«Соглашение о социальном партнерстве», которое подписали и.о.директора Шумилин В.А. и председатель профкома Аврамич М.Р., которое введено в действие протоколом №31 от 10.01.2019 года. Соглашение является документом, в основе которого лежит совместная деятельность сторон по формированию и укреплению социальной сферы в МУП города Хабаровска «Водоканал»
Администрация признает в лице профсоюзного комитета высокоорганизованного социального партнера нацеленного на достижение наивысших производственных результатов, партнера в области охраны труда, партнера, заинтересованного в поддержании и улучшении условий труда и быта, позитивной атмосферы в обществе, трудовой и производственной дисциплины.
Профсоюзный комитет признает в лице администрации высокоорганизованного социального партнера, разделяющего политику профсоюза в области поддержания и защиты социальных прав работников, партнера, заинтересованного в выполнении социальных программ и коллективного договора, партнера нацеленного на совместную работу по повышению статуса профсоюза, здорового образа жизни, спорта, развития творческих талантов работников.
Стороны приняли на себя обязательство исключить социально трудовые конфликты, отказаться от протестных форм поведения сторон, возникающие нестандартные ситуации решать переговорным путем. Стороны стремятся к единству и сплоченности трудового коллектива и признают профсоюзное членство естественным состоянием организации, оценивают его как показатель корпоративной зрелости, совместными усилиями обеспечивают устойчивость и стабильность достигнутого состояния.
Критериями социального партнерства стороны признают:
-  высокопроизводительный труд;
- уровень качества жизни.
Считают социальную солидарность основой соглашения сторон, в число приоритетных целей ставят поддержание стабильного морально-психологического климата в трудовом коллективе МУП города Хабаровска «Водоканал».
Председатель профсоюзного комитета Аврамич М.Р.

02 Февраля 2019 года на территории Спортивного комплекса «Арсеналец» прошли соревнования по хоккею с мячом среди трудовых коллективов МУП города Хабаровска «Водоканал» в рамках Спартакиады, посвященной 102-й годовщине со дня образования предприятия.
В борьбу за победу вступили шесть команд, каждая из которых объединила самых ловких и спортивных сотрудников, которые сменились с рабочих смен.
На небольшом катке кипели настоящие баталии. По условиям соревнований, в команду входило 6 игроков, каждая встреча длилась 30 минут. Время пролетало быстро. Несмотря на дружескую атмосферу, никто не хотел уступать победу ни на одно очко, и использовали любой шанс забить мяч в ворота соперника. Каждая игра проходила напряженно, разрыв в счёте был минимальный.
По итогам соревнований призовые места определились следующим образом. Победу и переходящий кубок состязаний завоевала команда цеха «Водоотведение», второе место у работников цеха «Очистные сооружения канализации». Замкнули тройку лидеров сотрудники таких служб как служба главного энергетика, служба реализации,  в которой непосредственное участие принял начальник службы Бойко Сергей Викторович.
 «Соревнования по хоккею с мячом стали первыми в этом году среди спортивных мероприятий МУП города Хабаровска «Водоканал» и 7 видов в рамках Спартакиады. Впереди ещё хоккей на валенках среди женских и мужских команд, семейные соревнования и другие виды спорта. Для выполнения своих служебных задач, работникам предприятия требуется хорошая физическая форма. А такие состязания помогают формировать и командный дух, чувство локтя, так необходимые в нашей работе, и, конечно, спортивную закалку», — отметила председатель профсоюзного комитета Мария Аврамич.

В МУП города Хабаровска «Водоканал» в рамках Спартакиады посвященной 102-ой годовщине со дня образования предприятия прошел первый соревновательный день турнира по хоккею с мячом.

После торжественной церемонии открытия на лёд вышли команды таких подразделений как «Водоснабжение», «Водоотведение», «Очистные сооружения канализации», «Автотранспортный цех», «Водосбыт».

Главный тренер соревнований Кальченко Г.В. считает что все команды фавориты соревнований  и пообещал, что хоккеисты постараются показать красивую игру.

Все матчи пройдут на льду спортивного комплекса «Арсеналец» по адресу: г. Хабаровск, ул. Тихоокеанская, 60.

Что такое налоговый вычет и как его получить?

