В ноябре 2018 гола подведены итоги дистанционного этапа Всероссийского конкурса управленцев «Лидеры России». Инженер-технолог Северной насосной станции МУП города Хабаровска «Водоканал» Ефремов Илья Владимирович принял участие в конкурсе.
Целью Конкурса является поиск, развитие и поддержка перспективных руководителей, обладающих высоким уровнем развития лидерских качеств и управленческих компетенций.
Своими успехами поделился  Илья о конкурсе :
 О конкурсе «Лидеры России» я узнал в прошлом 2017 году от своего друга. Он сказал, что принял участие в этом конкурсе и ему не хватило немного баллов, чтобы пройти в полуфинал, который проходил во Владивостоке. Я подумал, что обязательно должен принять участие в этом состязании в следующем году.
О конкурсе я вспомнил за несколько дней до окончания подачи заявок в октябре этого года.  Первым делом нужно было записать видеоинтервью с ответами на 2 вопроса:
1.    Почему я участвую в конкурсе «Лидеры России»,
2.    «Ваше самое большое профессиональное достижение». На этом этапе отсеялись около половины  от общего количества (общее количество 230 000 человек) подавших заявок людей из-за того, что они не загрузили своё интервью.  
Далее открылся первый дистанционный этап, состоящий из 3 направлений: Вербального теста, Числового теста и Логического. Все задания выполняются на время, которого очень не хватает, в среднем на один вопрос дается около 60 секунд. После подведения итогов, в случае прохождения этапа выдается именной «Сертификат о прохождении первого блока тестирования» .
После прохождения первого этапа открывается следующий -  «Общие знания о России». В этом этапе знания проверяли по 5 направлениям: История, Литература, Русский язык, Экономика и Право, География.  По традиции все задания на время. После подведения итогов, в случае прохождения этапа выдается именной «Сертификат о прохождении второго блока тестирования» .
В случае удачного прохождения второго блока тестирования вам становится доступен заключительный дистанционный этап «Управленческий потенциал» На него в этом году допустили 15 000 человек. В этом блоке проверяют твои управленческие навыки в различных смоделированных ситуациях.
После прохождения этого этапа проходят Региональные полуфиналы, где определяются финалисты, которые едут в Москву и будут состязаться между собой за звание «Лидеров России»
Впрочем, есть за что побороться.  
- образовательные гранты в размере 1 миллион рублей
- наставничество от известных руководителей бизнеса и государственного управления
- шанс стать участником развития кадрового управленческого резерва
 Я считаю, что этот конкурс – отличный шанс проверить себя.
Профсоюзный комитет МУП города Хабаровска «Водоканал» поздравляет Ефремова Илью с этой замечательной победой и желает дальнейших успехов в региональном полуфинале конкурса, который состоится в январе-феврале 2019 года!

