Не успели подвести итоги традиционной Спартакиады, посвященной годовщине со дня образования Водоканала в Хабаровске, как рады сообщить что уже в эту субботу стартует Спартакиада. В этом году она посвящена 115 ой годовщине со дня образования. И по традиции первыми в программе соревнований начинается соревнования по мини-футболу.
Заявки от подразделений принимаются в профсоюзном комитете до 10 сентября 2021г.

Доклад

Председателя профкома МУП города Хабаровска «Водоканал» на  отчетной конференции

Уважаемые делегаты!

            Вашему вниманию предлагается отчет о деятельности первичной профсоюзной организации МУП города Хабаровска «Водоканал» за период 2020 г.

В настоящее время на предприятии работают 1450 человек, из них членов профсоюза 753 человек.  Таким образом, численность профсоюза составляет 51,9%. Снижение численности членов профсоюза связано с увольнением работников в возрасте до 45 лет с предприятия. И чаще всего это перемена места работы на более оплачиваемую работу.

Поэтому возвращаюсь к основный задачам профсоюзной организации, которыми является защита прав и интересов работников, подписание с Работодателем Коллективного договора для определения порядка и расширения прав работников прописанных Трудовым кодексом и включением дополнительных льгот и гарантий работников. После чего осуществление контроля исполнения статей Коллективного договора. И конечно за счет членских взносов оказание помощи в различных трудных жизненных ситуациях. 

В 2019 году мы с вами приняли новый коллективный договор на 2019-2022 гг.

Данный Коллективный договор включает следующие статьи:

1. Общие положения
2. Обязанности сторон
3. Процедура разрешения разногласий и индивидуальных конфликтов
4. Рабочее время и время отдыха
5. Оплата труда
6. Финансирование договорных обязательств
7. Обеспечение условий охраны труда
8. Социальные льготы, гарантии и компенсации
9. Работа с ветеранами
10. Обеспечение льготами молодых работников
11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
12. Занятость трудящихся

Осуществляя контроль за исполнением коллективного договора, мы сталкиваемся постоянно с вопросами, требующими разъяснения, обоснования и четких действий по исполнению Трудового кодекса РФ применяемых на нашем предприятии.

За период с 2019-2020 гг. было проведено 6 заседаний двусторонней комиссии по рассмотрению изменений и дополнений к Коллективному договору.

Я хотела бы свой отчет построить на ознакомлении делегатов по исполнению статей коллективного договора с  внесенными изменениями в них в 2019-2020 году.

Раздел 1. Рабочее время и время отдыха.

Трудовые договоры (ТД) заключались с работниками в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывался работодателем и работником. Должности работников соответствуют единому тарифно-квалификационному справочнику. Работодатель знакомит работников под подпись с указанием даты ознакомления  с приказами, распоряжениями, и иными нормативно-правовыми актами связанными с трудовыми отношениями. Норма рабочего времени Работодателем исчисляется по Производственному календарю. Ведется суммированный учет рабочего времени работников со сменным режимом работы  Учитывается мнение профсоюзного комитета при составлении графиков отпусков, графиков сменности.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производилось с письменного согласия работников, и оформляется распоряжениями о привлечении работников к сверхурочной работе.

Однако участились случаи изменения режимов работы работников с установленной пятидневной рабочей недели на сменный график работы, при этом зачастую руководители подразделений нарушают срок ознакомления с графиком (ст.103 ТК РФ) или не согласуют с профсоюзным комитетом. При проверки таких графиков выявлялись ошибки при установлении режима отдыха и предоставления отгулов.

Согласно графику отпусков и производится своевременная выплата отпускных за три дня до отпуска, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предусмотренный Коллективным договором.

В  2019-2020 году были подписаны соглашения о внесении изменений и дополнений Коллективного договора  в статью 6  «Рабочее время и время отдыха»

Комментарий к изменениям:

Статья 6 п. 6.6, который был дополнен словом «основной»

Работодатель предоставляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с утверждённым графиком отпусков продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 6. п. 6.14  Изменен период расчета среднего заработка при расчете отпускных осуществляется за период 12 месяцев. Ранее был установлен – 3 месяца. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавли­вается единый порядок ее исчисления, в связи с чем слова "исходя из средне­го заработка за последние три месяца, но только при условии, что это не ухудшает положение работника" было исключено (статья 139 ТК РФ).

