21 декабря 2018 года Профсоюзная организация МУП города Хабаровска «Водоканал» провела совещание с Уполномоченными по охране труда по вопросу внедрения Положения о работе Уполномоченных по охране труда, а также внедрения лучших практик работы уполномоченных по охране труда в рамках обмена передовым опытом профсоюзных организаций.
В совещании приняли участие: председатель профсоюзной организации Аврамич Мария Романовна, исполняющий обязанности главного инженера МУП города Хабаровска «Водоканал» Сидоров Владимир Николаевич, начальник службы охраны труда Авилов Иван Егорович и 48 Уполномоченных лиц по охране труда  структурных подразделений.
На совещании Председатель профсоюзной организации Мария Аврамич рассказал о работе профсоюзной организации в направлении охраны труда, рассказала о важности и необходимости общественного контроля уполномоченными по охране труда, о достижениях в организации работы профсоюза в направлении охраны труда, о новшествах и инновациях в области ОТ и предстоящих внедрениях на 2019 год
Уполномоченные по охране труда структурных подразделений в рамках собрания  смогли пообщаться с руководством предприятия и задать интересующие их вопросы.

20 декабря 2018 года в МУП города Хабаровска «Водоканал» прошли соревнования по дартсу. Эта широко распространенная игра пользуется большой популярностью среди трудового коллектива предприятия. Если еще 5 лет назад чаще всего игроки просто старались попасть в мишень и набрать наибольшее количество очков, не задумываясь о том, что существуют четкие правила игры, и попадание дротиком в заветный красный кружок в центре мишени в данный момент бывает совершенно бесполезным, а переломный момент в игре может случиться в любую секунду, то сегодня это осознанные соревнования.
Это нехитрое, казалось бы, занятие развивает концентрацию внимания, воспитывает терпение и черты характера, необходимые для достижения успехов в спорте и жизни, формируют навыки, помогающие находить выход из трудных ситуаций.
Соревнования прошли по правилам игры, называемой «Большой раунд». Судья соревнований Кальченко Г.В. строго следил за соблюдением правил, а болельщики молча «держали кулаки», так как игра требует большой сосредоточенности игрока и спокойной обстановки.
Но все равно возгласы разочарований и удач то и дело взрывали атмосферу соревнований, что не помешало соревнующимся показать высокие результаты.
Посчитаны очки, вручены медали и грамоты, а участники соревнований еще долго вспоминали курьезные и выдающиеся броски, обсуждали тактику игры, делились опытом и мечтали о новых встречах на соревнованиях, которые обязательно проведет для них Профсоюзный комитет в следующем году.
В соревнованиях сразилась 21 команда, в составе которых согласно Положению о Спартакиаде в МУП города Хабаровска «Водоканал» необходимо было выставить двух мужчин и одну женщину.
По итогам лично-командного зачета первое место заняла команда цеха «Водоотведение», 2 место – цех «Очистные сооружения канализации, 3 место – команда Аппарата управления.
Помимо общекомандного зачета, подведены и итоги в личном первенстве. В сложнейшей борьбе среди женщин, сотрудница цеха «Водоотведение» Бочарова Олеся обошла соперниц и заняла первое место. У мужчин в индивидуальном зачете лучшим стал представитель команды аппарата управления Тобиков Юрий.
От души поздравляем всех участников соревнований, а также коллег с заслуженной победой!

в Первичной профсоюзной организации МУП города Хабаровска «Водоканал» состоялось заседание профсоюзного комитета, на котором было рассмотрено ряд вопросов.
В повестке были рассмотрены следующие вопросы:
- о членстве ППО;
- о материальной помощи и поощрении членов ППО;
- об утверждении плана работы на 2019 год.
- о рассмотрении обращения работодателя о даче мотивированного мнения установлении графика отпусков на 2018 год работникам предприятия  в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса РФ
- о рассмотрении обращения работодателя о даче мотивированного мнения установлении графика сменности на 2018 год работникам предприятия  в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса РФ
- о подготовке к новогодним и рождественским мероприятиям.
- о проведении Спартакиады. Промежуточные итоги
Также председателем профсоюзного комитета представлена информация по работе профсоюзного комитета по защите социально-трудовых прав членов профсоюза. Профсоюзный комитет, представляя работников предприятия, внимательно изучает представленные документы работодателем на соответствие установленным трудовым законодательством нормам. Не обходится без замечаний. Например, в графиках сменности несколько подразделений при планировании графика работы на 2019 год, запланировали недоработки работников, что нарушает статью 102 Трудового кодекса. Все замечания были устранены в установленные сроки, и профсоюзный комитет посчитал возможным принятие работодателем решения об утверждении графика сменности на 2019 год работникам МУП города Хабаровска «Водоканал»»