Самое главное, что нужно знать о налоговых вычетах — это то, что претендовать на них может гражданин Российской Федерации, который получает доходы, облагаемые по ставке 13%.

Налоговый вычет — это сумма, которая уменьшает размер дохода (так называемую налогооблагаемую базу), с которого уплачивается налог. В некоторых случаях под налоговым вычетом понимается возврат части ранее уплаченного налога на доходы физического лица, например, в связи с покупкой квартиры, расходами на лечение, обучение и т.д.

Возврату подлежит не вся сумма понесенных расходов в пределах заявленного вычета, а соответствующая ему сумма ранее уплаченного налога.

По общему правилу налоговые вычеты по НДФЛ предоставляются по окончании налогового периода (календарного года) налоговой инспекцией по месту жительства физического лица при подаче им налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц (форма 3-НДФЛ) с приложением к ней необходимого комплекта документов.

Профсоюзный комитет МУП города Хабаровска «Водоканал» принимает документы для оформления налоговой декларации

СОЦИАЛЬНЫЙ НАЛОГОВОЙ ВЫЧЕТ НА ОБУЧЕНИЕ

Предоставляется:

1. Заявителю
2. Ребенку заявителя в возрасте до 24 лет
3. Подопечному заявителя в возрасте до 18 лет
4. Брату (сестре) заявителя в возрасте до 24 лет

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ:

1. Договор на обучение с приложениями и дополнительным соглашением к нему (в случае заключения) – копия.
2. Документы, подтверждающие оплату обучения (квитанция к приходному-кассовому ордеру, платежное поручения) – копия
3. Документы, подтверждающие степень родства и возраст обучаемого – в случае оплаты обучения детей, брата (сестры)
4. Документы, подтверждающие опеку или попечительство
5. Документы, подтверждающие очную форму обучения (справка

СОЦИАЛЬНЫЙ НАЛОГОВОЙ ВЫЧЕТ НА ЛЕЧЕНИЕ И (ИЛИ) ПРИОБРТЕНИЕ МЕДИКАМЕНТОВ

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ:

1. Договор на лечение с приложениями и дополнительным соглашением к нему (в случае заключения) – копия.
2. Справка об оплате медицинских услуг для представления в налоговые органы РФ – оригинал
3. Рецептурный бланк со штампом «Для налоговых органов РФ» - оригинал
4. Документы, подтверждающие оплату медикаментов (чек ККМ) – копия
5. Документы, подтверждающие степень родства – копия
6. Документы, подтверждающие заключение брака (свидетельство о браке)– копия

СОЦИАЛЬНЫЙ НАЛОГОВОЙ ВЫЧЕТ ПРИ ПРИОБРЕТЕНИИ КВАРТИРЫ (либо КОМНАТЫ) на вторичном рынке

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ:

1. Договор приобретения квартиры (либо комнаты) с приложениями и дополнительным соглашением к нему (в случае заключения) – копия.
2. Документы, подтверждающие оплату квартиры (либо комнаты)– копия
3. Документы, подтверждающие право собственности на квартиру (либо комнаты)– копия

СОЦИАЛЬНЫЙ НАЛОГОВОЙ ВЫЧЕТ ПРИ ПРИОБРЕТЕНИИ КВАРТИРЫ ПО ДОГОВОРУ ДОЛЕВОГО УЧАСТИЯ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ:

1. Договор долевого участия в строительстве либо договор уступки права требования с приложениями и дополнительным соглашением к нему (в случае заключения) – копия.
2. Документы, подтверждающие передачу квартиры застройщиком участнику долевого строительства – копия
3. Документы, подтверждающие оплату

СОЦИАЛЬНЫЙ НАЛОГОВОЙ ВЫЧЕТ НА УПЛАТУ ПРОЦЕНТОВ ПО ЦЕЛЕВОМУ ЗАЙМУ (КРЕДИТУ),

направленному на приобретение жилья

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ:

1. Кредитный договор с приложениями и дополнительным соглашением к нему (в случае заключения) – копия.
2. Документы, подтверждающие уплату процентов по целевому займу (кредиту) – справка из банка – копия

Налоговые вычеты не могут применить физические лица, которые освобождены от уплаты НДФЛ в связи с тем, что у них в принципе отсутствует облагаемый доход.

К таким физическим лицам относятся:

• безработные, не имеющие иных источников дохода, кроме государственных пособий по безработице;
• индивидуальные предприниматели, которые применяют специальные налоговые режимы.