Также в пункте 6.14 исключена ссылка на нормативно-правовой акт "в редакции от 11.11.2009 № 916» поскольку у указанного документа есть более поздние редакции.

В связи с проведением Работодателем специальной оценки условий труда исключен ряд должностей, которым ранее были предусмотрены дополнительные дни к отпуску. Данные изменения к сожалению связаны с изменением федеральных законодательных актов,  регламентирующих Работодателю устанавливать дополнительные дни к отпуску ряду работников, чьи рабочие места связанны с вредными условиями труда.

Изменено Положение, которое  описывают порядок предоставления дополнительных дней к отпуску работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (пункт 6.7)

 Претерпели изменения «Правила внутреннего трудового распорядка»:

пункт 4.5. При заключении Трудового договора лицо поступающее на работу обязано предъявлять следующие документы: Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования заменено на «документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа», исключено слова "свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН) исключено слова медицинское заключение о состоянии здоровья.

Пункт 5.1 доработан, дополнив первое предложение  абза­ца первого словами "за две недели" словами "не позднее чем", второе предложение абзаца второго  после слов "трудовую книжку" дополнив слова­ми "другие документы» связанные с работой, по письменному заявлению ра­ботника" (части 1,5 статьи 80 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Пункт 8.13 исключено второе предложение: Графики работ должны быть доведены до сведения Работника не позднее, чем за один месяц до их введения. Работнику с индивидуальным графиком работы – не позднее, чем за 2 календарных дня до начала его действия. (ст.103 ТК РФ)

Раздел 2. Оплата труда

Оплата труда на предприятии производится в соответствии с ТК РФ, локальными нормативными актами, регламентирующие вопросы оплаты труда,   с учетом профессиональной квалификации, сложности выполняемых работ, количеством и качеством затраченного труда на основании Положений, утвержденных Работодателем и согласованные управлениями администрации г. Хабаровска, а также индексации заработной платы

В  2019-2020 году были подписаны соглашения о внесении изменений и дополнений Коллективного договора  в статью 7  «Оплата труда»

Комментарий к изменениям:

Так в 2019-2020 году претерпели изменения следующие  Положения, носящие стимулирующий характер оплаты труда (пункт 7.1).

Приняты и заменены следующие Положения:

- Положение о работах, относящихся к перечню «Особо важные» и их оплате в МУП города Хабаровска «Водоканал»

В пункте 2.1 слова "фед. от 30.12.2008г)" исключено, по-сколько у ТК РФ есть более поздние редакции.

- Положение о порядке оплаты за организацию, обеспечение, контроль и учет выполнения ремонтно-строительных работ в МУП города Хабаровска «Водоканал».

Аналогичное изменение внесено в пункте 2.1, что и в предыдущем положении. Исключена ссылка на ФЗ  

Пункт 2.3 исключен, поскольку указный в нем норматив­ный правовой акт утратил силу.

- Положение о смотре-конкурсе организации рабочих мест, социально-бытовых помещений, производственных территорий.

В пункте 3 заменена ссылка на решение Хабаровской городской Думы

- Положение об оплате труда в МУП города Хабаровска «Водоканал» выпуск 2 

Изменен пункт 5.5. Индексация заработной платы работникам предприятия производится ежегодно, в пределах суммы средств по статье «Расходы на оплату труда», определенной тарифами на услуги по водоснабжению и водоотведению. Ранее данный пункт содержал условие индексации на основании Постановления мэра города Хабаровска.

- Положение о премировании работников административно-управленческого персонала МУП города Хабаровска «Водоканал.2 по итогам работы за месяц, выпуск 2

Пункт 1.5. Ежемесячный фонд премирования подлежит изменению исходя из финансовых возможностей предприятия и прочих причин. Ранее изменения фонда премирования было исходя из утвержденного ежегодного фонда оплаты труда.

