В городе Хабаровске 16 августа 2019 года с 12.00 до 18.00 ч. состоялась ежегодная городская выставка цветов, садово-огородной продукции «Городские цветы».

В 2019 году выставка была организована в двадцать первый раз. За эти годы в ней поучаствовало более 50 тыс. человек. Это садоводческие и дачные товарищества, общественные организации, учреждения культуры и образования, дома ветеранов, жители города. Совет ветеранов МУП города Хабаровска «Водоканал» уже более 5 лет принимает участие.

Из-за непрекращающихся дождей организаторам пришлось пойти на изменения: с традиционного места проведения мероприятия – парка «Динамо», выставка переместилась в помещения. В Индустриальном районе участников и гостей выставки приветствовали в КГБУК «Краевой дворец дружбы «Русь», в Центральном – в НОУК «Хабаровский краевой дворец профсоюзов», в Кировском – в КСК «Арсеналец», в Железнодорожном – в МБУК «Дом культуры пос. имени Горького», в Краснофлотском – в КРК «Хабаровск».

- Выставка цветов в нашем городе традиционна, к ней участники готовятся сразу после окончания этой выставки. То есть участники за год думают, что они будут выставлять в следующий раз: какую продукцию, какие цветы, какое оформление, какие подделки и так далее. В этом году участников около 300 человек, все районы задействованы в этой выставке. Мы никогда от нее не откажемся. Каждый год для участия в мероприятии заявляется все больше и больше участников. У граждан просто порыв души и это здорово. Наши дачники выставляют такие искусные поделки, что удивлению нет предела. Мы эту выставку проводили, проводим и будем проводить. Всем участникам огромнейшее спасибо за любовь и теплое отношение! - сказал мэр Хабаровска Сергей Кравчук, приветствовавший участников

На мероприятии были представлены выращенные на огородах овощи, фрукты, цветы, декоративные украшения для сада и огорода ветеранами МУП города Хабаровска «Водоканал»

В Доме официальных приемов Правительства края 14 августа 2019 года состоялась встреча губернатора Хабаровского края с профсоюзным активом региона. Участники встречи обсудили значимые вопросы в социально-экономической и социально-трудовой сфере. Также состоялась церемония награждения победителей и призеров традиционных соревнований физкультурно-спортивного фестиваля «Азарт. Здоровье. Отдых».
В ходе встречи речь шла о погашении задолженности по заработной плате на промышленных предприятиях и работе пассажирских автотранспортных предприятий. Так на вопрос председателя Хабаровской краевой организации Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Светланы Мельниковой об обновлении автопарка транспортных предприятий Амурска и Комсомольска-на-Амуре губернатор Хабаровского края Сергей Фургал ответил, что на сегодняшний день находится на подписании соглашение с мэрией Москвы о передаче троллейбусов и трамваев в пользование краю. Также прорабатывается вопрос приобретения автобусов для ПАТП. Сейчас в министерстве транспорта и дорожного хозяйства края идет сбор заявок на необходимое количество подвижного состава.
Также был затронут вопрос реконструкции санатория «Уссури».
- На сегодняшний день ведется проектирование котельной, чтобы в дальнейшем можно было перевести объект на более экономичное топливо. Разработана концепция реконструкции учреждения, с учетом требований, предъявляемых к санаторно-курортному лечению. Отдельную благодарность хочу выразить «Хабаровскому краевому объединению организаций профсоюзов». Был найден способ передачи акций санатория в собственность правительства региона, таким образом, удалось сохранить объект, - сказал Сергей Фургал.
Он также сообщил, что в настоящее время ведется разработка соглашения между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края на 2020-2022 годы. В нем будет отражен широкий спектр мер и направления совместной работы в сфере экономики, развития рынка труда, обеспечение социального развития и социальной защиты населения, гарантии деятельности профсоюзов на территории края и реализации принципов социального партнерства.
- Представители профсоюзов каждый день работают с жителями края, защищая их права. Вы со своей стороны видите проблемы, которые возникают в социально-экономической сфере региона. Подобные соглашения уже действуют между профсоюзами и администрациями Хабаровска и Комсомольска-на-Амуре. Знаю, что такие соглашения готовы заключить с профсоюзами администрации Амурского, Верхнебуреинского и Вяземского районов. Считаю это хорошей практикой, - сказал глава региона.
В рамках встречи состоялась церемония награждения победителей и призеров традиционных соревнований физкультурно-спортивного фестиваля «Азарт. Здоровье. Отдых» среди команд Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов». Кубки, грамоты и благодарственные письма вручены 70 приглашенным.
Фестиваль «Азарт. Здоровье. Отдых» за 26 лет своего существования в этом году стал одним из крупнейших физкультурных мероприятий в регионе. Он прошел в рамках нацпроекта «Демография». Участники соревновались по 11 видам спорта. В финальных состязаниях фестиваля приняло участие 1477 человек (362 команды) из 10 отраслей экономики края, 24 семейные команды. Главный приз фестиваля КУБОК ПОБЕДИТЕЛЯ получил МУП города Хабаровска "Водоканал" и Хабаровская организация профсоюза работников жизнеобеспечения.  При использовании материалов с сайта  www.khabkrai.ru 

