В октябре 2018 года на заседании президиума Хабаровской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения было принято решение организовать и провести конкурс «Лучшая агитационная листовка среди первичных профсоюзных организаций под девизом «Вступай в Профсоюз!», посвящённому 100-летию Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения.

30 апреля 2019 года, рассмотрев материалы, предоставленные первичными профсоюзными организациями по участию в смотре-конкурсе президиум краевого комитета ПОСТАНОВИЛ:

1. Признать победителями в смотре-конкурсе на лучшую профсоюзную агитационную листовку: 1место - ППО МУП города Хабаровска «Спецкомбинат коммунального обслуживания»; 2место - ППО АО «Газпром газораспределение Дальний Восток»; 3 место - ППО МУП города Хабаровска «Водоканал».
2. Отметить активное участие в смотре-конкурсе профорганизацию аппарата краевого комитета.

По итогам конкурса краевой комитет направит агитационные листовки участников смотра-конкурса в Союз «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» для участия в краевом конкурсе агитационных материалов «Твой профсоюз - твой выбор!» до 31 марта 2020 года.

 Все участникам были вручены дипломы и ценные подарки.

17 мая в здании Союза "Хабаровское краевое объединение организации профсоюза" прошло торжественное мероприятие, посвящённое 100-летию Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения.
Открывая встречу, председатель Хабаровской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения Лилия Васильевна Нестерова отметила, что "Это праздник всех тех людей, которые изо дня в день работают над тем, чтобы наши города становились красивее и комфортнее, чтобы люди, живущие в этих городах, чувствовали уют, тепло и красоту. 24 часа в сутки, семь дней в неделю и 365 дней в году работники ЖКХ думают о том, как в наши дома будет поступать тепло, свет, газ, вода и чтобы всегда было чисто и комфортно. Предлагаю сказать спасибо не только присутствующим в зале, но и многомиллионной армии сотрудников сферы ЖКХ, которые трудятся на благо нашей страны и ее жителей".
Затем прозвучало поздравление от заместителя Председателя Правительства Хабаровского края по вопросам топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства  Анатолия Алексеевича Литвинчука: "Вот сказали ранее о многомиллионной армии специалистов, и, по различным данным, в системе ЖКХ занято около двух миллионов человек, но я считаю, их намного больше - мы огромный многомиллионный город ЖКХ. Поздравляю всех с этим профессиональным праздником и желаю отличного настроения, красоты у себя дома и вокруг нас: во дворах, подъездах, лифтах, парках, скверах и т.д.".
С профессиональным праздником всех представителей отрасли также поздравил заместитель министра ЖКХ и строительства, председатель союза "Хабаровская краевое объединение организации профсоюза"
Представители исполнительных органов власти вручили благодарности за отличную работу руководителям ресурсосберегающих организаций,   организаций и товариществ собственников жилья, чьи достижения в жилищно-коммунальном хозяйстве были отмечены экспертами.
В ходе мероприятия благодарственных писем и наград были также удостоены председатели и работники первичных профсоюзных организаций.
В рамках торжественных награждений поздравления также прозвучали от руководителей ресурсоснабжающих организаций,  управляющих компаний.