• Положение О премировании руководителей подразделений, специалистов и других служащих МУП города Хабаровска "Водоканал" за выполнение основных показателей по итогам работы за месяц», выпуск 2 исключено.
• Положение О премировании работников административно-управленческого персонала МУЛ города Хабаровска "Водоканал" по итогам работы за месяц, выпуск 2 исключено
• Положение О распределении работникам административно- управленческого персонала МУП города Хабаровска "Водоканал" дополнительной заработной платы и вознаграждений по положениям Коллективного договора через систему сбалансированных показателей по итогам работы за квартал» исключено

- Положение работников административно-управленческого персонала, руководителей подразделений, специалистов и других служащих МУЛ города Хабаровска «Водоканал» за выполнение поставленных задач согласно системе сбалансированных показателей по итогам работы за месяц и за квартал», выпуск 2 включено взамен исключенным положениям, а также после внесены  в него изменения не ухудшающие предыдущие условия.

Раздел 4.6 Особые условия

-Пункт 4.6.11 —«Решения о выплате или невыплате премии работникам первого уровня премирования по причинам наличия задолженности предприятия по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджетную систему Российской федерации и просроченной дебиторской задолженности при наличии объективных причин образования задолженности принимается директором предприятия.

 - Положение О распределении работникам МУП города Хабаровска «Водоканал» дополнительной заработной платы и вознаграждений по положениям Коллективного договора через систему сбалансированных показателей по итогам работы за квартал», выпуск 2 включено взамен исключенному Положению, а также после внесены и в него изменения не ухудшающие предыдущие условия.

Пункт 4.1.

Дополнительная заработная плата и вознаграждения работникам согласно данному Положению производятся по итогам работы за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с учетом выполнения показателей чистая прибыль (убыток) (ключевой показатель) и источников премирования (смарт- задач) в соответствии со следующими Положениями Коллективного договора

Пункт 4.4.2

Ключевым показателем для всех Работников является выполнение показателя «Чистая прибыль (убыток) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), утвержденного администрацией города Хабаровска.

- Положение о  выплате вознаграждения по итогам работы за год

Работодателем совместно с Профсоюзной организацией с целью конкретизации условий выплаты вознаграждения, а также исключения дискриминации в оплате труда, подготовили и согласовали следующие изменения, к сожалению которые не были приняты управление администрации города. На сегодняшний день ведется работа по согласованию с внесением рекомендации администрации города.

Новые выпуски Положений и изменения о выплатах носящих стимулирующий характер позволили не только сохранить заработную плату в 2019-2020 году но и ежегодно индексировать заработную плату за счет увеличения окладов, но и  увеличить среднюю заработную плату в 2019 году на 3,8%, в 2020 году проиндексировать заработную плату на 1,2%

По итогам работы за 2019-2020 годы нарушений по оплате труда профсоюзным комитетом не выявлено.

Раздел 3 Охрана труда

Одним из основных направлений работы профсоюзного комитета является контроль за безопасными условиями труда и техники безопасности. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников, в полном соответствии со статьей 219 ТК РФ ежегодно заключается соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

За счет работодателя систематически проводятся профилактические осмотры, диспансеризация, плановые прививки сотрудников, их вакцинация, витаминизация, консультативная работа по профилактике различных заболеваний. Работодатель производит СОУТ на рабочих местах.

Составлен план мероприятий по устранению вредных факторов, выявленных в ходе СОУТ. 

Для осуществления контроля исполнения требований охраны труда Профсоюзным комитетом выбрано 43 уполномоченный представитель по охране труда.

Представитель профсоюзного комитета принимал участие в составе комиссии по охране труда в цехах и подразделениях предприятия, в рамках которых были выявлено нарушения по охране труда, которые устранены в установленные сроки.

Раздел 4 Социальные льготы, гарантии и компенсации

1. Социальные льготы и гарантии

Для социальной защищенности наших работников из прибыли предприятия на Бюджет расходов непроизводственной сферы на 2020 год,  предприятием было выделено  14 млн. руб.

Оздоровление

С целью дальнейшего сокращения заболеваемости и улучшения медицинского обслуживания, администрация продолжает работу с КГБУЗ Центр восстановительной медицины и реабилитации»,

Большую популярность набирает среди членов профсоюза отдых в санаториях с предоставлением скидки до 20%. Так в 2019-2020 годы скидку получило более 20 членов профсоюза и члены их семей. Набирает популярность также отдых в санаториях без лечения в качестве места отдыха.

