвует в формировании социальной политики предприятия

4.3. Контролирует организацию здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшение санитарно-бытовых условий, выполнение соглашения по охране труда.

4.4. Профсоюзный комитет признает свою ответственность за реализацию общих целей и сотрудничает с органами управления МУП города Хабаровска «Водоканал» при разрешении проблем в совместной деятельности.

4.5. Профсоюзный комитет совместно с Работодателем решает вопросы, касающиеся детского оздоровительного отдыха.

4.6. Организует физкультурно-массовую, культурно-массовую и оздоровительную работу на предприятии, а также работу молодёжного объединения. Осуществляет контроль за работой по обеспечению работников предприятия медицинскими услугами.

4.7. В случае невыполнения условий заключённого коллективного договора Профсоюзный комитет имеет право потребовать от Работодателя его исполнения согласно ст.9 и ст.40 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8. Профсоюзный комитет принимает участие в организации безопасности рабочих мест.

4.9. Профсоюзный комитет обязуется:

4.9.1. Создавать при профсоюзном комитете комиссии по работе с молодёжью;

4.9.2. Активно использовать законодательно-нормативную базу молодёжной политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав.

4.9.3. Проводить работу по вовлечению молодых людей в члены профсоюза, активную профсоюзную деятельность;

4.9.4. Укреплять организацию путём приёма новых членов профсоюза в соответствии с Уставом общественной организации – Хабаровская краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения;

4.9.5. Совместно с работодателем решать вопросы Совета ветеранов.

4.10. Лица, представляющие Работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность согласно ст. 55 Трудового кодекса Российской Федерации и действующего законодательства.

 3.1. С учетом вышеизложенного, исключительным правом Работодателя (помимо случаев специально оговоренных в договоре) является планирование управления и контроль за деятельностью предприятия, решение вопросов по развитию социальной сферы и достижению уровня оплаты труда высокооплачиваемых предприятий города, внедрение новых методов управления и хозяйственной деятельности, определение объемов производства, закупа или производства материалов и оборудования, заключение, изменение и расторжение трудовых договоров в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными Федеральными законами. Выполняя эти обязанности, Работодатель информирует Профсоюзный комитет по следующим вопросам:

-  основные направления деятельности предприятия;

-  долгосрочные планы и стратегия развития предприятия.

3.2. Работодатель должен проводить встречи, консультации и прилагать все усилия для достижения предварительного согласия с Профсоюзным комитетом, планов изменения своей политики, если они затрагивают интересы трудящихся.

3.3. Лица, представляющие Работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность согласно ст.55 Трудового кодекса Российской Федерации и действующего законодательства.

Для достижения общей цели Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются:

2.1. Обеспечивать условия для надёжной и бесперебойной работы систем водоснабжения и водоотведения;

2.2. Обеспечивать работникам право голоса при рассмотрении вопросов, затрагивающих интересы трудящихся до того, как будет принято окончательное решение;

2.3. Предъявлять справедливые и обоснованные требования, признавать и уважать права каждой из сторон;

2.4. Обеспечивать безопасные условия и охрану труда на рабочих местах;

2.5. Решать вопросы по достижению необходимого уровня оплаты труда своих работников, по отношению к высокооплачиваемым предприятиям города;

2.6. Взаимодействовать с государственными и муниципальными органами власти для решения вопросов деятельности предприятия

1.1. Работодатель признает, что Профсоюзный комитет является единственным полномочным представителем Работников предприятия в коллективных переговорах по оплате труда, занятости, продолжительности рабочего времени и других условий найма; ведет консультации по вопросам заключения и выполнения коллективного договора, формировании социальной трудовой политики предприятия.