15 мая 2019 года в МУП города Хабаровска «Водоканал» состоялось подписание нового коллективного договора на 2019 – 2022 годы. Свои подписи в документе поставили исполняющий обязанности директора МУП города Хабаровска «Водоканал» Владимир Александрович Шумилин  и председатель Первичной профсоюзной организации МУП города Хабаровска «Водоканал» Мария Романовна Аврамич.
Значимому событию предшествовала длительная работа по разработке проекта коллективного договора. С этой целью на предприятии были созданы рабочие группы, каждая из которых несла ответственность за определенный раздел документа. Наиболее напряженной стала работа над разделом «Охрана труда», «Социальные льготы и гарантии». Для приведения проекта нового коллективного договора в соответствие с действующим законодательством, специалистами предприятия был проведен пересмотр перечня профессий с вредными условиями труда.
Окончательный вид новый коллективный договор приобрел в начале мая, в ходе совещания с участием В.А. Шумилина и М.Р. Аврамич, которые, после обсуждения оставшихся спорных моментов и внесения итоговых корректировок,  поставили свои подписи в официальном документе.
Что нового?
Общая социальная направленность коллективного договора осталась прежней, ни один из блоков, касающихся льгот и гарантий сотрудникам, исключен не был. Более того, несмотря на сложную экономическую ситуацию в стране и недостаточные финансовые показатели по предприятию по итогам прошлого года, в обновленный документ удалось добавить несколько дополнительных пунктов:
Статья 5. «Процедура разрешения разногласий» внесен порядок разрешения разногласий в случае индивидуальных и коллективных трудовых спорах.
Статья 6. «Рабочее время и время отдыха» определен порядок предоставления отпусков, в том числе определены лица пользующиеся преимуществом при предоставлении отпуска.
Статья 7.«Оплата труда» внесены изменения в перечень Положений определяющих порядок оплаты труда, а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Статья 9.«Обеспечение условий и охраны труда» расширен перечень обязанностей Работодателя в соответствии со статьей 212 ТК РФ., согласовано Соглашение по охране труда на 2019 год, включающее в себя мероприятия по улучшению условий труда, определен порядок:
- оборудования санитарно-бытовых помещений, помещений для приема пищи, комнат для персонала;
- обеспечения питьевого режима  для работников работающих на открытой местности, в производственных помещениях;
- в случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда.
Статья 10. «Социальные льготы и гарантии» помимо имеющихся в предыдущей редакции льгот и гарантии, принято решение включить в КД:
пункт 10.17. Помимо оказания материальной помощи на похороны работников и ветеранов предприятия, предусмотрена выдача материальной помощи  на похороны близких родственников (мать, отец).
пункт 10.20. Сумма на поощрение работников с юбилейными датами проиндексирована с 2000 рублей до 5000 рублей.
Статья 11. «Работа с ветеранами»
пункт 11.2. Работодатель обязуется перечислять денежные средства за членские взносы ветеранов предприятия состоящих на учете в профсоюзной организации на расчетный счет Первичной профсоюзной организации МУП города Хабаровска «Водоканал» один раз в год.
пункт 11. 6. На основании личного заявления ветерана предприятия, материальная помощь, перечисляется на личный банковский счет.
Статья 13. «Профессиональная  подготовка. Переподготовка и повышение квалификации работников» добавлен пункт о порядке внедрения профессиональных стандартов, в котором говорится, что при внедрении профессиональных стандартов Работодатель учитывает опыт работы и успешное исполнение обязанностей по своей должности Работником.  Если у Работодателя есть сомнения в соответствии работника занимаемой должности, он обязуется проводить аттестация работника на соответствие занимаемой должности с участием представителя профсоюзного комитета в соответствии с п.1 Постановления Правительства от 26.06.2016 г. №584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов…».

Что касается льгот и социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором – все они были сохранены. Это выплаты по случаю рождения у работника ребенка,  смерти работников и ветеранов предприятия, выплаты многодетным семьям, в случае награждения работника государственными, ведомственными или отраслевыми знаками отличия и многие другие.

Председатель Первичной профсоюзной организации МУП города Хабаровска «Водоканал» Мария Аврамич отметила, что все перечисленные дополнения позволили сделать Коллективный договор еще более социально направленным. В новом документе мы, как и прежде, постарались учесть интересы всех сотрудников предприятия и создать им еще более комфортные условия для продуктивной работы и комфортного отдыха. Хотелось бы поблагодарить руководство предприятия в лице Шумилина Владимира Александровича  за понимание и помощь в решении этих вопросов.  Именно благодаря его конструктивной позиции, энергии и богатому опыту управленца нам удается сохранять и укреплять статус предприятия, как надежного социального партнера».