Так как в рамках Коллективного договора не предусмотрены выплаты и компенсации на дорогостояще лечение, компенсации отдыха для работников предприятия в санаториях и базах отдыха, Профсоюзный комитет включился в данную ю работу и не оставил своих членов профсоюза в стороне. 

В 2019-2020 году оказывалась материальная помощь в связи с дорогостоящим лечением, компенсацией приобретения дорогостоящих медицинских лекарств, компенсация за санаторно-курортное лечение членам профсоюза и ветеранам предприятия. Также осуществлял компенсацию отдыха на базах у моря.

Кроме этого осуществлял помощь в оформлении налоговых деклараций по данным основаниям для получения налогового вычета за лечение, приобретение лекартсв.

Физкультурно-спортивные мероприятия

В  2019-2020 году Администрация предприятия совместно с профсоюзным комитетом продолжила работу по проведению Спартакиады. Команды предприятия участвовали в краевых и городских мероприятия, занимая достойные первые места.

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации «О Всероссийском физкультурно-спортивном комплексе «Готов к труду и обороне» (ГТО)» от 24.03.2014 года №172 активно проводилась внедрение ГТО на нашем предприятии. С этой целью были обучены судьи из числа работников предприятия, подготовлены площадки для сдачи тестов ГТО. В рамках Коллективного договора принято Положение об организации Всероссийском физкультурно-спортивном комплексе "Готов к труду и обороне" (ГТО) в МУП города Хабаровска «Водоканал», на основании которого выработан порядок награждения лиц, выполнивших нормативы испытаний (тестов) Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) система мотивации работников.

Культурно-массовые мероприятия

Профсоюзный комитет продолжает развивать художественную самодеятельность на предприятия. Все больше молодежи принимает в ней активное участие.

Профсоюзным комитетом совместно с администрацией проводятся праздничные вечера к Новому году, ко дню работников жилищно - коммунального хозяйства и пожилых людей, вечер «Встреча трех поколений», который стал хорошей традицией «Водоканала», спортивного вечера, Новогодних утренников для детей работников предприятия своими силами.  

Летний отдых

Рассматривая вопросы детского оздоровления, надо отметить, что Профсоюзному   комитету совместно с руководством предприятия удалось успешно организовать летний отдых детей 2019 году. Наши дети отдыхали в загородных оздоровительных лагеря Хабаровского края. В летний период отдых получили 91 ребенок в возрасте от  7 до 15 лет включительно. В 2020 году в связи с ограничительными мероприятиями, отдых организовать для детей не удалось.

Профсоюзный комитет перенаправил запланированные средства на выплату компенсации родителям ко «Дню знаний» для подготовки детей к школе.

В августе 2019-2020гг. профсоюзным комитетом было организованы выезды на море, при этом члены профсоюза получили скидку на проживание не менее 30%, если бы они купили тур самостоятельно.

Ветераны

В Коллективном договоре не забыты ветераны предприятия. Совета ветеранов сегодня поднята на новый уровень, благодаря энтузиазму и авторитету председателя Головко С.М.  Не буду останавливаться на достигнутых успехах Совета ветерана, потому что работа видна не только самим ветеранам, но и работникам предприятия.

В совете ветеранов уже сложились свои традиции по проведению мероприятий, совместного активного выхода в музеи и театры города Хабаровска. Однако, 2020 год стал для наших ветеранов огромным испытанием. В связи с ограничительными мероприятиями, наши ветераны оказались закованы в своих домах. Хочу только отметить что наши ветераны во главе председателя Головко Светланы Михайловны не забыты, активны и продолжают прославлять наше предприятия своими успехами находясь на заслуженном отдыхе.

Мне хотелось бы все таки подробно остановится на внесенных изменениях и дополнениях в 2019-2020 году по статье 10 льготы и гарантии.

В 2020 году внесены изменения в следующие пункты:

Статья 10 пункт 22 (введен впервые)

Работодатель один раз за один рабочий год, по заявлению работника, при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве не менее 14-ти календарных дней, выплачивает материальную помощь в проценте от его установленного на дату подачи заявления должностного оклада. Размер материальной помощи (% от должностного оклада) зависит от финансовой возможности Предприятия и на планируемый год утверждается приказом директора, не позднее 31 декабря года, предшествующего планируемому.