Ветеран труда – звание в Российской Федерации, которое присваивается гражданам за добросовестный многолетний труд. Уже многие годы это звание является способом поддержки граждан на государственном уровне посредством предоставления социальных гарантий и льгот.
С 01 июля 2016 г. основания присвоения звания "Ветеран труда" изменились, поскольку вступила в действие статья 3 Федерального закона от 29 декабря 2015 г. № 388-ФЗ "О внесении изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части учета и совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из обязанности соблюдения принципа адресности и применения критериев нуждаемости". Данной статьей Федерального закона № 388-ФЗ были внесены изменения в статью 7 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ "О ветеранах" в части уточнения оснований для присвоения звания "Ветеран труда".
В настоящее время ветеранами труда являются граждане, награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо почетными званиями СССР или Российской Федерации, либо почетными грамотами Президента Российской Федерации или объявление благодарности Президента Российской Федерации, либо ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики).
Эти граждане должны иметь трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
На практике это означает, что гражданин фактически мог работать в определенной сфере, например в ЖКХ, 20, 30 и даже более лет, однако претендовать на присвоение звание "Ветеран труда" он может лишь в том случае, если награжден от имени Министерства строительства и ЖКХ Российской Федерации ведомственным знаком отличия, в Положении  которого есть условие о том, что данный знак выдается за продолжительную работу (службу) не менее 15 лет и дает право на присвоение звания "Ветеран труда".
Например, гражданин Н. имеет общетрудовой стаж 35 лет, из которых 30 лет он работал в Водоканале, то есть в сфере ЖКХ. В августе 2017 года он был награжден Благодарностью Министра строительства и ЖКХ Российской Федерации. Правовое положение данной награды определено приказом Министерства строительства и ЖКХ Российской Федерации от 26 октября 2016 г. № 742пр "О ведомственных наградах Министерства строительства и ЖКХ Российской Федерации". Согласно данному приказу Благодарностью Министра строительства и ЖКХ Российской Федерации поощряются лица, осуществляющие деятельность в сфере строительства и ЖКХ, за хороший и добросовестный труд, при наличии стажа не менее 10 лет, в том числе в коллективе организации (органа), возбудившей(ем) ходатайство о награждении, не менее 2 лет и в занимаемой должности не менее 1 года, при наличии у работника поощрений органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления или организаций за достижения в установленной сфере деятельности Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации.
С 20 марта 2017 г. единственным знаком отличия Министерства строительства и ЖКХ Российской Федерации, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда", является Почетная грамота Министерства строительства и ЖКХ Российской Федерации.
Таким образом, с 01 июля 2016 г. для присвоения звания "Ветеран труда" учитываются только те ведомственные знаки отличия, в положениях о которых указано, что знак выдается за продолжительную работу (службу) не менее 15 лет. Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 25 июня 2016 г. № 578 федеральный орган исполнительной власти вправе учредить только один знак отличия, дающий право на присвоение звания "Ветеран труда". В настоящий момент федеральными министерствами, федеральными службами и федеральными агентствами, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, разработаны и изданы нормативные правовые акты, учреждающие ведомственные знаки отличия, дающие право на присвоение звания "Ветеран труда":
Новые требования, предъявляемые к ведомственным знакам отличия в труде, распространяются на знаки отличия, полученные после вступления в силу изменений в Федеральный закон от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ "О ветеранах", то есть после 01 июля 2016 года.
Для наград и званий, полученных гражданами до 30 июня 2016 года, в законе предусмотрена сохранная норма, то есть все ведомственные знаки отличия в труде, которые по состоянию на 30 июня 2016 года давали право на присвоение звания "Ветеран труда", остаются действительными. За гражданами сохраняется право на присвоение звания "Ветеран труда" при наличии у них трудового (страхового стажа), учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
Полномочиями учреждать ведомственные знаки отличия наделены только федеральные государственные органы и государственные корпорации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и должностные лица субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления  не уполномочены учреждать ведомственные знаки отличия, дающие право на присвоение звания "Ветеран труда".

Мероприятие было призвано популяризировать игру в шахматы среди работников предприятия, повысить уровень мастерства спортсменов, укрепить дружеские связи между структурными подразделениями. В ходе поединков на черно-белых шахматных полях сразилось 11 команд.
Соревнования проходили по швейцарской системе в 7 туров по 10 минут на партию каждому участнику. Участники одной команды друг с другом не встречались. У многих участников такой турнир был первым в их жизни, и не у всех получилось справиться с волнением. Тем не менее, помимо игры работники предприятия с удовольствием общались друг с другом, и во время турнира царила доброжелательная атмосфера.
По итогам шахматных баталий победителем в командном первенстве стала команда цеха «Водоотведение», втрое место заняла команда базы «Бийская»,  третье место заняла команда «Водосбыта». На этом соревнования не заканчиваются. 30.11.2018 года пройдут соревнования в личном первенстве по шахматам.

Поздравляем победителей турнира. Желаем им дальнейших побед на шахматных полях и на жизненном пути.

С 5 июня вступило в силу дополнительное ограничение времени управления автомобилем. Если работодатель ведет суммированный учет рабочего времени, водители могут находиться за рулем не больше 56 часов в неделю. Неделей считается период с 00:00 понедельника до 24:00 воскресенья.
При максимальном использовании дневных лимитов водитель проведет за рулем не более шести дней в неделю: четыре дня по девять часов и два дня - по десять часов. На следующей неделе он может управлять автомобилем суммарно не более 34 часов.

(Приказ Минтранса России от 03.05.2018 №170)

Конституционный суд указал: при увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпуска, которые он не отгулял за время работы. При этом неважно, как долго сотрудник не отдыхал.