15 мая 2019 года в МУП города Хабаровска «Водоканал» состоялось подписание нового коллективного договора на 2019 – 2022 годы. Свои подписи в документе поставили исполняющий обязанности директора МУП города Хабаровска «Водоканал» Владимир Александрович Шумилин  и председатель Первичной профсоюзной организации МУП города Хабаровска «Водоканал» Мария Романовна Аврамич.
Значимому событию предшествовала длительная работа по разработке проекта коллективного договора. С этой целью на предприятии были созданы рабочие группы, каждая из которых несла ответственность за определенный раздел документа. Наиболее напряженной стала работа над разделом «Охрана труда», «Социальные льготы и гарантии». Для приведения проекта нового коллективного договора в соответствие с действующим законодательством, специалистами предприятия был проведен пересмотр перечня профессий с вредными условиями труда.
Окончательный вид новый коллективный договор приобрел в начале мая, в ходе совещания с участием В.А. Шумилина и М.Р. Аврамич, которые, после обсуждения оставшихся спорных моментов и внесения итоговых корректировок,  поставили свои подписи в официальном документе.
Что нового?
Общая социальная направленность коллективного договора осталась прежней, ни один из блоков, касающихся льгот и гарантий сотрудникам, исключен не был. Более того, несмотря на сложную экономическую ситуацию в стране и недостаточные финансовые показатели по предприятию по итогам прошлого года, в обновленный документ удалось добавить несколько дополнительных пунктов:
Статья 5. «Процедура разрешения разногласий» внесен порядок разрешения разногласий в случае индивидуальных и коллективных трудовых спорах.
Статья 6. «Рабочее время и время отдыха» определен порядок предоставления отпусков, в том числе определены лица пользующиеся преимуществом при предоставлении отпуска.
Статья 7.«Оплата труда» внесены изменения в перечень Положений определяющих порядок оплаты труда, а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Статья 9.«Обеспечение условий и охраны труда» расширен перечень обязанностей Работодателя в соответствии со статьей 212 ТК РФ., согласовано Соглашение по охране труда на 2019 год, включающее в себя мероприятия по улучшению условий труда, определен порядок:
- оборудования санитарно-бытовых помещений, помещений для приема пищи, комнат для персонала;
- обеспечения питьевого режима  для работников работающих на открытой местности, в производственных помещениях;
- в случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда.
Статья 10. «Социальные льготы и гарантии» помимо имеющихся в предыдущей редакции льгот и гарантии, принято решение включить в КД:
пункт 10.17. Помимо оказания материальной помощи на похороны работников и ветеранов предприятия, предусмотрена выдача материальной помощи  на похороны близких родственников (мать, отец).
пункт 10.20. Сумма на поощрение работников с юбилейными датами проиндексирована с 2000 рублей до 5000 рублей.
Статья 11. «Работа с ветеранами»
пункт 11.2. Работодатель обязуется перечислять денежные средства за членские взносы ветеранов предприятия состоящих на учете в профсоюзной организации на расчетный счет Первичной профсоюзной организации МУП города Хабаровска «Водоканал» один раз в год.
пункт 11. 6. На основании личного заявления ветерана предприятия, материальная помощь, перечисляется на личный банковский счет.
Статья 13. «Профессиональная  подготовка. Переподготовка и повышение квалификации работников» добавлен пункт о порядке внедрения профессиональных стандартов, в котором говорится, что при внедрении профессиональных стандартов Работодатель учитывает опыт работы и успешное исполнение обязанностей по своей должности Работником.  Если у Работодателя есть сомнения в соответствии работника занимаемой должности, он обязуется проводить аттестация работника на соответствие занимаемой должности с участием представителя профсоюзного комитета в соответствии с п.1 Постановления Правительства от 26.06.2016 г. №584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов…».

Что касается льгот и социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором – все они были сохранены. Это выплаты по случаю рождения у работника ребенка,  смерти работников и ветеранов предприятия, выплаты многодетным семьям, в случае награждения работника государственными, ведомственными или отраслевыми знаками отличия и многие другие.

Председатель Первичной профсоюзной организации МУП города Хабаровска «Водоканал» Мария Аврамич отметила, что все перечисленные дополнения позволили сделать Коллективный договор еще более социально направленным. В новом документе мы, как и прежде, постарались учесть интересы всех сотрудников предприятия и создать им еще более комфортные условия для продуктивной работы и комфортного отдыха. Хотелось бы поблагодарить руководство предприятия в лице Шумилина Владимира Александровича  за понимание и помощь в решении этих вопросов.  Именно благодаря его конструктивной позиции, энергии и богатому опыту управленца нам удается сохранять и укреплять статус предприятия, как надежного социального партнера».