Кроме этого внесены изменения в пункт 10.5 (изменены в связи с остановкой работы ОЗК)

На заседании оргкомитета физкультурно-спортивного фестиваля «Азарт.Здоровье.Отдых» 30 июня 2021 года подведены итоги 27-го фестиваля. В общекомандном зачете МУП города Хабаровска "Водоканал" занял первое место среди 25 предприятий Хабаровского края.  Кроме этого Хабаровская краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения заняла первое место среди десяти краевых отраслевых организаций профсоюзов. От всей души поздравляем коллектив МУП города Хабаровска "Водоканал" с заслуженной победой и каждого участника лично за вклад внесенный в победу.

Благодарим всех участников и желаем Всем крепкого здоровья и дальнейших спортивных успехов!!!

Скачать Заявление о выходе из Профсоюза

Законопроект о поправках в Х раздел ТК примут в новом виде

Все поправимо Комитет Госдумы по труду рекомендовал принять поправки ко второму чтению законопроекта, меняющего раздел Трудового кодекса об охране труда. Заседанию комитета предшествовали бурные обсуждения в специальной рабочей группе, но в итоге с уверенностью можно говорить о доминировании профсоюзного подхода по большинству проблемных точек. Так, наличие СИЗ не будет влиять на уровень вредности на рабочем месте.

На день выхода данного номера “Солидарности” (и последнего, вероятно, пленарного заседания Госдумы) - 16 июня - намечено рассмотрение в третьем чтении законопроекта, вносящего изменения в Х раздел Трудового кодекса. В нем говорится об охране труда, и правительственная изначальная инициатива предполагала весьма основательное изменение раздела. Не удивительно, что к законопроекту сразу же появилось несколько десятков вопросов и замечаний (см. "Солидарность" № 5, 2021). Пожалуй, самым резонансным стал вопрос о формулировке: что такое безопасные условия труда.

Определение, представленное в законопроекте, можно трактовать следующим образом: если работодатель выдал вам средство индивидуальной защиты, то ваше рабочее место становится безопасным. В такое волшебство не поверили, конечно, ни профсоюзы, ни часть депутатов. “Солидарность” уже писала о челябинских профактивистах из Горно-металлургического профсоюза России: они выпустили на тему законопроекта издевательский видеоролик “Почти как в офисе”, а потом приехали к зданию Госдумы в Москве и передали депутатам свои предложения по обсуждаемой теме. С показа этого самого ролика и начал свой доклад на заседании 9 июня первый зампред комитета по труду Михаил Тарасенко. Так же, как и пару недель назад, на заседании рабочей группы, созданной специально для обсуждения поправок к законопроекту. К слову, заседание комитета мало чем отличалось от заседания группы даже визуально: Тарасенко сдержал обещание - дать социальным партнерам возможность высказаться на заседании комитета и “повлиять на мнение депутатов”. Так что представители профсоюзов, работодателей и правительства снова собрались “в гостях” у депутатов.

Особо хочу подчеркнуть слаженную работу всех [участников рабочей группы] - все пытались найти решение вопроса. В результате были сформированы три таблицы, - докладывал Михаил Тарасенко. - Первая - это то, что все социальные партнеры поддерживают, таких поправок 76. Есть поправки, которые не поддерживаются [всеми] по разным причинам, таких поправок 69. И была образована таблица номер три. В нее вошли шесть поправок, по которым не удалось найти общее решение. Первая поправка из третьей таблицы, говорит Тарасенко, “то, против чего категорически возражают профсоюзы”. Она касается права работодателя инициировать увольнение работника за грубое нарушение правил техники безопасности, если оно привело к “нехорошим последствиям”, как выразился депутат. Но дело в том, что по действующему законодательству инициировать увольнение может комиссия по охране труда, состоящая из представителей соцпартнеров на паритетной основе. И передавать такое право в единоличное пользование работодателя, очевидно, профсоюзы не хотят. И не будут, потому что на заседании рабочей группы удалось договориться о поправке, которая нивелирует это положение (авторы поправки - депутаты Валентина Кабанова и Андрей Ветлужских (“ЕР”), главы подмосковного и свердловского профобъединений соответственно).