Новый год — время чудес и волшебства. Этого праздника с нетерпением ждут все дети и взрослые. В преддверии Нового года Профсоюз и Администрация предприятия организовали праздничные ёлки для детей работников предприятия.
По сложившейся традиции, праздники с Дедом Морозом и Снегурочкой прошли в актовом зале. За один день было организовано четыре новогодних утренника, которые посетили больше 450 маленьких водоканальцев.

— Я очень рада, что в этом году наши новогодние праздники востребованы и долгожданны детьми.  Приятно каждый год видеть деток, которые еще на год стали старше. На праздниках присутствует очень много детей. Это очень важно, потому что это и социализация, и адаптация для этих деток, — говорит председатель профкома МУП города Хабаровска Водоканал Аврамич Мария. — Дети — это наше счастье, наше будущее. Благодаря им наша жизнь наполнена яркими красками, радостью. Они всегда ждут праздника, мечтают о встрече с Дедом Морозом, готовы общаться и дружить друг с другом, вне зависимости от возраста. Поэтому на наш  праздник мы приглашаем всех ребятишек и стараемся подарить им настоящее новогоднее настроение.

Новый год — это всегда незабываемый волшебный праздник, который хочется встретить необычно, чтобы потом весь год, глядя на фотографии, вспоминать счастливые моменты. Уже засверкали красочные витрины магазинов, появились ёлочные игрушки, мишура, серпантин и всевозможные украшения.
Сотрудники МУП города Хабаровска «Водоканал» весело и задорно готовятся к предстоящим праздникам и новогодним мероприятиям, посвященным встрече наступающего Нового 2019 года.
Креативно и творчески сотрудники подошли к организации подготовительных мероприятий. Видео о том как Водоканальцы весело и дружно готовятся к новогодним праздникам смотрите на нашем сайте

С каждым днем вокруг все сильнее ощущается новогодний переполох, суета, хлопоты… Пожалуй, это самая благодарная и красивая пора в профсоюзной жизни каждого водоканальца!
По доброй традиции в МУП города Хабаровска «Водоканал» объявлен новогодний конкурс на лучшее украшение  помещений в структурных подразделениях предприятия. Тут работники соревнуются не на шутку! Чего только не выдумывают, чтобы предстать перед жюри во всей красе. Например,  на линейно-эксплуатационном участке цеха «Водоотведение»  есть такие энтузиасты, которые украсили холл создав атмосферу уюта с помощью камина. В Автотранспортном цеха, ребята установили елочку, чтобы порадовать всех водителей и создать предпраздничное настроение. А тут работники цеха «Головные очистные сооружения водопровода» организовали конкурс детских рисунков, которыми украсили помещения подразделения, у центрального входа соорудив импровизированную елку с новогодними игрушками, заморозив лед в воздушные шарики. Просто глаза разбегаются! Креативный подход применили умельцы Спецремстрой цеха, которые организовали импровизированную сказку в холе, а так же установили перед входом в здание деревянных снеговиков. Как всегда удивляет цех "Очистные сооружения канализации" которые организовали ледовую сказку не хуже чем на  площади им. Ленина города Хабаровска. На улице работников встречают зимние аквариумы.
Вот такие у нас члены профсоюза, люди талантливые и неравнодушные!  Настроение прекрасное, лидеры определены. Но итоги будут озвучены на новогоднем вечере.
Теперь самая  главная и приятная задача – это награждение победителей, которое состоится 28 декабря.  Пожелаем всем  участникам всех благ в Новом Году и успехов в работе! Спасибо всем за новогоднее настроение!

Новый год к нам мчится,  скоро все случится… Если ты читая эти строки поешь, значит к Новому году ты уже готов! Пора поздравлять друзей и коллег!
С 15 декабря профсоюзный комитет МУП города Хабаровска «Водоканал»  организовали праздничные поздравления своих членов профсоюза.  
В рамках поздравления каждый работник получил коробочку конфеты и печатный выпуск газеты «Профсоюзные вести», в котором было размещено не только поздравление, но и размещена информация об итогах работы и планах на следующий год.   
Проведение данного мероприятия прошло впервые, но думает станет хорошей традицией. Ведь внимание и поддержка работников – это основная задача профсоюзной организации!