Приглашаем активные семьи МУП города Хабаровска Водоканал принять участие в региональном этапе всероссийского ежегодного конкурса «Семья года» Соревнование пройдёт под девизом «Моя семья — моя Россия» и состоится в заочной форме по пяти номинациям: «Многодетная семья», «Молодая семья», «Сельская семья», «Золотая семья России», «Семья — хранитель традиций». Согласно положению, участниками могут стать семьи, принимающие активное участие в общественной жизни, в которых создаются благоприятные условия для гармоничного развития либо семьи, в которых дети получают воспитание, основанное на духовно-нравственных ценностях, таких как человеколюбие, справедливость, честь, совесть, воля, личное достоинство, вера в добро и стремление к исполнению нравственного долга. Документы принимаются до 20 мая 2019 г. по адресу: г. Хабаровск, ул. Пушкина 23, каб. 307, Главное управление социального развития Губернатора и Правительства края. Их также необходимо продублировать в электронном виде по адресу: m.s.zimina@adm.khv.ru

ПОЛОЖЕНИЕ

 о проведении регионального этапа Всероссийского конкурса
"Семья года" в Хабаровском крае

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение устанавливает цели, задачи и порядок проведения регионального этапа Всероссийского конкурса "Семья года" в Хабаровском крае (далее – Конкурс).

1.2.  Конкурс проводится в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. № 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года"; Указом Президента Российской Федерации от 29 мая 2017 г. № 240 "Об объявлении в Российской Федерации Десятилетия детства", Концепцией государственной семейной политики в Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 9 апреля 2015 г. № 607-р.

1.3. Проведение Конкурса проходит под девизом "Моя семья – моя Россия".

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСА

2.1. Пропаганда и повышение общественного престижа семейного образа жизни, ценностей семьи и ответственного родительства.

2.2. Возрождение семейных традиций и укрепление связей между поколениями.

2.3. Укрепление авторитета семьи в обществе, повышение престижа семейного образа жизни, роли отцовства и материнства.

2.4. Распространение положительного опыта семейных династий, социально ответственных семей, в том числе семей, воспитывающих детей с инвалидностью, семей, принявших на воспитание детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей; ведущих здоровый образ жизни, развивающих увлечения и таланты членов семьи, активно участвующих в жизни края, района, города.

3. НОМИНАЦИИ КОНКУРСА

3.1.  Конкурс проводится по следующим 5-ти номинациям:

1. "Многодетная семья";
2. "Молодая семья";
3. "Сельская семья";
4. "Золотая семья России";
5. "Семья – хранитель традиций".

4. УЧАСТНИКИ КОНКУРСА

4.1. Участниками Конкурса могут быть:

семьи, в которых создаются благоприятные условия для гармоничного развития каждого члена семьи;

семьи, в которых дети получают воспитание, основанное на духовно-нравственных ценностях, таких как человеколюбие, справедливость, честь, совесть, воля, личное достоинство, вера в добро и стремление к исполнению нравственного долга перед самим собой, своей семьей и своим Отечеством;

социально активные семьи, занимающиеся общественно-полезной и благотворительной деятельностью: проявляющие активную гражданскую позицию; являющиеся организаторами социальных, экологических, спортивных, творческих и иных проектов в муниципальном образовании;

семьи, члены, которых активно участвуют (участвовали) в жизни города (района), области, страны, сообщества, отмечены муниципальными, региональными, федеральными, общественными наградами/поощрениями;

семьи, уделяющие внимание эстетическому воспитанию детей, приобщению их к творчеству и искусству, культурно – историческому наследию, национальной культуре.

4.2. Участники Конкурса должны быть гражданами Российской Федерации, проживающими на территории Хабаровского края и состоящими в зарегистрированном браке, воспитывающими (или воспитавшими) детей.

4.3. Для участия в Конкурсе не номинируются победители Всероссийского конкурса "Семья года" предыдущих лет.  

4.4. Критерии отбора конкурсантов для участия в Конкурсе по номинациям:

4.4.1. В номинации "Многодетная семья" принимают участие семьи, которые успешно воспитывают (или воспитали) пятерых и более детей, в том числе и приёмных, а также активно участвуют в социально значимых мероприятиях и общественной жизни района, города, края.

4.4.2. В номинации "Молодая семья" принимают участие молодые семьи (возраст супругов – до 35 лет), воспитывающие одного и более детей, в том числе и приёмных, а также занимающиеся общественно-полезной трудовой или творческой деятельностью, уделяющие большое внимание занятиям физической культурой и спортом, ведущие здоровый образ жизни.

4.4.3. В номинации "Сельская семья" принимают участие семьи, проживающие в сельской местности, внесшие вклад в развитие сельской территории, имеющие достижения в труде, творчестве, спорте, воспитании детей.

4.4.4. В номинации "Золотая семья России" принимают участие семьи, члены которых прожили в зарегистрированном браке не менее 50 лет, являются примером приверженности семейным ценностям, укрепления многопоколенных связей, гражданственности и патриотизма.

4.4.5. В номинации "Семья – хранитель традиций" принимают участие семьи, сохраняющие традиции национальной культуры, обычаи семьи, историю своего рода, приверженность семейной профессии.

5. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА КОНКУРСА

5.1. Организатором Конкурса является Правительство Хабаровского края.

5.2. Общее руководство проведением Конкурса осуществляет Организационный комитет (далее – Оргкомитет).

5.3. Организационное сопровождение конкурса осуществляет главное управление социального развития Губернатора и Правительства Хабаровского края.

5.4. Организационный комитет Конкурса:

5.4.1. Организационный комитет возглавляет и.о. заместителя Председателя Правительства края по социальным вопросам.

5.4.2. Оргкомитет формируется из:

• представителей органов исполнительной власти Хабаровского края;
• представителей организаторов Конкурса;
• представителей общественных организаций края.

5.4.3. Полномочия Оргкомитета:

• утверждает Положение о Конкурсе;
• обеспечивает размещение положения о проведении Конкурсе на официальном портале Правительства края не позднее, чем за 10 дней до начала Конкурса
• осуществляет приём заявок
• подводит итоги проведения Конкурса;
• направляет документы – семей победителей Конкурса для участия в Всероссийском конкурсе "Семья года".

6. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

6.1. Конкурс проводится в заочной форме с 06 мая по 06 июня 2019 г.

6.2. Органы местного самоуправления края, органы исполнительной власти края и другие заинтересованные лица представляют в Оргкомитет Конкурса до 20 мая 2019 г.:

- письменные представления (Приложение 1) с учетом требований, предъявляемых к оформлению письменных представлений и материалов (Приложение 2);

- письменное согласие на обработку персональных данных с соответствии с требованиями статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006
№ 152-ФЗ "О персональных данных" (Приложение 3).

7. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ КОНКУРСА

7.1. Оргкомитет рассматривает представленные материалы и определяет победителей Конкурса (по одному победителю в каждой номинации).

7.2. Семьи-победители Конкурса награждаются благодарственными письмами Губернатора Хабаровского края.

7.3. Информация об итогах Конкурса публикуется на официальном портале Правительства Хабаровского края: khabkrai.ru. до 30.06.2019г.

15 мая состоялась Отчётно- выборная конференция Первичной профсоюзной организации МУП города Хабаровска Водоканал.

Профсоюзный комитет отчитался перед делегатами конференции о проделанной работе с мая 2016 года по май 2019 года.

По результатами конференции:

Конференция постановила:

1. Признать работу профсоюзного комитета на оценку «хорошо».
2. Доклад ревизионной комиссии утвердить.
3. Смету доходов и расходов на 2019 год утвердить.
4. Избрать председателем первичной профсоюзной организации Аврамич Марию Романовну
5. Избрать профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации в количестве 13 человек в следующем составе: Ефремов И.В., Родионов А.А., Головко К.А., Подлужина А.Е., Гуньков И.А., Бочарова О.М., Тарасов И.Ю., Довгаль Е.А., Марков А.А., Шевцова И.А., Головко С.М., Аврамич М.Р.
6. Избрать контрольно-ревизионную комиссию в количестве 5 человек в следующем составе: Ведерникова Л.Б., Журавлев А.В., Смоленская С.Э., Хрищенко А.В., Жабин А.Н.
7. Избрать комиссию по трудовым спорам в количестве 5 человек в следующем составе: Аврамич М.Р., Смоленская С.Э., Журавлев А.В., Марков А.А., Шевцова И.А.
8. Назначить уполномоченным представителем профсоюзного комитета на подписание срочного трудового договора с председателем профсоюзного комитета Ведерникову Л.Б.
9. Установить срок полномочий на 3 (три) года следующих избранных органов профсоюзной организации: профсоюзного комитета, председателя профсоюзного комитета, контрольно-ревизионной комиссии, комиссии по трудовым спорам
10. Передать полномочия профсоюзному комитету вносить изменения в состав комиссии по трудовым спорам в случае увольнения, болезни, отпуска с последующим вынесением на профсоюзную конференцию.
11. Передать полномочия профсоюзному комитету по выбору количественного и персонального состава молодежного совета, совета ветеранов, их руководящих органов.
12. Избрать делегатами на XXIII отчетно-выборную конференцию Хабаровской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения в количестве 8 человек в следующем составе: Шумилин В.А. , Дюбанов А.М., Аврамич М.Р., Ведерникова Л.Б., Головко С.М., Гуньков И.А., Шевцова И.А., Смоленская С.Э.
13. Передать полномочия профсоюзному комитету вносить изменения в персональный состав делегатов на XXIII отчетно-выборную конференцию Хабаровской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения в случае болезни, отпуска, командировки делегата.  
14. Избрать путём прямого делегирования в состав краевого комитета Хабаровской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения председателя профсоюзного комитета Аврамич М.Р.
15. Профсоюзному комитету:
    • Повышать правовую грамотность членов профсоюза через председателей первичных профсоюзных организаций, знакомить их с нормами действующего трудового законодательства.
    • Продолжить социальное партнерство с Администрацией предприятия.
    • Своевременно при необходимости вносить изменения и дополнения в  коллективный договор, контролировать ход его выполнения,
    • Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия, способствующие сплочению коллектива, а также работу по мотивации профсоюзного членства.
    • Наметить меры по сохранению организационного единства, для чего предусмотреть индивидуальную работу с вновь пришедшими работниками; проводить не менее 2 раз в год сверку количественного состава работников в первичной организации, с бухгалтерией предприятия вести работу по своевременному удержанию и отчислению профсоюзных взносов в профсоюзный комитет.
    • Разработать план мероприятий по выполнению предложений, замечаний, высказанных в ходе отчетно-выборного собрания, и обеспечить их выполнение.

 Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя профсоюзного комитета Аврамич М.Р.

Поздравляем профсоюзный комитет и другие избранные органы с началом нового этапа работы и желаем успехов!!!

Уже в седьмой раз по всей стране стартует акция «СТОП ВИЧ/СПИД», имеющая широкую общественную поддержку и признание. 

МУП города Хабаровска Водоканал не остался в стороне и совместно с Центром по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями провели просвятительскую беседу с работниками и молодёжью предприятия в актовом зале здания аппарата управления.

Администрация и профсоюзный комитет понимает, что крайне важно сформировать у молодежи (и не только) способность предвидеть угрозы, связанные с ВИЧ, выбирать нравственный вектор жизненной модели, толерантно относиться к людям с этим заболеванием. Именно поэтому так высока ценность образовательных программ и мероприятий, посвященных проблематике СПИДа. 

В 2018 году в Российской Федерации прошли обследование на ВИЧ-инфекцию 37,9 млн человек (25,8% всего населения страны). Количество обследованных ежегодно увеличивается на 2 млн человек, тогда как число новых случаев ВИЧ-инфекции в стране снижается. Согласно данным государственной статистики за 2018 год, в Российской Федерации общее число зарегистрированных случаев ВИЧ-инфекции составило 896 075.  В

День единых действий против ВИЧ (14 мая) для работающих в МУП города Хабаровска Водоканал было организовано проведение тестирования на ВИЧ-инфекцию.\

Многотысячный "Бессмертный полк" прошел 9 мая 2019 года по Хабаровску сразу после парада войск Хабаровского гарнизона. Вместе со всеми в общем строю, с портретом отца-фронтовика шел и губернатор Хабаровского края. Дальневосточники с портретами своих родных, воевавших в сражениях на фронтах Великой Отечественной войны, прошли по Хабаровску сразу после парада войск Хабаровского гарнизона. Шествие «Бессмертного полка» в Хабаровске насчитало более пяти десятков тысяч патриотов. В 2018-м участниками стали порядка 30 тысяч человек. Среди них традиционно приняли участие ветераны и работники МУП города Хабаровска "Водоканал".  В организации и проведении акции помогали волонтеры победы и добровольцы. В 2019 году Хабаровский край стал первым субъектом РФ, в котором в «Бессмертном полку» приняли участие воспитанники детских домов. 

— «Бессмертный полк» — это, в первую очередь, семейная история. Очень здорово, что дети узнают о своих прадедах-участниках войны. И особенно отрадно, что у некоторых из ребят благодаря акции появилась настоящая семья. Кстати, я замечаю, что хабаровчане все более бережно относятся к одному из символов 9 мая — георгиевской ленте. Гораздо реже я вижу ее повязанной на дворники и антенны автомобилей, на сумки и рюкзаки, — отметил руководитель РО «Бессмертного полка» в Хабаровском крае Андрей Белоглазов.

В акции приняли участие работники, молодежь и ветераны МУП города Хабаровска "Водоканал"

Коллектив МУП города Хабаровска «Водоканал»  во главе с главным специалистом по общим вопросам А.М. Дюбановым и председателем профсоюзного комитета М.Р. Аврамич  приняли участие в первомайской демонстрации.
В праздничная колонна МУП города Хабаровска «Водоканал» в составе объединенной колонны отрасли жилищно-коммунального хозяйства  прошла по главной улице Хабаровска.
Около 150 сотрудников, ветеранов, заслуженных работников предприятия вышли на демонстрацию целыми семьями. 

Фирменная атрибутика, флаги,  транспаранты и солнечная погода – всё это создавало заряд бодрости и весеннего настроения.

Стоит отметить, что МУП города Хабаровска «Водоканал»  традиционно принимает активное участие во всех социально-значимых мероприятиях города. Как социально-ориентированная организация, предприятие  реализует активную социальную политику, основные принципы которой — создание эффективных и безопасных рабочих мест, обеспечение социальной защищенности работников и членов их семей, непрерывное профессиональное развитие персонала, поддержание благоприятной социальной обстановки деятельности всех подразделений.

Фотоотчет о мероприятии смотрите в галерее сайта.

23 апреля 2019 года молодежный совет МУП города Хабаровска «Водоканал» организовал интеллектуальную игру "Своя игра – Великая Отечественная война", приуроченную к 74-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне.
В мероприятии приняли участие четыре команды, представлявшие коллективы цеха «Головные очистные сооружения водопровода», «Служба КИПиА» и «Очистных сооружений канализации», «Водосбыт».
По словам председателя профсоюзного комитета Аврамич Марии Романовны, участники показали хороший уровень знаний: «Ребята проявили не только смекалку, но и конечно, показали знания истории нашей страны. Вопросы были очень разноплановые и непростые. Чтобы набрать максимальное количество баллов – нужно было знать не только даты основных сражений и знать героев войны, но и ориентироваться в используемом в Великой Отечественной войне оружии, разбираться в истории и событиях тех лет, которые происходили на Дальнем Востоке, ориентироваться и вспоминать песни военных лет.   
Вот несколько примеров из опросника: Назовите  по какой причине советской армии удалось застать врасплох Японию после объявления 8 августа 1945 года вечером им войны? Кто из летчиков открыл первый счет воздушных таранов самолетов противника? Назовите автора песни «Катюша? И т.д. Поэтому, всем пришлось нелегко. Ну а победителями стали сотрудники службы КИПиА: Тюхтяев Валерий, Лягин Евгений, Малай Олег и Дунаевский Александр. На втором месте - команда ГОСВ, на третьем – ОСК, на четвертом месте – Водосбыт.
В игре были использованы 6 категорий: Оружие Победы, Сражения, Дальний Восток, События и даты, Песни военных лет, Герои войны.