Выше уже говорилось о предложении правительства считать СИЗ фактором, “обезвреживающим” рабочее место. Исходя из предлагавшейся формулировки, безопасные условия труда - это те, при которых “воздействие на работника вредных и опасных факторов исключено, либо, с учетом применения СИЗ и управления профессиональными рисками, не превышает установленных нормативов”. Собственно, этому и был посвящен тот самый ролик челябинских металлургов: надел респиратор, и у печи резко “похолодало”. - Сразу хочу сказать, что эта норма фактически действует с 2014 года, когда был принят закон о спецоценке условий труда, - напомнил Тарасенко. - Ни одного примера ее реализации нет. Более того: эта норма касается лишь двух направлений [использования] СИЗ - органов слуха и дыхания. Но можно понять опасения профсоюзов, которые видят, что многие не очень ответственные работодатели в этой ситуации, выдав фуфайку, могут сказать: “Все, у тебя нет вечной мерзлоты”. Такие примеры, к сожалению, у нас имеются. В результате было решено оставить такую формулировку: безопасные условия труда - это те, “при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов”. То есть без упоминания СИЗ. Еще одна проблема касается расшифровки понятия “грубая неосторожность” работника, содержавшегося в первой версии законопроекта. Предлагалось считать таковой “осознанное нарушение правил техники безопасности”. - “Грубая неосторожность” - это слишком широкое, слишком емкое понятие, и привязывать его к какому-то конкретному действию будет ошибкой - юридической и методологической, - уверен первый зампред комитета. - В результате дискуссии стороны согласились, что можно убрать это определение. Так, мало-помалу, поправки из третьей таблицы перекочевывали в первые две - в соответствии с договоренностями социальных партнеров. В итоге первую таблицу комитет рекомендовал принять на пленарном заседании, а вторую - отклонить. 15 июня Госдума рассмотрит законопроект во втором чтении, а в третьем - 16-го. Возможно, в то самое время, когда вы открыли этот, еще свежий номер газеты.

РЕПЛИКИ

Алексей Окуньков, исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС): - Мы не полностью довольны. Потому что, я считаю, одному из пунктов был придан нездоровый ажиотаж.

Михаил Васильевич [Тарасенко] считает, что это эпатажный фильм (ролик челябинских металлургов. - П.О.), а я считаю его провокационным. Потому что на самом деле из фильма следует, что работодатели не желают вкладывать деньги [в охрану труда], не желают менять ничего. Чисто для справки: за десять лет в черную металлургию инвестировано около двух триллионов рублей. И более того, все это продолжается. Но при этом хочу обратить внимание, что по щелчку ничего сделать нельзя. Приблизительный срок - от шести до восьми лет. Но в целом я считаю, что рабочая группа под руководством господина Тарасенко подвела, по сути, итог работы четырех лет. Я считаю, что в целом мы очень позитивно отработали. Мы не по всем вопросам находили общий язык, но находили достаточно взвешенные решения, и они будут способствовать социальному партнерству и социальному миру.

Алексей Безюков, заместитель главного технического инспектора труда ФНПР: - Работа была проведена большая, с соцпартнерами было очень много обсуждений. Острые вопросы были урегулированы, сняты. Остается, конечно, ряд вопросов, которые необходимо будет развивать в подзаконных актах, раскрывать их, уточнять, предлагать инструменты реализации новых введенных положений. Будем совместно над этим работать. Надеюсь, продуктивно.

Алексей Вовченко, первый замминистра труда: - Наша совместная работа в рабочей группе позволила нам по-новому взглянуть на решения в рамках трехсторонней комиссии, которые выразились в этих вопросах, из таблицы номер три. И здесь мы действительно пересмотрели свою позицию относительно внесенной и полностью согласились с теми решениями, которые были выработаны. Правительство поддерживает эти решения. Хочется выразить благодарность за такую продуктивную работу. Прийти к такому взаимопониманию дорогого стоит.

Из рубрики “Парламентская хроника”

Источник: https://www.solidarnost.org/articles/vse-popravimo.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©