Проблема заключалась в том, что согласно Конвенции МОТ № 132 остаток отпуска нужно использовать не позднее 18 месяцев после окончания года, за который этот отпуск предоставляется.
Некоторые суды рассматривали данное правило как один из ограничителей срока, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы взыскать деньги за неиспользованные отпуска.

Так поступали, в частности, Мосгорсуд и Санкт-Петербургский городской суд.
КС РФ отметил, что правило о 18 месяцах не должно применяться к уволенным работникам и ограничивать их право на компенсацию.

Значит, даже если прошло, к примеру, 10 лет с тех пор, как не был использован отпуск, то за него все равно придется платить в случае увольнения сотрудника.
(Постановление КС РФ от 25.10.2018 №38-П)

В 2019 году выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье) и 23 февраля (суббота), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенесены на 2, 3 и 10 мая соответственно.

В связи с этим в 2019 году устанавливаются следующие нерабочие праздничные дни:
с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года,
с 23 по 24 февраля,
с 8 по 10 марта,
с 1 по 5 мая,
с 9 по 12 мая,
12 июня,
со 2 по 4 ноября.
(Постановление Правительства РФ от 01.10.2018N 1163 "О переносе выходных дней в 2019 году")

В 2019 году выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье) и 23 февраля (суббота), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенесены на 2, 3 и 10 мая соответственно.

В связи с этим в 2019 году устанавливаются следующие нерабочие праздничные дни:
с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года,
с 23 по 24 февраля,
с 8 по 10 марта,
с 1 по 5 мая,
с 9 по 12 мая,
12 июня,
со 2 по 4 ноября.
(Постановление Правительства РФ от 01.10.2018N 1163 "О переносе выходных дней в 2019 году")

Еженедельно во всех подразделениях МУП города Хабаровска «Водоканал» проходят проверки комиссий по охране труда. Во время рейдов осматриваются не только производственные условия, в которых работают работники, но и используемое ими оборудование, а также качество и применение работниками средств индивидуальной защиты. Очередной такой рейд прошел 21 ноября на 3-ем подъеме Тунгусского водозабора. Одним из плюсов современной станции является переход к более современным принципам автоматизации технологических процессов управления с отсутствием персонала. Всеми процессами управляет диспетчер насосной станции. Но не смотря на это, комиссия проверила соблюдение требований охраны труда как объекта так и рабочего места сотрудника. Комиссия по охране труда Предприятия проверила наличие у работника требуемой специальной одежды и обуви, а также обеспеченность СИЗ. Проверка состояния ОТ было выявила следующее: документация по охране труда ведется, инструктаж работнику производится своевременно. Состояние санитарно-бытового помещения – удовлетворительное, нормы противопожарной безопасности и режим труда и отдыха соблюдается.

На заседании члены комиссии обсудили изменения в разделах статьи 6 «Оплата труда» и статье 9 «Охрана труда» В связи с внесением изменений в отдельные локально-нормативные акты и изменения в структуре предприятия Работодателем, не ухудшающих условия труда работников, комиссия утвердила предложенные поправки: 1. Приняты изменения и введено в действие Положение П СМК 40-17-2018 «О производственной бригаде (звене), бригадире (звеньевом) и доплате за руководство бригадой (звеном) в МУП города Хабаровска «Водоканал». Приняты изменения по доплатам за руководство бригадой — определена минимальная численность работников в бригаде и уточнена категория бригадиров, в соответствии установлена стимулирующая выплата, прописан порядок назначения бригадиров и звеньевых. 2. Приняты изменения и введено в действие Положение П СМК 1. 44-04-2018 «Об организации работы уполномоченного лица по охране труда трудового коллектива» выпуск 3, которое устанавливает единый порядок организации работу Уполномоченных лиц на предприятии. 3. Приняты изменения в пункт 6 Положения П СМК 40-20-2018 «Положение об оплате труда в МУП города Хабаровска «Водоканал» выпуск 2. Согласно изменениям, повышение базового КТУ уполномоченным лицам по охране труда производится в соответствии с действующим П СМК 44-04-2018 «Об организации работы уполномоченного лица по охране труда трудового коллектива» Главное, как отметил и.о. директора В.А. Шумилин, в новых редакциях Положений, являющихся приложениями к Коллективному договору удалось сохранить все ранее принятые обязательства. Более того были внесены улучшения. Таким образом, МУП города Хабаровска Водоканал продолжает подтверждать статус стабильного и социального ориентированного предприятия.