В МУП города Хабаровска «Водоканал» для молодежи прошла интеллектуальная игра «Новогодние традиции народов мира»
Молодым сотрудникам МУП города Хабаровска «Водоканал» сегодня пришлось вспоминать традиции празднования нового года не только России но и других стран мира.
В МУП города Хабаровска «Водоканал» прошла интеллектуальная игра «Совя игра». Это совместный проект Администрации МУП города Хабаровска «Водоканал» и Профсоюзного комитета. 5 команд от структурных подразделений предприятия отвечали на разные вопросы, например, по категориям «Новогодние блюда», «Деды Морозы», «Традиции нового года», «Новогодние подарки» и другим.
Надо сказать, что молодежь с удовольствием включились в игру, активно обсуждали варианты ответов, почувствовав себя настоящими знатоками.
Эта игра уже в третьи раз проходит на предприятии, которая побуждает молодежь к изучению истории края, города, предприятия, а также традиций празднования праздников в мире.  Без знания истории, как сказал классик, мы будем совершать те же ошибки прошлого.
По итогам игры первое место заняла команда «Водосбыт», которая практически давала правильные ответы по всем вопросам, второе место заняла команда «Головных очистных сооружений водопровода», третье место – цех «Северная насосная станция»
Профсоюзный комитет поздравляет всех участников игры и желает дальнейших успехов в работе!

Новогодние поздравления стали доброй традицией в МУП города Хабаровска «Водоканал». Дарить подарки и поздравлять детей сотрудников — обязательная часть политики профсоюзной организации.
Эта традиция позволяет укрепить корпоративный дух. А от того, насколько эффективно будет работать команда, зависит темп развития любой организации. По статистике, успеха добиваются компании, которые работают дружно и вместе стараются достигнуть поставленных целей.
Для воплощения идеи новогодних поздравлений председатели цеховых комитетов Первичной профсоюзной организации заранее решают вопрос с подарками. Подойти к выбору новогодних подарков для детей сотрудников нужно грамотно, чтобы эти подарки принесли радость и запомнились.
Практика показывает, что дети обожают сладости, и для них такой подарок будет лучшим сюрпризом.

УТВЕРЖДЕНО

на заседании профкома

протокол №  30 от  12.12.2018г.

ПЛАН   РАБОТЫ

первичной профсоюзной организации

МУП города Хабаровска «Водоканал»

на 2019 год

Ст.53и53.1.ТКРФ
С 14 августа представители работников имеют возможность участвовать в заседаниях совета директоров или иного коллегиального органа управления организации. Голосовать они не имеют право, но могут делиться своим мнением по обсуждаемым вопросам.
Право на участие будет устанавливаться:
-    федеральными законами;
-    учредительными документами организации;
-    локальными нормативными актами;
-    коллективным договором, соглашениями.
Назначать своих представителей в совете директоров сможет первичная профсоюзная организация или иной представительный орган.
Учтены и интересы работодателей. Так, работник придется сохранять коммерческую и другую охраняемую законом тайну, которую он узнал на заседании. Иначе его можно будет привлечь к полной материальной ответственности.
(Федеральный закон от 03.08.2018 N315-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации») Ст. 185.1 ТК РФ
С 1 января 2019 года работники смогут получить освобождение от работы на 1 день раз в три года для прохождения диспансеризации, а работники предпенсионного возраста - на 2 рабочих дня каждый год
Работники будут освобождаться от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления, при этом день (дни) прохождения диспансеризации будут определяться по соглашению между работником и работодателем.
(Федеральный закон от 03.10.2018 N 353-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации") Ст. 262.2 ТК РФ
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
(Федеральный закон от 11.10.2018 N 360-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации")