ПЛАН   РАБОТЫ

первичной профсоюзной организации

МУП города Хабаровска «Водоканал»

на 2024 год

Более 100 человек собрались в актовом зале предприятия, чтобы вспомнить об истории, поделиться опытом, обсудить планы на будущее.
Основная идея мероприятия - напомнить ветеранам об их неоценимом вкладе, поблагодарить за ежедневный нелегкий труд и крепкий фундамент, на котором сегодня строится работа предприятия. Встречи для тех, кто работал в «Водоканале» долгие годы, а сейчас в силу возраста находится на пенсии – проводятся регулярно и проходят на «ура». «В нашем совете ветеранов на сегодняшний день около 500 человек. Мы проводим встречи и концерты к праздникам, на постоянной основе оказываем материальную помощь к юбилеям и знаменательным датам, также помогаем адресно. К нам обращаются с разными просьбами, и мы их по возможности – выполняем», - рассказал, директор «Водоканала» Андрей Трость. - «Наша главная задача - забота о тех, кто отработал долгие годы в «Водоканале». Мы ценим вклад каждого, мы гордимся достижениями наших предшественников. Для нас очень важно, чтобы связь поколений не обрывалась».

Одно из направлений работы председателя первичной профсоюзной организации - консультирование по трудовому праву. 
Из опыта можно сказать, что юридическая консультация может длиться примерно от 15 до 60 минут
Главный принцип - меньше "воды" и больше - по существу!
Обязательное условие - искреннее личное участие и желание помочь работнику.
Чаще всего трудовые спорты возникают от юридической неграмотности работников. 

Работники используют довод о собственной юридической неграмотности во всех видах споров. Но убедить суд в том, что юридическая неграмотность работника помешала обратиться в суд вовремя, удается не каждому

Оснований восстанавливать срок у суда нет по данным обстоятельствам. Работник мог посоветоваться. Если знаний в юриспруденции не хватает, можно обратиться за консультацией к тому, кто знает право.

В рамках реализации трехстороннего соглашения, Коллективного договора на 2022-2025 гг, Первичная профсоюзная организация совместно с МУП города Хабаровска «Водоканал» активно ведет работу по оздоровлению детей в загородных оздоровительных лагерях и отдыха детей в пришкольных лагерях с дневным пребыванием.

За летний период 2023 года:

- за компенсацией стоимости путевки в загородные оздоровительные лагеря в профсоюзную организацию  обратилось 14 членов профсоюза. 

- за компенсацией стоимости питания в детских пришкольных лагерях с дневным пребыванием  в профсоюзную организацию обратилось 2 члена профсоюза. 

- за компенсацией на отдых на море обратилось 18 человек. 

Ветеран Великой Отечественной войны, труженица тыла и старейший производственник Хабаровского «Водоканала» Наталья Васильевна Михайловская отметила свой вековой юбилей в кругу родных и близких. 52 года из ста прожитых лет она отработала в МУП «Водоканал», о чём вспоминает с теплотой и любовью. Делегация Хабаровского «Водоканала» во главе с председателем Совета ветеранов Светланой Михайловной Головко посетила долгожительницу и преподнесла ей букет цветов, конфеты и конверт с «премией». Не смотря на проблемы со здоровьем и почтенный возраст Наталья Васильевна с удовольствием встретила коллег по работе, повспоминала былое, расспрашивала, чем сейчас живёт родное предприятие. Даже уточнила, кто сейчас главный бухгалтер, а также попросила передать благодарность руководству предприятия за внимание к ветеранам. Жизнь Натальи Васильевны - пример добропорядочности и неиссякаемой любви к людям. В 18 лет она получила повестку на призыв в Красную армию, но на фронт не попала, так как была уже замужем и готовилась стать мамой. В посёлке Нижнекатарском Нанайского района Хабаровского края девушке нашли не менее ответственную работу. Её назначили директором магазина, поставляющего на фронт продукты питания (молокопродукты, сало, мясо, рыбу, ягоду, грибы, дикоросы). За свой вклад в победу Наталья Васильевна награждена медалью «За доблестный труд в годы Великой Отечественной войны 1941-1945 г. г.». Позже Наталья Васильевна переехала в Хабаровск и пошла работать в «Горводоканал» на насосную станцию. И где бы потом не работала - водораздатчиком, контролёром абонентного отдела, обходчиком - везде старалась грамотно подходить к делу, не подвести, всё успеть. Председатель Совета ветеранов МУП «Водоканал» Головко С.М.:«100-летний юбилей Натальи Васильевны это большая радость для всего нашего коллектива. Она не просто старейшая жительница города Хабаровска и ветеран производства, историю Натальи Васильевны без преувеличения можно назвать трудовым и человеческим подвигом. Что пожелать человеку, пережившему массу эпох, тяжёлых и грандиозных событий, прошедшему такой длинный жизненный путь? В первую очередь, сохранять память и ясное сознание. Ну и конечно, крепкого здоровья, уважения окружающих, любви и преданности детей и внуков».