Эмоциональная неустойчивость, рутина и неадекватное руководство – такие причины профессионального выгорания россияне отметили как наиболее частые. В качестве других причин опрошенные назвали незаинтересованность в работе и недостаток отдыха. Каждая из вышеперечисленных проблем набрала 11% в тематическом опросе, проведенном специалистами рекрутингового портала Superjob. В то же время по 9% респондентов назвали причинами эмоционального выгорания на работе низкую зарплату, большой объем работы и атмосферу в коллективе. В списке ответов, отмеченных участниками исследования как актуальные, но набравших по 5% и меньше, оказались также отсутствие мотивации, переработки, бесперспективность и недооцененность. Стоит отметить, что в списке наиболее популярных способов борьбы с эмоциональным выгоранием на работе россияне назвали отпуск (18%), смену работы (10%) и самоконтроль (быть спокойным) (10%). Такие способы избавиться от профессионального выгорания, как заниматься спортом, гулять, путешествовать, добиваться повышения зарплаты и рационально использовать рабочее время – набрали меньше 10%. Опрос проводился 9–13 июля среди тысячи экономически активных граждан России старше 18 лет в 307 населенных пунктах по всей стране.

Вопрос: Ко мне применили дисциплинарное наказание, с лишением премии и снижением КТУ за проступок, который я не совершал. Что мне делать?

Ответ:  Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров прописан в статьях 381-397 ТК РФ. Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В случае если у вас всё-таки возник спор, и вы не согласны с вынесенным по отношению к вам решением, то вы, в течение 3-х месяцев, можете обратится в комиссию по трудовым спорам МУП города Хабаровска «Водоканал» с письменным заявлением (ст.386 ТК РФ).

Заявление в комиссию по трудовым спорам составляется в двух экземплярах – один остаётся в комиссии, а второй, с пометкой входящего номера, остаётся у заявителя. Заявление пишется в свободной форме, однако есть некоторые нюансы, которые должны быть обязательно соблюдены при написании.

В правом верхнем углу листа пишется «В комиссию по трудовым спорам», а затем наименование организации в именительном падеже. Потом указывается от кого заявление: ФИО в родительном падеже, а также должность заявителя и структурное подразделение. Обязательно нужно указать контактные данные – мобильный телефон и адрес, куда направлять корреспонденцию. Затем в середине листа пишется слово «Заявление». Затем идёт информационная часть самого заявления. Здесь работник «сухим» языком, без лишних эмоций описывает возникшую проблему. В «теле» заявления необходимо изложить существо спора – допущенные в отношении заявителя нарушения трудового законодательства. Будет лучше, если заявитель приведёт ссылки на нормы трудового законодательства, которые были нарушены в отношении него. Также стоит указать дату и время (если возможно), когда произошло нарушение его прав. Например, «в понедельник, 15 июня 2019 года, я опоздал на работу по причине…». Чем подробнее будет изложена суть проблемы, тем больше у работника шансов восстановить свои права. Но всё-таки для того, чтобы понимать насколько вы правы и насколько нарушены ваши права, думаем, что вам необходимо воспользоваться юридической консультацией в профсоюзном комитете, в котором вам правильно и грамотно помогут составить данное заявление с указанием ссылок на нормы трудового законодательства.  

После того, как будет изложена суть заявления, заявитель должен написать фразу «На основании изложенного и, руководствуясь ст. 386 ТК РФ прошу…». Затем заявитель чётко излагает свои требования.
Например, если работник считает, что на него было незаконно наложено дисциплинарное взыскание, то в заключительной части своего заявления он должен указать, что требует признать наложение взыскания незаконным, отменить приказ о его наложении и выполнить перерасчет сниженной премии. 

