Турнир проходил среди мужчин и женщин работников предприятия.  Более 30 человек приехало на соревнования из разных подразделений. Соперники выбирались по результатам жеребьёвки Швейцарской системы. Сильнейшие участницы турнира боролись за место победителя.

Согласно положению о проведении Спартакиады, посвященной 114-ой годовщине со дня образования предприятия, шахматный турнир проходил в рамках командных соревнований и личного первенства.

А. Командные соревнования (идут в зачет Спартакиады)

От каждого подразделения допускается не более 3 команд.

Состав команды - 3 человека (2 мужчины и 1 женщина).

Распределение мужских досок фиксированное. На каждую партию участнику дается 15 минут. За выигрыш партии начисляется 1 очко, за ничью -0,5 очка, за проигрыш - 0 очков.

Система проведения определяется организационным комитетом в зависимости от числа участвующих команд. Определение мест осуществляется по количеству набранных командой очков с учетом принятой системы соревнований. Результаты незавершенных партий присуждаются организационным комитетом;

В. Личное первенство (выявляет лучших спортсменов по данному виду соревнований с награждением участников)

Распределение мест для награждения ценными подарками осуществляется по наибольшему количеству очков, набранных участником соревнований. Распределение мест среди мужчин и женщин производится раздельно.

Итоги соревнований:

В командном зачете:

1 место – команда ГОСВ/СНС/КИПиА

2 место – команда Автотранспортный цех

3 место – команда аппарата Управления

В личном первенстве:

Среди женщин:

1 место (ветеран предприятия) Островская Татьяна Павловна

2 место Машалова Ксения Анатольевна

3 место Головлева Екатерина Анатольевна

Среди мужчин:

1 место Мамаев Андрей  Иванович

2 место Бабынин Сергей Алексеевич

3 место (ветеран предприятия) Родионов Александр Николаевич

Что теряют работники, отказываясь от профсоюзного членства:

Дорогой наш Коллега!

Отказываясь от профсоюзного членства ТЫ САМ многое теряешь, а именно:

ПРАВО на помощь и защиту со стороны профсоюзной организации и профсоюзного органа любого уровня и нарушении работодателем индивидуальных трудовых прав и норм охраны труда

ПРАВО на обязательную процедуру учета работодателем мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора с работником-членом профсоюза в случае: сокращения численности или штата (п.2. а. 81), несоответствия работника занимаемой должности (п.3 ст.81), неоднократного нарушения работником трудовой дисциплины ( п.5 ст.81) В этом случае работник - не член профсоюза ТЕРЯЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ ПОВЛИЯТЬ н мнение и действия работодателя со стороны профсоюзной организации (ст.373 ТК РФ)

ПРАВО на бесплатные устные и письменные юридические консультации по применению норм социально-трудового и профсоюзного законодательства

ПРАВО (в случае необходимости) на бесплатную помощь при оформлении документов в комиссию предприятия по трудовым спорам, прокуратуру, суд, Государственную инспекцию труда, различные  органы власти.

ПРАВО на содействие профсоюзной организации в решении личных вопросов, связанных с возмещением ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей, в оформлении документации при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях

ПРАВО на представительство индивидуального интереса работника по коллективному договору

ПРАВО на содействие в разрешении различных социально-бытовых проблем

ПРАВО на интересную и полезную профсоюзную информацию уровня

ПРАВО на получение материальной помощи при различных жизненных обстоятельствах из средств профсоюза

ПРАВО на участие (в том числе с членами семьи) в культурно-массовых и спортивно оздоровительных мероприятиях, проводимых профсоюзной организацией

ПРАВО на получение детских новогодних подарков, на помощь и содействие профсоюзной организации в детском летнем отдыхе

ПРАВО на пользование и приобретение льготных путевок на отдых, оздоровление и лечение через систему Профкурорта

ПРАВО на участие в различных профсоюзных образовательных мероприятиях, способствующих повышению интеллектуального и профессионального уровня

ПРАВО избираться и быть избранным в различные профсоюзные органы Это значит» лишаешь себя возможности приобрести дополнительные навыки для личной реализации своих сил в социально-общественной жизни и профессиональном росте.

Отказываясь от профсоюзного членства, ты теряешь дополнительные возможности через коллективную защиту твоих интересов, так как:

Только профсоюз согласно статье 370 Трудового кодекса РФ наделен правом контроля за соблюдением работодателем норм трудового законодательства и коллективного договора.

Это значит – дополнительная защита для всех и каждого!

Если большинство работников предприятия являются членами профсоюза, то согласно статье 372 ТК РФ. работодатель, при принятии различных нормативных актов (приказов, распоряжений), касающихся всего спектра условий труда, обязан направлять проекты этих решений в профсоюзный комитет для учета мотивированного мнения представительного органа работников.

Это значит, что есть дополнительная законодательная возможность повлиять на действия работодателя и не допускать нарушений норм трудового права относительно всех и каждого.

В мае 2021 года прошли соревнования по стритболу, посвящённые Дню города. За право оспорить звание лучшей команды боролись 6 подразделений предприятия.  

Не смотря на усталость после рабочего дня, все команды выложились на полную. В итоге определились лучшие.

Стритбол – это тот же баскетбол, только игра проходит в одно кольцо и с меньшим количеством игроков. Каждая команда представлена в количестве четырёх человек (три человека на площадке, один человек – запасной). Стритбол – это не просто увлечение, а вид спорта, который включён в Олимпийскую программу.

Первое место завоевала команда аппарата Управления.

Второе место – команда цеха «Водоотведение»

Третье место – сборная команда «ГОСВ/СНС/КИПиА»

С эмоциями которыми был насыщен турнир вы можете ознакомиться посмотрев фильм в разделе «Галерея» - «Фото и Видео» на нашем сайте.

В доме официальных приемов собрались представители краевых, городских профсоюзов, первичных, в том числе студенческих организаций из Хабаровска, Комсомольска-на-Амуре, Солнечного, Амурского, Ванинского районов.

В рамках мероприятия состоялось торжественное награждение молодых специалистов, отмеченных особые успехи в профессиональной деятельности по итогам медиа-марафона "Гордость края — люди труда!".

 «Наш край всегда славился трудовыми традициями и людьми, которые работают по совести. Порой мы забываем отметить тех, кто стоит у станка, честно выполняя свою работу. У каждого своя профессия и профсоюзы ввели традицию – отмечать таких людей, которые, вроде бы, незаметны в трудовых коллективах, но вносят существенный вклад в развитие нашего региона», - поделилась председатель Хабаровского профобъединения Галина Кононенко.

В числе награждаемых был молодой профсоюзный лидер Лягин Евгений.

Свою трудовую деятельность в МУП города Хабаровска «Водоканал» начал с июля 2016 года, по специальности электромонтер службы КИПиА и до настоящего времени работает по этой профессии.  

После награждения состоялся диалог с главой региона. Собравшиеся задавали вопросы о росте доходов, уважении общества к профессии, повышении условий и качества труда.

Михаил Дегтярев подчеркнул, что встреча накануне главного профсоюзного праздника – Праздника Весны и Труда - особенно значима и поблагодарил профсоюзы за сотрудничество. «Я хочу выразить благодарность вам от всего правительства края за взаимодействие в вопросах социальной защиты тружеников. Хабаровский край отличается наличием очень мощной промышленности, в которой работают десятки тысяч высококвалифицированных людей. Экономика края опирается на людей, работающих в разных отраслях и все эти люди получают поддержку и защиту профсоюзных организаций и, конечно, правительства края. За это сотрудничество, за защиту вам огромное спасибо», - сказал врио губернатора.

Отчетное собрание трудового коллектива по исполнению Коллективного договора за 2019-2020 гг состоялось в МУП города Хабаровска «Водоканал» 20 мая 2021 года.

На собрании присутствовали представители Администрации предприятия и Профсоюзный комитет, которые в своих докладах отчитались перед коллективом  о проделанной работе и реализации социальной программы за прошедшие два года.

С докладом выступила заместитель директора по экономике Курашова Т.А. и председатель профсоюзного комитета Аврамич М.Р. В своих выступлениях до сведения работников были доведены результаты работы предприятия по всем направлениям деятельности в количественных и качественных характеристиках. Производственную программу предприятие выполнило. Жителям, организациям бесперебойно оказывались качественные услуги по водоснабжению и водоотведению. Утвержденные значения целевых показателей надежности, качества, энергетической эффективности по производственной программе достигнуты. Социально-гарантированные услуги, утверждённые на отчётный период, выполнены в полном объёме. Администрация предприятия изыскивает все возможности для увеличения заработной платы.

В отчетном периоде администрация предприятия выполнила все взятые на себя обязательства по вопросам охраны труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Коллективного договора и Системы управления охраной труда. Несчастных случаев на производстве не зарегистрировано, аварий и инцидентов на химически опасных производственных объектах и опасных производственных объектов не произошло. Все работники обеспечивались сертифицированной спецодеждой и другими необходимыми средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами выдачи СИЗ. Проводился обязательный медицинский осмотр работников предприятия

В целях просветительской деятельности и социальной программы силами Предприятием организована работа по организации культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных мероприятий, ведётся информационно-просветительская компания, создан и реализовывался социальный пакет, предусмотренный коллективным договором.

Оценивая итоги работы предприятия, можно с уверенностью сказать, что, несмотря на непростую экономическую обстановку в стране, коллектив нашего предприятия успешно преодолел трудности.

Собрание прошло в позитивном ключе. Отметилось много положительных моментов в работе всего трудового коллектива за прошедший год.

В заключение отчётного собрания были подведены итоги работы, озвучены планы на 2021 год. В целом вся работа Администрации предприятия и Профсоюзного комитета признана на оценку «хорошо»

«Программа - Кэшбэк 50%» за путёвки в детский лагерь им. О. Кошевого
Чтобы получить кэшбэк, необходимо:

1. Иметь карту "Мир" (любого банка)
2. Зарегистрироваться в "Программе лояльности Мир" на сайте privetmir.ru
3. Купить путевку в наш лагерь у наших партнеров Программы (туристическая фирма "МангоДв") за 36 600 рублей (это стоимость путёвки, с которой родителям будет возвращено 50% на карту МИР).
4. В течение 5-ти дней вы получаете кэшбэк 50% (18300 руб.)

Офисы продаж:
ул. Дикопольцева 10,оф 4, телефон 8(4212)415-100, 89842657973

ул. Льва Толстого 22,оф 104. Тел 8(4212) 94-02-06, 89242020048 Режим работы понедельник- пятница с 10.00 - 20.00, суббота 11.00 - 17.00

ОБРАТИТЕ ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ!!!
*если не зарегистрироваться в "Программе лояльности Мир" кэшбэк не придет, возврат денежных средств за путевки сделать не представится возможным.

*карта "Мир" может быть любого родственника (бабушка, дедушка)

*оплачивать только  картой Мир!!! (НЕ Visa, НЕ MasterCard)

Специалисты Манго ДВ ответят на все интересующие вас вопросы более подробно.