Обследование состояния здоровья завершили 186 работников предприятия. 247 человек начали диспансеризацию, сдают анализы и продолжают посещения медиков. Вакцинами против гриппа, дизентерии, гепатита, клещевого энцефалита привиты 323 сотрудника.
Процесс диспансеризации отработан в «Водоканале» тщательно: доктора из разных поликлиник приезжают в здание управления, чтобы провести мониторинг самочувствия и состояния здоровья сотрудников предприятия. В актовом зале здания управления МУП «Водоканал» без лишней суеты и давки работники могут пройти ЭКГ, сдать анализы крови на общий холестерин и глюкозу, замерить давление, сатурацию, рост и вес. Если у сотрудников выявляются проблемы со здоровьем, они получают направление в свою поликлинику к узким специалистам.
«Диспансеризацию сотрудник может пройти только в той поликлинике, к которой прикреплен по месту жительства. Поэтому, в первую очередь мы пригласили медицинский персонал из медучреждений КГБУЗ «Городская клиническая поликлиника №3», КГБУЗ Городская поликлиника №16, «Клинико-диагностический центр» (Поликлиника № 6), КГБУЗ «Городская поликлиника № 11» – рассказывает Анна Кудряшова - начальник общего отдела. Диспансеризация при поликлиниках проводится в России с 2013 года в рамках реализации программы «Здоровье» с целью своевременного выявления смертельных болезней. С июля этого года организации, численность которых более 25 человек, могут организовать диспансеризацию на своей площадке, без отрыва от производства. «Наши сотрудники проходят диспансеризации ежегодно и получают полноценный оплачиваемый выходной в этот день. Естественно, выездной формат, введенный в этом году для нас гораздо удобнее. Не нужно идти в поликлинику, стоять в очереди». – поясняет Андрей Трость - директор МУП города Хабаровска «Водоканал» - На сегодняшний день в диспансеризации принимают участие 247 работников». «Не стоит недооценивать важность диспансеризации и относиться к ней, как к мероприятию, которое проводится для галочки. Она проводится с целью снижения смертности среди населения. Зачастую, увлекаясь работой люди забывают о себе, и даже если что-то беспокоит откладывают поход к врачу на потом, не учитывая при этом, что многие заболевания протекают бессимптомно. Что касается организации процессов диспансеризации и вакцинации на площадке МУП «Водоканал» - здесь можно отметить только положительные моменты: всё подготовлено, продумано, организовано хорошо. А главное - люди, приезжающие из цехов и подразделений предприятия, прекрасно мотивированы и доброжелательны, так как понимают важность обследования своего здоровья и возможные последствия» - обратила внимание Марина Видманова - заместитель главного врача по медицинской части Городской поликлиники №16.

Требуются целеустремленные, активные, обучаемые люди для работы в нашей команде МУП города Хабаровска «Водоканал» 

Вы еще не с нами? А зря!!! Мы с каждым днем становимся успешнее.

Познакомиться с предприятием вы можете на сайте www.vodocanal.org 

Ждем вас!!!!

Слесарь аварийно-восстановительных работ 5 разряда (цех «Водопроводная сеть») МУП города Хабаровска «Водоканал».

Сколько лет Вы работаете на предприятии?

– Я тружусь здесь уже 20-й год, чем очень горжусь.

Кто-то из Вашей семьи работал или работает в «Водоканале»?

– Не так давно на пенсию вышла моя любимая теща, благодаря которой я и узнал об этом предприятии. Можно сказать, что она меня сюда и привела. Также в другом цехе "Водоканала" уже лет 6-7 работает мой зять. С прошлого года он защищает рубежи нашей Родины в зоне СВО. Мы им очень гордимся и ждем домой. 

Почему выбрали именно такую профессию?

– Я увидел здесь работу для настоящих мужчин и, что самое важное, возможность приносить пользу обществу. Кроме того, здесь я приобрел определенные навыки, которые регулярно пригождаются мне в жизни. 

Сколько лет состоите в профсоюзе и почему решили вступить?

– В профсоюз я вступил с момента трудоустройства. Мне показались интересными условия, которые предлагал профсоюз, в чем я потом лично неоднократно убедился. 

Есть ли у Вас какие-то хобби? Увлечения вне работы?

– Не знаю, можно ли это назвать хобби или увлечением, но мы всей семьей любим и заботимся о животных. У нас дома кошка, три черепахи, попугай и два хорька. Раньше ещё были улитки. Причем, всех забрали откуда-то. Одного из хорьков младшая дочь увидела в объявлении, мол, продам за тысячу или усыплю. Мимо пройти не смогли, пришлось брать. В общем, дома не скучаем. Хорьки еще такие животные, которых нельзя ни в чем ограничивать. То есть если он выбрал есть твою обувь, то ему можно. Жена еще зимой ходит птиц кормить, а если не успевает, то меня просит.  

Что для Вас важно в работе? 

– Для меня важно видеть отклик от благодарных людей. Когда ты приезжаешь с бригадой, устраняешь аварию, а люди подходят и говорят: "Спасибо, мужики!", - это лучшая награда за твой труд. Ну и, конечно, важно, чтобы работа была интересна. Для меня работа - это творческий процесс. Мы с бригадой работаем как единый организм и я горд быть его частью. Думаю, так и должно быть, если ты трудишься действительно на своем месте.

Что в Вашем понимании достойный труд?

– Прежде всего, это достойная оплата труда. Это оплата твоих знаний, опыта и выполненной работы. Мы все регулярно обучаемся, повышаем свою квалификацию, чтобы качественно и оперативно решать поставленные задачи. Всегда приятно, когда работодатель видит это, ценит и, возможно, даже немножко премирует. Я считаю, что достойный труд должен достойно вознаграждаться.

На телеканале 6 ТВ в рамках подготовки к Всероссийской акции профсоюзов и Всемирному дню действий «За достойный труд!» состоялась встреча со слесарем аварийно-восстановительных работ МУП города Хабаровска «Водоканал» Сергеем Вторушиным. https://m.youtube.com/watch?v=WDG3M8K7iVs&feature.. https://rutube.ru/video/private/03680a3b5922f52a3ee8c.. Галерея людей труда Хабаровского края представлена также в Телеграм канале.
https://t.me/habprof/947

Губернатор края вручил директору МУП города Хабаровска «Водоканал» Диплом за 1 место в региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности. Всего на конкурс в этом году поступило 36 заявок из городов и районов Хабаровского края. Наше предприятие одержало победу в номинации «За сокращение производственного травматизма», а также заняло 3 место в номинации «За трудоустройство инвалидов в организации». Конкурс дал возможность продемонстрировать эффективную внутрикорпоративную политику, заинтересованность администрации предприятия в решении вопросов безопасности труда, поделиться опытом в создании и реализации специальных проектов и практик. Политика в области охраны труда, разработанная МУП города Хабаровска «Водоканал», размещена в свободном доступе на сайте http://www.vodocanal.org/. — Повышенное внимание к охране труда не только приводит к сокращению травматизма и профессиональных заболеваний, но и способствует повышению производительности труда. — подчеркивает директор А.В. Трость. — Там, где труд безопасен, решены социально-бытовые вопросы, там повышается дисциплина, производительность и качество труда. Соблюдение условий охраны труда на предприятии является непростой задачей. Объекты водоканала разбросаны по всей территории города. На них трудятся работники более чем ста специальностей. Ряд работ относится к категории опасных. Помимо основных подразделений, связанных с подготовкой питьевой воды и очисткой сточных вод, имеются крупные обслуживающие цеха: механический, автотранспортный, ремонтно-строительный.
— На предприятии принята “Политика в области охраны труда”, разработаны и внедрены “Система управления охраной труда”, программа “Нулевого травматизма”, стандарт «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда», основными стратегическими целями которых являются обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников и создание безопасных условий труда на каждом рабочем месте,- рассказывает руководитель службы охраны труда И.Е.Авилов. - Особое значение в этом контексте имеет модернизация существующего оборудования, внедрение новых технологий и автоматизация производственных процессов. К примеру, большую роль играют автоматизация работы водопроводных и канализационных насосных станций, исключающих необходимость круглосуточного пребывания работников в них, совершенствование технологических процессов на очистных сооружениях, использование бестраншейных технологий при прокладке трубопроводов.