Человеческий фактор играет значительную роль в возникновении аварий на производстве и проблемы, обусловленные этим фактором, требуют постоянного решения. Их актуальность привела к возникновению новой отрасли знания — культуры безопасности труда, направленной на повышение мотивационной надежности и заинтересованности персонала.

Культура безопасности труда предполагает высокую психологическую подготовленность всех лиц, участвующих в производственном процессе, при которой обеспечение безопасности производства, защищённости работников является приоритетной целью и внутренней потребностью, приводящей к самоосознанию ответственности и самоконтролю при выполнении всех работ.

 На эту актуальную тему мы поговорили с руководителем службы охраны труда МУП города Хабаровска «Водоканал» Авиловым Иваном Егоровичем.

- Иван, как Вы считаете, как повысить осознанность персонала при работе на производстве ?

-  Осознанность – это прежде всего понимание и осведомлённость о возможных рисках. В нашем случае, понимание каждым работником производственных условий и вредных факторов, в которых он трудится, их влияния на организм и способов защиты от них. Такой осознанности можно добиться, создав на предприятии четкую Систему правления охраной труда, о которой сегодня много говорят. Основные аспекты безопасности труда сформулированы  в правилах по охране труда, действующих на территории Российской Федерации. Обычно сотрудники знают эти правила, но четко ли они им следуют в реальной жизни, на самом пяточке производства ? Такие правила, за выполнением которых строго следит служба охраны труда, зачастую кажутся навязанными и спущенными сверху. Более того, в процессе работы могут возникать ситуации, предусмотреть которые заранее, и соответственно описать в инструкциях, невозможно. Здесь важную, а в некоторых случаях решающую роль может сыграть внутренняя установка работника, его подготовка, его знания и умения. Сформировать такую установку можно с помощью реализации различных обучающих и мотивационных программ, проведения необходимых инструктажей, разбора опасных ситуаций и поведенческих ошибок.

- Помогает ли обучение персонала при формировании культуры безопасности труда ?

- Сформировать культуру безопасности на производстве без обучения персонала практически невозможно. При этом обучать необходимо как самих работников, так и руководителей работ. Появляются новые современные средства индивидуальной и коллективной защиты, методики оценки производственных рисков, методики безопасных способов и приёмов производства работ.

И еще один важный момент. Своевременная выдача работнику СИЗ, не всегда означает, что работник будет  использовать СИЗ в тех случаях, когда это жизненно необходимо. Наша задача не только заставить работника всегда применять СИЗ, но и внушить ему, что СИЗ – это его жизнь, здоровье, это благополучие его семьи. Безопасность труда миллионов работников зависит именно от обеспеченности и правильного применения СИЗ в тех или иных производственных условиях, с учетом индивидуальных особенностей каждого человека.

- Почему явная угроза быть травмированным не останавливает работника от работы без СИЗ ? Почему, даже зная о том, что может случиться, он не надевает каску, не соблюдает требования охраны труда и т.д. ?

 - Причин такого поведения работников несколько, но в качестве основных я бы выделил следующие:

1) Сложившийся стереотип о бесполезности СИЗ, которые только затрудняют работу, стесняют движения и т.д.

2)  Недостаточность знаний о возможных негативных последствиях работы без СИЗ с нарушением требований безопасности труда.

3) Отсутствие достаточного контроля за соблюдением требований охраны труда со стороны непосредственного руководителя.

4) Отсутствие четкой системы поощрения и наказания за соблюдение или нарушение требований охраны труда в любом производственном процессе.

 В области реализации мероприятий по снижению уровня производственного травматизма, на мой взгляд, хорошо работает метод «кнута и пряника», когда за сознательное нарушение требований охраны труда работник подвергается удержанию из заработной платы. Хочу отметь, что данный метод снижения производственного травматизма доказал свою эффективность десятилетиями развития производственных процессов.

С устоявшимися привычками бороться сложнее, мы зачастую думаем, что именно с нами ничего плохого не случится. Здесь помогает систематическое напоминание и инструктирование людей о необходимости соблюдать правила охраны труда, промышленной и пожарной безопасности. Важнейшим направлением в напоминании работникам о возможных рисках является систематическое ведение пропаганды охраны труда в трудовых коллективах.

К сожалению самым действенным фактором к соблюдению требований охраны труда является факт уже случившегося несчастного случая.

Безопасный труд – это успех любого производства, к достижению которого должен стремиться весь трудовой коллектив

 - Какие мероприятия культуры безопасности труда существуют в МУП города Хабаровска «Водоканал» ?

Как я уже сказал выше, основным единым комплексом взаимосвязанных и взаимодействующих между собой мероприятий, обеспечивающих, в том числе и культуру безопасности труда является Система управления охраной труда в “Водоканале”, функционирующая с 2011 года. Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, создание безопасных условий и охраны труда на всех рабочих местах, является безусловным приоритетом Политики предприятия в области охраны труда.

Отдельно отмечу, что организация охраны труда на производстве исходит из требований российского законодательства, но им не ограничивается. Предприятие активно использует лучший опыт Водоканалов других развитых стран. Начиная с 2011 года Водоканал работает по международному стандарту OHSAS 18001-2007, который обеспечивает применение системы менеджмента профессиональной безопасности и охраны труда в многопрофильном производственном процессе предприятия.

Отдельно хочу отметить реализацию программы “Нулевого травматизма”,  рассчитанную на три года

- Назовите, на ваш взгляд, залог успеха будущего развития культуры безопасности труда в МУП города Хабаровска «Водоканал» ?

 Главным залогом успешного развития культуры безопасности труда, на мой взгляд, является комплексная совместная работа всех звеньев трудового коллектива предприятия, направленная на достижение результата – повышение общей культуры производства и недопущению несчастных случаев на производстве.

02 августа 2019 года состоялось награждение победителей и лучших спортсменов корпоративной Спартакиады, участие в которой приняли работники МУП города Хабаровска «Водоканал»

Согласно приказу № 723-п от 31.07.2019г. «О проведении Спартакиады, посвященной 112-й годовщине «Водоканала»  с сентября 2018 года по июль 2019 года на предприятии проводилась Спартакиада среди трудовых коллективов МУП города Хабаровска «Водоканал».

В рамках утвержденного Положения о спартакиаде были проведены спортивные состязания среди 10-ти команд, объединившиеся из структурных подразделений по 17-ти видам спорта, в которых приняло участие 664 человека, что на 44% меньше аналогичного периода прошлого года. Это связано с отменой проведения краевого зимнего фестиваля, городской легкоатлетической эстафеты, городского турнира по хоккею на валенках, а также с объединением подразделений для получение наилучшего командного результата.

Наибольшую активность в спартакиаде проявили коллективы структурных подразделений: ЦВО, службы реализации, службы КИПиА, подразделения аппарата управления, ЦВС.

Традиционно команда «Водоканала» принимала участие в городских и краевых спортивных мероприятиях. В июне команда предприятия приняла участие в краевом фестивале "Азарт. Здоровье. Отдых", в котором заняла первое место.

В нынешнем сезоне большинство золотых медалей завоевала команда цеха «Водоотведение», которая и стала победителем корпоративной Спартакиады. В нелегкой борьбе за титул чемпиона ей уступила команда «Водосбыт/СНС», объединившая службу реализации, службу КИПиА, Службу главного энергетика и цех Северной насосной станции. Третью строчку в рейтинге соревнований заняла команда «Аппарата Управления».  На этот раз у «управленцев» третье почетное место.  Команды награждены кубками. Были также отмечены команды цеха «Водоснабжение», «ОСК», «Автотранспортного цеха», которые не заняли призовых мест, но не сдавались и боролись до конца.

Организаторы Спартакиады, профсоюзный комитет подготовили специальные призы, и денежные премии, дипломы и медали участников для тех, кто показал высокие результаты в Спартакиаде. 

Лучшим спортсменов в «Спартакиаде-112» стал Ситников Александр – слесарь АВР цеха «Водоотведение. Титул лучшей спортсменки был присвоен Ким Александре – специалисту по работе с клиентами службы реализации, которая не только индивидуально но и в командных соревнованиях завоевывала медали, и активно участвовала в семейных соревнованиях.

МУП города Хабаровска «Водоканал» уже второй год реализует Указ президента и активно принимает участие в сдаче норм ВФСК ГТО. В подведении итогов всем участникам были торжественно вручены знаки отличия. Так, в 2018 году, работники водоканала завоевали 7 золотых, 19 серебряных и 10 бронзовых знаков отличия.

Таким образом, предприятие еще раз подтверждает, что является спортивным коллективом!

Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края приглашаем граждан предпенсионного возраста бесплатно пройти профессиональное обучение, получить дополнительное профессиональное образование в рамках Программы Хабаровского края "Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года".
Целью Программы является содействие занятости граждан предпенсионного возраста путем организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда.
В условиях увеличения количества рабочих мест с высокими требованиями к уровню квалификации работников, освоения новых способов решения профессиональных задач существует необходимость обновления гражданами предпенсионного возраста знаний и навыков, реализуемых в современных высокотехнологичных сферах деятельности.
Реализация мероприятий Программы способствует продолжению трудовой деятельности граждан предпенсионного возраста как на прежних, так и на новых рабочих местах в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями. Участие в Программе могут принять граждане предпенсионного возраста (за пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно). Обучение и повышение квалификации предполагается по востребованным на рынке труда навыкам и компетенциям, включенным в соответствующий Перечень профессий.
Период обучения составляет не более трех месяцев, стоимость курса обучения одного гражданина предпенсионного возраста может составить до 68,5 тыс. рублей. Для работающих граждан обучение организовывается как с отрывом от трудовой деятельности граждан предпенсионного возраста, так и без отрыва от нее.
Незанятым гражданам предпенсионного возраста в период обучения выплачивается стипендия не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (11 280 рублей), с начисленным на него районным коэффициентом. При реализации обучающих программ используются как обычные технологии обучения, так и технологии дистанционного обучения.
Обучение возможно по формам: для профессионального обучения - подготовка, переподготовка, повышение квалификации, для дополнительного профессионального образования - повышения квалификации, переподготовка. Прохождение профессионального обучения, получение дополнительного профессионального образования гражданами предпенсионного возраста возможно следующими способами:
- по направлению центра занятости населения (для незанятых предпенсионеров);
- через работодателя (для предпенсионеров, состоящих в трудовых отношениях);
- посредством образовательного сертификата (для всех категорий граждан предпенсионного возраста). •    Адрес: ул. Нагишкина, 9, Хабаровск
•    Телефон: +7 4212 76 01-81, +7 4212 75 99-11
•    Сайт: gczn.khv.ru
•    Открыто: пн-пт 9:00–18:00

26 июня 2019 года, в связи с обращением профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации МУП города Хабаровска «Водоканал» в Администрацию города Хабаровска по вопросу индексации заработной платы в соответствии со ст.134 Трудового кодекса, мэр города Хабаровска Сергей Анатольевич  Кравчук встретился с трудовым коллективом градообразущего предприятия, на котором работают более 1400 человек. В информационной встрече также приняли участие начальник управления экономического развития Анисимов А.С., председатель Хабаровской городской Думы Савков С.Н., председатель общественного совета города Хабаровска Галицин С.В., администрация предприятия и трудовой коллектив. На повестке встречи рассматривался вопрос повышения заработной платы и полномочия органов исполнительной власти и администрации предприятия по данному вопросу.
Сергей Анатольевич Кравчук рассказал собравшимся, что с апреля 2019 года принято решение передать полномочия администрации муниципальных предприятий самостоятельно принимать решения по повышению уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Напомним, что с 1998 года, согласно Решению Хабаровской городской Думы, Администрация города Хабаровска регулировала рост заработной платы, устанавливая месячную тарифную ставку рабочего 1-го разряда для муниципальных предприятий.
«Решение было проработано на основании того, что  муниципальные предприятия осуществляет свою деятельность в рамках тарифов, утверждаемых краевым комитетом по ценам и тарифам ежегодно, и дополнительный «барьер» стабильно развивающимся предприятиям не к чему. Заработную плату необходимо повышать, но в тоже время, без проведения мероприятий по снижению расходов это делать не получится. Предприятие само должно выстроить внутреннюю систему экономики, и вмешательство не возможно » - как пояснил А.С. Анисимов.
Таким образом, муниципальные предприятия могут самостоятельно, учитывая свои доходы, регулировать вопросы, связанные с ростом  заработной платы.
«Теперь, когда данные полномочия переданы руководству нашего предприятия, мы, профсоюзный комитет, будем вести диалог с руководством предприятия по повышению тарифной ставки рабочего первого разряда до уровня,  утвержденного Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации. Конечно, вопрос заработной платы волнует каждого работника и его не возможно решить за один день. Индексация заработной платы на 4,6% с 01 июля 2019 года частично решит сложившуюся разницу между установленной тарифной ставкой на Федеральном уровне и утвержденной  месячной тарифной ставкой Муниципалитетом в прошлом году. Трехсторонняя встреча с органами исполнительной власти, работодателем и трудовым коллективом, в лице профсоюзного комитета, показала, что все стороны готовы к диалогу, а значит, решения обязательно будут найдены» - по итогам встречи рассказала председатель профсоюзного комитета М. Р. Аврамич.